© 2007 Thomson South-Western
LÝ THUYẾT TỔ CHỨC VÀ QUẢN TRỊ
BÀI 2: Lý thuyết về hành vi và kinh tế tổ chức
© 2007 Thomson South-Western
NỘI DUNG BÀI GIẢNG
LÝ THUYẾT VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC
•Lý thuyết về nguồn nhân lực hay hành vi tổ chức
•Hành vi của cá nhân trong tổ chức (16 đặc điểm tính cách, mô
hình 5 tính cách, Mô hình MBTI, mô hình Holland)
•Tháp nhu cầu Maslow
•Douglas McGregor và thuyết X, thuyết Y
•Elton Mayo: Nhu cầu tâm lý và năng suất lao động
LÝ THUYẾT KINH TẾ TỔ CHỨC
• Giới thiệu về lý thuyết kinh tế tổ chức
•Lý thuyết kinh tế tổ chức hiện đại
•Jensen & Meckling và chi phí đại diện
•Oliver Williamson: chi phí giao dịch
•Paul Rubin: Quản lý giao dịch kinh doanh
© 2007 Thomson South-Western
LÝ THUYẾT VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC
© 2007 Thomson South-Western
KHÁI NIỆM HÀNH VI TỔ CHỨC
Hành vi tổ chức là môn khoa học quản lý nghiên cứu
một cách có hệ thống về các hành vi và thái độ của con
người trong một tổ chức và sự tương tác giữa hành vi
của con người với tổ chức.
© 2007 Thomson South-Western
KHÁI NIỆM HÀNH VI TỔ CHỨC
Chúng ta luôn có thói quen giải thích hiện tượng theo
cảm tính của mình. Chẳng hạn một người vắng mặt tại
cơ quan, chúng ta cho ngay rằng anh ta bỏ việc đi chơi
mà chưa cần biết thực sự nguyên nhân là gì.
Hành vi tổ chức đi vào giải thích các hiện tượng như
vậy một cách khoa học.Để làm được điều đó, các kết
luận của hành vi tổ chức phải dựa trên các nghiên cứu
được tiến hành một cách có hệ thống.