intTypePromotion=1
ADSENSE

Bài giảng Luật lao động - Chương 4: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Chia sẻ: HidetoshiDekisugi HidetoshiDekisugi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:13

8
lượt xem
2
download
 
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài giảng Luật lao động - Chương 4: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: những vấn đề chung về kỷ luật lao động; xử lý vi phạm kỷ luật lao động; khái niệm trách nhiệm vật chất; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất; mức bồi thường thiệt hại vật chất;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: Bài giảng Luật lao động - Chương 4: Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

  1. CHƯƠNG 4 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
  2. NỘI DUNG I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
  3. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG II. XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
  4. I. Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. (Điều 117)
  5. Nội quy lao động Là bản quy định do NSDLĐ ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và những quy tắc xử sự riêng biệt cho từng loại lao động hoặc khu vực sản xuất; các hành vi được coi là vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp xử lý đối với những người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động
  6. 2. Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là quá trình NSDLĐ xem xét và giải quyết việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do Nhà nước quy định. fwegwww wwwr
  7. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Điều 122) • 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: • 4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: • a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; • a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; • b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành • b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; viên; • c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra • c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật; • d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. • d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản. • 5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc • 2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. điều khiển hành vi của mình. • 3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi • 6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật động. cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
  8. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, Cách chức Sa thải
  9. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT I Khái niệm II Căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất Mức bồi thường thiệt hại vật chất. III
  10. KHÁI NIỆM Trách nhiệm vật chất: là loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động bằng cách bắt buộc người lao động phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động của họ gây ra.
  11. Căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất 1 Hành vi vi phạm kỉ luật lao động 2 Thiệt hại về tài sản cho NSDLĐ Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi 3 phạm kỉ luật lao động và thiệt hại tài sản 4 Lỗi của người vi phạm
  12. Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. - Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định
  13. Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường - Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm - Trong trường hợp bất khả kháng: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục được thì không phải bồi thường.
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

 

Đồng bộ tài khoản
2=>2