Giới thiệu tài liệu
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công là một giới thiệu khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực, nội dung chính của quản trị nhân lực bao gồm xác định vị trí việc làm, thu hút và tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng, đánh giá và thù lao lao động. Bên cạnh đó, chương này cũng giới thiệu về bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công, chức năng và nhiệm vụ của họ. Ngoài ra, chương này còn thảo luận về các loại hình tổ chức công, mô hình công vụ chủ yếu trong TCC và liên hệ với thực tế hiện nay.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, sinh viên chuyên ngành Quản lý công ty, Quản trị kinh doanh
Nội dung tóm tắt
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực trong tổ chức công là một giới thiệu khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân lực trong tổ chức công, nội dung chính của quản trị nhân lực bao gồm xác định vị trí việc làm, thu hút và tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng, đánh giá và thù lao lao động. Trong số đó, xác định vị trí việc làm quan trọng khiến cho các nhân viên hiểu rõ vai trò mình trong tổ chức công và phù hợp với việc làm. Thu hút và tuyển dụng là quá trình không thể thiếu để tạo nên một tổ chức công hiệu quả, bởi thu hút những nhân viên có thể sẽ giúp tổ chức tiến bộ. Đào tạo và bồi dưỡng cho nhân lực trong tổ chức công cũng quan trọng, bởi đó là cơ hội cho các nhân viên hoàn thiện kiến thức và kỹ năng. Đánh giá và thù lao lao động cũng quan trọng, bởi nó giúp tổ chức biết trong hậu quả của việc quản lý nhân lực. Bên cạnh đó, chương này cũng giới thiệu về bộ phận chuyên trách công tác nhân lực trong tổ chức công, chức năng và nhiệm vụ của họ. Ngoài ra, chương này còn thảo luận về các loại hình tổ chức công, mô hình công vụ chủ yếu trong TCC và liên hệ với thực tế hiện nay.
