ộ ợ ồ ị ả ộ ộ tháng 01/2010. Hi n t ệ ạ ẽ ể ự ị ứ ế ờ H i:ỏ Tôi làm cho m t Doanh nghi p theo H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i i tôi đang mang thai c ượ ễ ng là gì? (Nguy n ỏ c h ng ch đ thai s n không và c th các ch đ mà tôi đ ượ ưở ụ ể ế ộ ệ h n, đóng b o hi m xã h i (BHXH) t ừ ạ tháng th 8 và d đ nh đ n tháng 3/2011 s sinh con. Xin h i, khi sinh con, tôi có đ h ế ộ ưở Th H i Lý, TP Đà N ng) ả ẵ ị ả

ậ ề ề ệ ể ượ Lao đ ng n (LĐN) sinh con và ng ạ s c quy đ nh là: “ ị ị ư ố 03/2007/TT-BLĐTBXH thì đi u ki n đ đ i Thông t ượ c h ườ ữ ướ ậ ờ i 4 tháng tu i đã đóng BHXH t ừ ủ c khi sinh con ho c nh n nuôi con nuôi” ướ ừ ạ i Đi u 28 Lu t BHXH, Đi u 14 NĐ 152/2006/NĐ-CP ề ưở ng i lao đ 6 tháng tr lên ở . Nh v y, theo ư ậ ủ ạ ng bao c h ng ch đ thai s n khi sinh con. Quy n l i mà b n đ tháng 01/2010, do đó b n đã có đ ạ ề ợ ế ộ ượ ưở ệ ả i: ả ờ Theo quy đ nh t Tr l ng d n t và h ẫ ạ ướ ch đ thai s n đ ộ ả ế ộ đ ng(NLĐ) nh n nuôi con nuôi d ổ ậ ộ trong th i gian 12 tháng tr ặ n i dung b n trình bày thì b n đã đóng BHXH t ộ ạ đi u ki n h ưở ề g m:ồ

ề ờ ộ ậ ề ả ộ ề ề ệ : Theo quy đ nh t V th i gian i kho n 1 Đi u 114 B lu t lao đ ng, Đi u 31 ề ạ ị Lu t BHXH, quy đ nh chi ti i kho n 1, Đi u 15, NĐ 152/2006/NĐ-CP thì t h i gian t t ị ả ờ ế ạ ngh vi c h ng ch đ khi sinh con c a LĐN ph thu c vào đi u ki n lao đ ng, tình ủ ế ộ ộ ộ ụ tr ng th ch t và s con m t l n sinh, c th : ụ ể ố ậ ỉ ệ ưở ể ấ ộ ầ ạ

ề ặ ườ ề ệ ộ ể ạ ọ n i có ph c p khu v c h s t ế ộ ế ề ệ a) 4 tháng, n u làm ngh ho c công vi c trong đi u ki n lao đ ng bình th ặ ế ở ơ t có m c suy gi m kh năng lao đ ng t ộ ụ ấ ả ừ ợ ờ b) 5 ng; ệ tháng, n u làm ngh ho c công vi c n ng nh c, đ c h i, nguy hi m; làm vi c theo ệ ặ ệ 0,7 tr lên; c) ch đ 3 ca; làm vi c th ng xuyên ở ườ ở 21% tr 6 tháng đ i v i LĐN là ng i tàn t ả ậ ố ớ ườ 2 con tr lên, ngoài th i gian ngh vi c quy đ nh t lên. d) Tr ạ i ộ ầ ừ ị ườ c ngh thêm 30 ngày. đi m nêu trên thì tính t ứ ứ ở con th hai tr đi, c m i con LĐN đ ứ ỗ ự ệ ố ừ ộ ỉ ệ ỉ ng h p sinh m t l n t ừ ượ ể ở

ờ ế ế ợ ờ ưở ỏ Ngoài ra, tr ể ỉ ộ ng theo th a thu n v i ng ế ỉ ng l ươ ệ ướ ể ậ ờ c 60 ngày sau khi sinh, có gi y c a c s ủ ề ệ ỉ ứ ng tr ượ ưở ớ c h ng nh ng ngày làm vi c (Đi u 36 Lu t BHXH). ng h p h t th i gian ngh thai s n nêu trên, n u có nhu c u, NLĐ ầ ả ườ i s d ng có th ngh thêm m t th i gian không h ườ ử ụ ớ ộ c khi h t th i gian ngh thai s n, lao đ ng (NSDLĐ). NLĐ cũng có th đi làm vi c tr ả ỉ ấ ủ ơ ở n u có đ đi u ki n sau: đã ngh ít nh t đ ế ượ c c và đ ý t ướ ế ề ệ NSDLĐ đ ng ý. Tr ả c p thai s n, ợ ấ ồ ngoài ti n l ề ươ ấ ượ v vi c đi làm s m không có h i cho s c kh e cho NLĐ, báo tr ạ ớ ng h p này, NLĐ v n ti p t c đ ườ ữ ỏ ế ụ ậ ẫ ề ệ

ng c h ị V m c ti n đ ề ứ ề ề ậ 152/2006/NĐ-CP thì NLĐ có m c h ề ằ ng, ti n công tháng đóng BHXH c a sáu tháng li n k tr c khi ngh vi c ( ề ề ướ ủ ề ế ộ ượ ả ư ng t ỉ). Trong th i ngh vi c h ờ ẫ ộ ầ ế ộ ợ ấ ượ ằ ươ ể ố ỗ ượ ưở : theo quy đ nh t i Đi u 34, Đi u 35 Lu t BHXH, ạ Đi u 16, NĐ ng b ng 100% m c bình quân ti n ề ề ứ ứ ưở l ỉ ệ nhân ươ v i s tháng đ c ngh ng ch đ thai s n, NLĐ và NSDLĐ ớ ố ỉ ệ ưở không ph i đóng BHXH nh ng v n đ c tính là th i gian đóng BHXH. Ngoài ra, NLĐ ờ ả đ i thi u chung cho m i con ng ch đ tr c p m t l n b ng 2 tháng l c h ượ ưở khi sinh (ho c nuôi con nuôi). ặ

trên đ ẫ ở ệ ị ể c ch đ thai s n mà b n đ Nh v y, b n có th tham kh o n i dung quy đ nh chúng tôi vi n d n ộ c h ộ ậ ượ ưở ể ộ ng theo quy đ nh c a B lu t lao đ ng ủ ư ậ ượ ạ ế ộ ả ạ ả ị ắ n m rõ đ và Lu t BHXH. ậ

Ths. Ls NGUY N VĂN PH C Ễ ƯỚ

(VP lu t s Hu , www.huelaw.com.vn) ậ ư ế