LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI
I. LƯƠNG BỔNG
VÀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH
• Khái niệm
• Các yếu tố ảnh hưởng
• Xác định mức lương
LƯƠNG?
• Là sự trả công hoặc thu nhập (dù tên gọi
và cách tính khác nhau) có thể biểu hiện
bằng tiền và được ấn định bằng thỏa
thuận giữa người lao động và người sử
dụng LĐ, hoặc do quy định của pháp luật,
mà người sử dụng LĐ phải trả cho người
LĐ theo một hợp đồng LĐ được viết bằng
chữ hay bằng miệng, cho một công việc
đã hoặc sẽ phải thực hiện hoặc dịch vụ đã
hay sẽ phải làm. (ILO, Công ước No95)
Ý NGHĨA?
• Là giá cả của sức lao động
•Phản ánh quan hệ kinh tế - xã hội
•Với người sử dụng LĐ, nó là 1 loại chi phí
được hạch toán vào giá thành sản phẩm, ảnh
hưởng đến hiệu quả kinh doanh và sức cạnh
tranh của tổ chức
•Với người LĐ: là thu nhập chủ yếu ảnh
hưởng trực tiếp tới mức sống; là một động
lực làm việc
•Với xã hội: ảnh hưởng quan trọng tới phân
tầng xã hội; đóng góp vào thu nhập quốc
dân; giúp nhà nước điều tiết thu nhập
MỤC TIÊU CỦA TIỀN LƯƠNG
• Thu hút người lao động
• Duy trì những người giỏi
• Kích thích động viên người LĐ
•Thực thi pháp luật:
•Cải thiện đời sống người LĐ