I. TUY N M NLỂ Ộ
1 Khái ni m tuy n m và quá trình tuy n mệ ể ộ ể ộ
2. Các gi i pháp thay th tr c khi tuy n mả ế ướ ể ộ
3 Ngu n tuy n mồ ể ộ
4. Ph ng pháp tuy n m ươ ể ộ
II. TUY N CH N NLỂ Ọ
1. Tuy n ch n nhân l c và vai trò c a nó ể ọ ự ủ
đ i v i t ch cố ớ ổ ứ
2. Quá trình tuy n ch n nhân l cể ọ ự
1.TUY N M NHÂN L CỂ Ộ Ự
1.TUY N M NHÂN L CỂ Ộ Ự
Tuy n m là ể ộ quá trình thu hút
nh ng ng i có kh năng đ n ữ ườ ả ế
n p đ n xin vi c t nhi u ngu n ộ ơ ệ ừ ề ồ
khác nhau nh m đáp ng m c ằ ứ ụ
đích tuy n d ng c a m t t ể ụ ủ ộ ổ
ch c. ứ
TI N TRÌNH TUY N M NLẾ Ể Ộ
TI N TRÌNH TUY N M NLẾ Ể Ộ
Hoạch định nhân lực
Các giải pháp thay thế
Tuyển mộ nhân lực
Nguồn bên trong Nguồn bên ngoài
Các phương pháp bên ngoài Các phương pháp bên trong
Cá nhân đ c tuy n mượ ể ộ
Các gi i pháp thay th tr c khi tuy n mả ế ướ ể ộ
Các gi i pháp thay th tr c khi tuy n mả ế ướ ể ộ
Làm thêm gi (overtime): đây là gi i ờ ả
pháp ph bi n đ c áp d ng t i Vi t ổ ế ượ ụ ạ ệ
Nam
H p đ ng gia công (resourcing)ợ ồ
Thuê khoán công vi c ệ
Thuê m n nhân viên c a t ch c ướ ủ ổ ứ
khác
Tuy n lao đ ng theo mùa v hay ể ộ ụ
t m th i (partime)ạ ờ