H i:ỏ Tôi làm cho m t Doanh nghi p theo H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th iộ ệ ợ ồ ộ ị ờ
h n, đóng b o hi m xã h i (BHXH) t tháng 01/2010. Hi n t i tôi đang mang thaiạ ả ể ộ ừ ệ ạ
tháng th 8 và d đ nh đ n tháng 3/2011 s sinh con. Xin h i, khi sinh con, tôi có đ cứ ự ị ế ẽ ỏ ượ
h ng ch đ thai s n không và c th các ch đ mà tôi đ c h ng là gì? (Nguy nưở ế ộ ả ụ ể ế ộ ượ ưở ễ
Th H i Lý, TP Đà N ng) ị ả ẵ
Tr l i:ả ờ Theo quy đ nh t i Đi u 28 Lu t BHXH, Đi u 14 NĐ 152/2006/NĐ-CPị ạ ề ậ ề
và h ng d n t i Thông t s ướ ẫ ạ ư ố 03/2007/TT-BLĐTBXH thì đi u ki n đ đ c h ngề ệ ể ượ ưở
ch đ thai s n đ c quy đ nh là: “ế ộ ả ượ ị Lao đ ng n (LĐN) sinh con và ng i laoộ ữ ườ
đ ng(NLĐ) nh n nuôi con nuôi d i 4 tháng tu i đã đóng BHXH t đ 6 tháng tr lênộ ậ ướ ổ ừ ủ ở
trong th i gian 12 tháng tr c khi sinh con ho c nh n nuôi con nuôi”ờ ướ ặ ậ . Nh v y, theoư ậ
n i dung b n trình bày thì b n đã đóng BHXH t tháng 01/2010, do đó b n đã có độ ạ ạ ừ ạ ủ
đi u ki n h ng ch đ thai s n khi sinh con. Quy n l i mà b n đ c h ng baoề ệ ưở ế ộ ả ề ợ ạ ượ ưở
g m:ồ
V th i gianề ờ : Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 114 B lu t lao đ ng, Đi u 31ị ạ ả ề ộ ậ ộ ề
Lu t BHXH, quy đ nh chi ti t t i kho n 1, Đi u 15, NĐ 152/2006/NĐ-CP thì tậ ị ế ạ ả ề h i gianờ
ngh vi c h ng ch đ khi sinh con c a LĐN ph thu c vào đi u ki n lao đ ng, tìnhỉ ệ ưở ế ộ ủ ụ ộ ề ệ ộ
tr ng th ch t và s con m t l n sinh, c th :ạ ể ấ ố ộ ầ ụ ể
a) 4 tháng, n u làm ngh ho c công vi c trong đi u ki n lao đ ng bình th ng; ế ề ặ ệ ề ệ ộ ườ b) 5
tháng, n u làm ngh ho c công vi c n ng nh c, đ c h i, nguy hi m; làm vi c theoế ề ặ ệ ặ ọ ộ ạ ể ệ
ch đ 3 ca; làm vi c th ng xuyên n i có ph c p khu v c h s t 0,7 tr lên; c)ế ộ ệ ườ ở ơ ụ ấ ự ệ ố ừ ở
6 tháng đ i v i LĐN là ng i tàn t t có m c suy gi m kh năng lao đ ng t 21% trố ớ ườ ậ ứ ả ả ộ ừ ở
lên. d) Tr ng h p sinh m t l n t 2 con tr lên, ngoài th i gian ngh vi c quy đ nh t iườ ợ ộ ầ ừ ở ờ ỉ ệ ị ạ
đi m nêu trên thì tính t con th hai tr đi, c m i con LĐN đ c ngh thêm 30 ngày.ể ừ ứ ở ứ ỗ ượ ỉ
Ngoài ra, tr ng h p h t th i gian ngh thai s n nêu trên, n u có nhu c u, NLĐườ ợ ế ờ ỉ ả ế ầ
có th ngh thêm m t th i gian không h ng l ng theo th a thu n v i ng i s d ngể ỉ ộ ờ ưở ươ ỏ ậ ớ ườ ử ụ
lao đ ng (NSDLĐ). NLĐ cũng có th đi làm vi c tr c khi h t th i gian ngh thai s n,ộ ể ệ ướ ế ờ ỉ ả
n u có đ đi u ki n sau: đã ngh ít nh t đ c 60 ngày sau khi sinh, có gi y c a c sế ủ ề ệ ỉ ấ ượ ấ ủ ơ ở
ý t v vi c đi làm s m không có h i cho s c kh e cho NLĐ, báo tr c và đ cế ề ệ ớ ạ ứ ỏ ướ ượ
NSDLĐ đ ng ý. Tr ng h p này, NLĐ v n ti p t c đ c h ng tr c p thai s n,ồ ườ ớ ẫ ế ụ ượ ưở ợ ấ ả
ngoài ti n l ng nh ng ngày làm vi c (Đi u 36 Lu t BHXH).ề ươ ữ ệ ề ậ
V m c ti n đ c h ngề ứ ề ượ ưở : theo quy đ nh t i Đi u 34, Đi u 35 Lu t BHXH,ị ạ ề ề ậ
Đi u 16, NĐ ề152/2006/NĐ-CP thì NLĐ có m c h ng b ng 100% m c bình quân ti nứ ưở ằ ứ ề
l ng, ti n công tháng đóng BHXH c a sáu tháng li n k tr c khi ngh vi c (ươ ề ủ ề ề ướ ỉ ệ nhân
v i s tháng đ c nghớ ố ượ ỉ). Trong th i ngh vi c h ng ch đ thai s n, NLĐ và NSDLĐờ ỉ ệ ưở ế ộ ả
không ph i đóng BHXH nh ng v n đ c tính là th i gian đóng BHXH. Ngoài ra, NLĐả ư ẫ ượ ờ
đ c h ng ch đ tr c p m t l n b ng 2 tháng l ng t i thi u chung cho m i conượ ưở ế ộ ợ ấ ộ ầ ằ ươ ố ể ỗ
khi sinh (ho c nuôi con nuôi). ặ
Nh v y, b n có th tham kh o n i dung quy đ nh chúng tôi vi n d n trên đư ậ ạ ể ả ộ ị ệ ẫ ở ể
n m rõ đ c ch đ thai s n mà b n đ c h ng theo quy đ nh c a B lu t lao đ ngắ ượ ế ộ ả ạ ượ ưở ị ủ ộ ậ ộ
và Lu t BHXH.ậ
Ths. Ls NGUY N VĂN PH CỄ ƯỚ
(VP lu t s Hu , www.huelaw.com.vn)ậ ư ế