Báo cáo thực tập: Nhận diện chính sách lương thưởng cho người lao động của Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Công nghệ Cosmos

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua nhiều biến động về cả số lượng và chất lượng, với sự gia tăng của lực lượng lao động trẻ nhưng đồng thời cũng đối mặt với thách thức về kỹ năng. Trong bối cảnh này, việc xây dựng và duy trì các chính sách lương thưởng công bằng, minh bạch và cạnh tranh trở nên vô cùng cấp thiết. Một hệ thống đãi ngộ hiệu quả không chỉ giúp thu hút và giữ chân người lao động, mà còn là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gay gắt ở các khu vực công nghiệp mới nổi. Do đó, nghiên cứu này nhằm nhận diện và đánh giá chính sách lương thưởng hiện tại của Công ty TNHH Công nghệ COSMOS, qua đó làm rõ những ưu điểm, hạn chế và mức độ phù hợp của chính sách với nhu cầu thực tế của người lao động và xu thế thị trường.

Sinh viên ngành Quản lý, Khoa học Quản lý, chuyên gia quản lý nguồn nhân lực, và các nhà quản lý tại các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt trong ngành cơ khí chính xác tại Việt Nam, quan tâm đến chính sách đãi ngộ và giữ chân người lao động.

Báo cáo thực tập này tập trung vào việc nhận diện và đánh giá toàn diện chính sách lương thưởng dành cho người lao động của Công ty TNHH Công nghệ COSMOS. Nghiên cứu đi sâu vào cơ cấu lương cơ bản, các loại phụ cấp và chế độ tiền thưởng đang được áp dụng tại công ty. Để đạt được mục tiêu này, báo cáo sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như thu thập và phân tích các văn bản pháp lý liên quan và tài liệu nội bộ của COSMOS, quan sát thực tế quy trình vận hành và làm việc, phỏng vấn sâu chuyên viên đào tạo và nhân viên, cùng với phương pháp thống kê để tổng hợp, xử lý các số liệu về nhân sự, lương thưởng, phụ cấp và phúc lợi. Các giả thuyết nghiên cứu đề xuất rằng chính sách lương thưởng hiện hành của COSMOS tương đối đầy đủ nhưng cơ chế áp dụng còn gặp khó khăn và chưa thực sự hiệu quả. Thông qua việc phân tích thực trạng và đánh giá ưu nhược điểm, báo cáo cung cấp một cái nhìn sâu sắc về mức độ phù hợp của chính sách lương thưởng với nhu cầu của người lao động và xu thế thị trường. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ COSMOS hoàn thiện chính sách đãi ngộ, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực, giữ chân nhân tài và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh.