Giới thiệu tài liệu
Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là việc tạo động lực làm việc cho người lao động nhằm nâng cao hiệu suất và duy trì lợi thế cạnh tranh. Đề án này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Cung cấp Giải pháp Dịch vụ Giá trị gia tăng (VIVAS), một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông.
Đối tượng sử dụng
Đề án hướng đến các nhà quản lý nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là những người quan tâm đến việc nâng cao động lực làm việc cho người lao động trong các công ty công nghệ và dịch vụ giá trị gia tăng. Mục tiêu là cung cấp một cái nhìn toàn diện về thực trạng và các giải pháp hiệu quả để tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Nội dung tóm tắt
Đề án tốt nghiệp này đi sâu vào việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Cung cấp Giải pháp Dịch vụ Giá trị gia tăng (VIVAS) trong giai đoạn 2022-2024. Mục tiêu chính của nghiên cứu là hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực, phân tích và đánh giá thực trạng công tác này tại VIVAS, từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu phát triển của công ty đến năm 2030. Nghiên cứu đã tiến hành phân tích toàn diện những kết quả đạt được cũng như những hạn chế và nguyên nhân của chúng trong công tác tạo động lực. Trên cơ sở đó, đề án đề xuất một loạt các giải pháp cụ thể, bao gồm: xây dựng quy trình xác định nhu cầu của người lao động, hoàn thiện chính sách trả lương dựa trên kết quả công việc, xây dựng chính sách thưởng linh hoạt và cá nhân hóa, cải tiến công tác đánh giá hiệu suất theo từng vị trí, và phát triển các chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao năng lực đội ngũ. Đề án kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc phát triển bền vững nguồn nhân lực tại VIVAS, giúp công ty thích ứng với yêu cầu đổi mới và cạnh tranh trong bối cảnh thị trường hiện tại.
