CHƢƠNG 4: ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƢỠNG
NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
Chuẩn đầu ra của Chương
-CLO1: Nhớ, hiểu về đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong TCC; vận
dụng các hình thức đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong TCC.
-CLO2: Phân tích nội dung đào tạo và bồi dưỡng nhân lực; quản lý
công tác đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong TCC.
- CLO3: Vận dụng kỹ năng xây dựng nội dung đào tạo và vận dụng các
hình thức đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công; Tăng
cường các kỹ năng bổ trợ như kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập,
xử lý tình huống, thuyết trình, sử dụng CNTT…
- CLO4
- CLO5
CHƢƠNG 4: ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƢỠNG
NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
4.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong TCC
4.1.1. Khái niệm
4.1.2. Vai trò
4.2. Hình thức đào tạo và bồi dưỡng nhân lực trong TCC
4.2.1. Đào tạo và bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn
4.2.2. Đào tạo và bồi dưỡng cập nhật bổ sung kiến thức và nâng cao trình độ
4.3. Nội dung và quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực TCC
4.3.1. Nội dung đào tạo và bồi dưỡng
4.3.2. Quản lý công tác đào tạo và bồi dưỡng
4.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo và bồi dƣỡng NL trong
TCC
Đào
tạo là
gì?
Bồi
dưỡng
là gì?
Đào tạo và
bồi dƣỡng
NL trong
TCC
* Vai trò của ĐT và bồi dưỡng nhân lực trong TCC
Đối với
tổ chức
công
Đối với người
lao động
Đối với
nền kinh
tế
* Nguyên tắc của ĐT và BD
Xuất phát từ nhu cầu của TC
Phải hướng vào thực hiện mục tiêu của TC
Phải gắn với sử dụng nhân lực sau ĐT và BD
Kế hoạch ĐT và BD phải có tính khả thi
ĐT và BD phải đảm bảo chất lượng và hiệu quả