Chương VI: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN
NGHỀ NGHIỆP
6–2QTNNL Chương 6 – Định hướng và phát triển nghề nghiệp
Kết thúc chương này, chúng ta có thể
1. Hiểu được vai trò ý nghĩa và các giai
đoạn phát triển nghề nghiệp
2. Xác định được các định hướng nghề
nghiệp, những điểm then chốt trong nghề
nghiệp và khả năng cá nhân
3. Xác định các yếu tố ảnh hưởng của môi
trường và cách thức đạt được mục tiêu
nghề nghiệp.
MỤC TIÊU CHƯƠNG VI
6–3QTNNL Chương 6 – Định hướng và phát triển nghề nghiệp
Mục đích của nghiên cứu định hướng
và phát triển nghề nghiệp
Mục đích của nghiên cứu định hướng
và phát triển nghề nghiệp
Tuyển nhân viên có năng khiếu phù hợp với
công việc, đặc biệt đ/v DN cần tuyển người chưa
qua đào tạo
Khuyến khích nhân viên trung thành, tận tụy với
DN, giảm bớt tỉ lệ nghỉ việc.
Động viên nhân viên thực hiện công việc tốt
hơn
Khai thác và giúp nhân viên phát triển các khả
năng tiềm tàng của họ thông qua khả năng thăng
tiến và cơ hội nghề nghiệp
6–4QTNNL Chương 6 – Định hướng và phát triển nghề nghiệp
Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp
1. Giai đoạn phát triển
(0 tuổi đến 14 tuổi)
Con người phát triển quá trình
tự nhận thức và tự khẳng định
thông qua cuộc sống, các mối
quan hệ trong gia đình, nhà
trường và bạn bè.
6–5QTNNL Chương 6 – Định hướng và phát triển nghề nghiệp
Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp Các giai đoạn phát triển nghề nghiệp
2. Giai đoạn khám phá,
thăm dò
(15 tuổi đến 24 tuổi)
- Vừa làm việc vừa thăm dò
- Vừa học vừa làm
- Vừa tìm hiểu về nghề nghiệp
tương lai