Trang chủ » Kinh Doanh Marketing » Quản trị nguồn nhân lực

11 trang

64 lượt xem

2

0

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực

Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: dự báo nhu cầu nguồn nhân lực; dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực; phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

charaznable

Quản trị doanh nghiệp

/

11

Tài liệu liên quan

Nghệ thuật và thực tiễn của phong cách quản lý Nhật Bản

Nghệ thuật và thực tiễn của phong cách quản lý Nhật Bản

Quản lý thế nào cho “nhàn thân, được việc”?

Quản lý thế nào cho “nhàn thân, được việc”?

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP

Đi tìm sự hòa hợp trong nhượng quyền thương hiệu

Đi tìm sự hòa hợp trong nhượng quyền thương hiệu

Công việc tình nguyện: Không lương mà có lợi

Công việc tình nguyện: Không lương mà có lợi

Bí quyết lấy lại sự tự tin

Bí quyết lấy lại sự tự tin

Nghề thư ký - dễ nhưng khó làm!

Nghề thư ký - dễ nhưng khó làm!

Phong cách giao tiếp của nhân viên trong doanh nghiệp

Phong cách giao tiếp của nhân viên trong doanh nghiệp

Danh mục những điều khoản hợp đồng đặc quyền kinh tiêu

Danh mục những điều khoản hợp đồng đặc quyền kinh tiêu

Bài thuyết trình: Cerifi cate of Business management

Bài thuyết trình: Cerifi cate of Business management

Có thể bạn quan tâm

Quy trình hoạch định nguồn nhân lực

Quy trình hoạch định nguồn nhân lực

Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển sang cách mạng công nghiệp 4.0: Thực trạng và giải pháp

Quản trị nhân lực doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển sang cách mạng công nghiệp 4.0: Thực trạng và giải pháp

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực tại nhà máy sữa đậu nành Việt Nam Vinasoy

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng Lương Thực – Thực Phẩm giai đoạn 2010 - 2015

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực cho Trường Cao đẳng Lương Thực – Thực Phẩm giai đoạn 2010 - 2015

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Đường sắt Hà Nội - Chi nhánh Toa xe hàng

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Đường sắt Hà Nội - Chi nhánh Toa xe hàng

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vay Mượn

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 4 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 4 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 2 - ThS. Bùi Thị Kim Hoàng

Bài giảng Quản trị nhân sự: Chương 2 - ThS. Bùi Thị Kim Hoàng

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Tổng cục Dự trữ Nhà nước

Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E

Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện E

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn

Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông vận tải Lạng Sơn

Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Than Khánh Hòa

Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Than Khánh Hòa

Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Du lịch: Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại Khách sạn Nouveau Happy Inn

Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Du lịch: Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại Khách sạn Nouveau Happy Inn

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực tại Nhà máy Sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoạch định nguồn nhân lực tại Nhà máy Sữa đậu nành Việt Nam - Vinasoy

Bài giảng Quản trị kinh doanh dược - Chương 3: Quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị kinh doanh dược - Chương 3: Quản trị nguồn nhân lực

Khoá luận tốt nghiệp: Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Bảo Minh

Khoá luận tốt nghiệp: Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Bảo Minh

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc

Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc

Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May xuất khẩu Đại Đồng

Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May xuất khẩu Đại Đồng

Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Công nghệ Công nghiệp Phú Sơn

Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Công nghệ Công nghiệp Phú Sơn

Tài liêu mới

Bài giảng An toàn và vệ sinh lao động

Bài giảng An toàn và vệ sinh lao động

Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Nhu cầu phục hồi của lao động cảm xúc dưới góc độ nguồn lực theo nhu cầu công việc tại các thành phố lớn ở Việt Nam

Xây dựng thang đo hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong ngành khách sạn theo mô hình 3 chân (a three-leg model)

Xây dựng thang đo hành vi công dân tổ chức của nhân viên trong ngành khách sạn theo mô hình 3 chân (a three-leg model)

Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của hành vi khiếm nhã tại nơi làm việc đến sự xa lánh công việc của nhân viên: Trường hợp nhân viên tuyến đầu tại cảng hàng không quốc tế Tân Sơn Nhất

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của lao động cảm xúc và lãnh đạo độc hại đến hành vi khiếm nhã nơi làm việc: Vai trò điều tiết của vốn tâm lý

Tác động của doanh nghiệp địa phương lên ý định quay về làm việc ở vùng nông thôn của sinh viên

Tác động của doanh nghiệp địa phương lên ý định quay về làm việc ở vùng nông thôn của sinh viên

Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội

Tác động của sự phân biệt tuổi tác đến hiệu quả công việc: Vai trò trung gian của tự tin nghề nghiệp và điều tiết của hỗ trợ xã hội

Tài liệu học tập Quản trị nhân lực

Tài liệu học tập Quản trị nhân lực

Tài liệu học tập Thực hành quản trị nhân lực

Tài liệu học tập Thực hành quản trị nhân lực

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực

Câu hỏi trắc nghiệm Quản trị nhân lực

Social economic development and the human resources management

Social economic development and the human resources management

A review of the role of human capital in the organization

A review of the role of human capital in the organization

Qui định quản lý giờ công lao động

Qui định quản lý giờ công lao động

Quy định đánh giá công việc

Quy định đánh giá công việc

Quy định chế độ bàn giao của cán bộ nhân viên

Quy định chế độ bàn giao của cán bộ nhân viên

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.

Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015