1

ƯỜ I LAO NG XIV  CH CÁC PHÚC L I CHO NG

ƯƠ Ợ Đ NGỘ I. CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Khái niệm phúc lợi - Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho NLĐ: Các loại bảo hiểm; Các chương trình liên quan đến sức khỏe, sự an

toàn và lợi ích khác của NLĐ.

- Ý nghĩa của phúc lợi

+ Đảm bảo cuộc sống VC và

TT cho NLĐ

+ Tăng uy tín cho DN

+ Giảm bớt gánh nặng cho XH

2. Các loại phúc lợi Phúc lợi bắt buộc và Phúc lợi tự nguyện

2.1. Phúc lợi bắt buộc: BHXH, BHYT, Trợ cấp thất nghiệp, các loại bảo đảm.

Ở VN, các PLBB gồm 5 chế độ BHXH: trợ cấp ốm đau; Tai nạn LĐ hoặc bệnh nghề nghiệp; Thai sản; Hưu trí; Tử tuất.

Quỹ BHXH hình thành từ:

- Người SDLĐ: (trước 15% nay là 18,0%)

2

- NLĐ: (trước 5% nay 8%)

- Hỗ trợ của Nhà nước

- Tiền sinh lời của Quỹ

- Các nguồn khác

2.2. Phúc lợi tự nguyện

BẢO HIỂM SỨC KHỎE

BẢO HIỂM NHÂN THỌ (Khi NLĐ chết)

CÁC PHÚC LỢI BẢO HIỂM

a.

BẢO HIỂM MẤT KHẢ NĂNG LAO ĐỘNG

BẢO ĐẢM THU NHẬP (Khi mất việc do DN)

CÁC PHÚC LỢI BẢO ĐẢM

BẢO ĐẢM HƯU TRÍ

3

b.

c. Tiền trả cho những thời gian không làm việc: Nghỉ phép; Đi du lịch; Nghỉ giữa ca… d. Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt: Khi DN rút ngắn giờ, ngày làm việc

* Dịch vụ - DV bán giảm giá

Tài chính - Hiệp hội tí dụng

4

- Mua cổ phần của Cty

- Giúp đỡ tài chính của DN

- Các cửa

hàng tự giúp NLĐ

e. Các loại DỊCH VỤ + Trợ cấp

đào tạo

+ Dịch vụ

nghề nghiệp

* Dịch vụ XH + Dịch vụ

giải trí

+ Chăm

sóc người già, trẻ nhỏ

+ DV nhà

ở, giao thông đi lại

II. XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI VÀ DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

1. Mục tiêu của Chương trình phúc lợi

- Duy trì và nâng cao NSLĐ

- Thực hiện chức năng XH đối với NLĐ

- Duy trì mức sống VC và TT của NLĐ

- Nâng cao vai trò điều tiết của Chính phủ

2. Nguyên tắc XD Chương trình phúc lợi

5

- Phải có lợi cho NLĐ và cho Tổ chức

- Phải thúc đẩy SXKD của DN

- Chi phí của Chương trình nằm trong khả

năng của TC

- Chương trình phải được XD rõ ràng, công

bằng

- Chương trình phải được NLĐ tham gia,

ủng hộ

3. Các bước XD Chương trình phúc lợi

Gồm 4 bước sau

Bước 1: Thu thập Báo giá các loại mặt hàng, dịch vụ

Bước 2: Cân đối tài chính để thực hiện các loại phúc lợi

Bước 3: Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi theo (1) Yêu cầu của luật pháp, (2) Nhu cầu và lựa chọn của CBCNV, (3) Lựa chọn của Tổ chức

Bước 4: Đưa ra Quyết định về Phương án tối ưu nhất giữa các loại phúc lợi

6

4. Quản lý Chương trình phúc lợi

Cần lưu ý khi QL

- Tham khảo các Chương trình PL của các Tổ chức khác

- Nghiên cứu sở thích và lựa chọn của CBCNV

- XD các quy chế, quy định phúc lợi rõ ràng, công khai, giải thích cho NLĐ hiểu, ủng hộ…

- Theo dõi và hạch toán chi phí thường xuyên

- Phải quản lý thông tin thông suốt 7

TÓM TẮT CHƯƠNG 14

Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả cho NLĐ dưới dạng hỗ trợ cuộc sống. Dịch vụ cũng có tác dụng như phúc lợi nhưng NLĐ phải trả thêm một khoản nào đó. Có 2 loại phúc lợi: bắt buộc và tự nguyện. Dịch vụ: tài chính và XH.

Xây dựng Chương trình phúc lợi: Mục tiêu, nguyên tắc, các bước XD.

8

CÂU HỎI ÔN TẬP

1. Nêu rõ khái niệm, ý nghĩa và các loại phúc lợi cho NLĐ.

2. Xây dựng và quản lý Chương trình phúc

lợi như thế nào?