Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Chương 3: Phân tích tình hình lao động

Tài liệu này trình bày các phương pháp và chỉ tiêu phân tích tình hình lao động trong doanh nghiệp, bao gồm phân tích số lượng, sử dụng thời gian và năng suất lao động.

Tài liệu này hướng đến sinh viên, giảng viên, nhà nghiên cứu và các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế lao động, những người quan tâm đến việc phân tích và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp.

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về các khía cạnh quan trọng trong phân tích tình hình lao động của một doanh nghiệp. Nội dung chính bao gồm phương pháp phân tích số lượng lao động, từ cách tính số lao động bình quân theo tháng, quý, năm, đến việc phân loại lao động theo chức năng, trình độ, giới tính, độ tuổi và trình độ lành nghề. Đặc biệt, tài liệu đi sâu vào phân tích kết cấu và sự biến động của lực lượng lao động theo chức năng, sử dụng các chỉ tiêu biến động tuyệt đối và tương đối để đánh giá sự thay đổi. Ngoài ra, tài liệu còn trình bày chi tiết về phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, nhấn mạnh mục đích tìm ra nguyên nhân gây lãng phí thời gian và giảm hiệu suất sử dụng quỹ thời gian làm việc. Các yếu tố như chế độ làm việc (giờ hành chính, theo ca) và các quy định về thời gian làm việc theo Luật Lao động (nghỉ cuối tuần, lễ tết, thai sản) cũng được đề cập để hỗ trợ việc bố trí và quản lý lao động hiệu quả. Mục tiêu cuối cùng là giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp quản trị nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động.