BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
NGUYỄN XUÂN TRƯỜNG
TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO VIÊN CHỨC
TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG HÀ NỘI
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
HÀ NỘI - 2024
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI
NGUYỄN XUÂN TRƯỜNG
TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO VIÊN CHỨC
TẠI TRUNG TÂM KHUYẾN NÔNG HÀ NỘI
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã ngành: 8340404
ĐỀ ÁN TỐT NGHIỆP THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUỲNH AN
HÀ NỘI - 2024
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ Quản trị nhân lực với đề tài “Tạo
động lực lao động cho viên chức tại Trung tâm khuyến nông Hà Nội” là công
trình nghiên cứu của cá nhân tôi, chưa được công bố và sử dụng ở bất cứ một
công trình nghiên cứu nào khác. Nội dung của Luận văn dựa trên quan điểm
cá nhân của học viên, trên cơ sở nghiên cứu lý luận, tổng hợp thực tiễn với sự
hướng dẫn của TS. Ngô Quỳnh An.
Các số liệu được trình bày trong luận văn được thu thập từ nhiều nguồn
số liệu và liên hệ thực tế để viết ra, không sao chép bất kỳ công trình của tác
giả nào. Các số liệu kết quả trong luận văn đều trung thực và có nguồn gốc rõ
ràng. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.
Tác giả
NGUYỄN XUÂN TRƯỜNG
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ này, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân
thành và sâu sắc khi nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của giảng viên
hướng dẫn, của các tập thể, cá nhân, sự ủng hộ của gia đình, trong suốt thời
gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.
Đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến người hướng dẫn khoa
học TS.Nguyễn Quỳnh An đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn tôi trong suốt quá
trình viết luận văn tốt nghiệp.
Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo trong Hội đồng khoa
học Trường Đại học Lao động và Xã hội, khoa Quản lý nguồn nhân lực đã tận
tình truyền đạt kiến thức cho tôi trong suốt 02 năm học. Vốn kiến thức được
tiếp thu trong quá trình học vừa là nền tảng cho việc nghiên cứu luận văn, vừa
là hành trang quý báu trên bước đường công tác của tôi.
Cuối cùng, tác giả xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, đồng nghiệp đang
công tác tại Trung tâm Khuyến nông Hà Nội đã tạo điều kiện giúp đỡ trong
quá trình thu thập số liệu để thực hiện Luận văn này.
Dù có nhiều cố gắng, song chắc chắn không thể tránh khỏi những hạn
chế, thiếu sót trong nội dung luận văn. Tác giả rất mong nhận được sự chỉ dẫn
và góp ý chân thành của Quý nhà khoa học, Quý Thầy giáo, Cô giáo, và các
đọc giả quan tâm để Luận văn của tôi được hoàn chỉnh.
Xin trân trọng cảm ơn!
Tác giả
NGUYỄN XUÂN TRƯỜNG
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. i
LỜI CẢM ƠN .................................................................................................. ii
MỤC LỤC ....................................................................................................... iii
DANH MỤC VIẾT TẮT .............................................................................. vii
DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................... viii
DANH MỤC HÌNH VẼ ................................................................................. ix
LỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG
CHO VIÊN CHỨC ........................................................................................ 12
1.1 Các khái niệm về viên chức .................................................................... 12
1.2. Các khái niệm liên quan đến tạo động lực ............................................. 12
1.2.1. Nhu cầu: ............................................................................................. 12
1.2.2 Động lực .............................................................................................. 13
1.2.3 Động lực lao động ............................................................................... 15
1.2.4 Tạo động lực lao động ......................................................................... 16
1.3. Một số học thuyết tạo động lực trong lao động ...................................... 18
1.3.1 Học thuyết nhu cầu của Maslow .......................................................... 18
1.3.2 Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams (1963) ......................... 20
1.4 Nội dung tạo động lực ............................................................................ 21
1.4.1 Xác định nhu cầu của viên chức trong lao động ................................... 21
1.4.2 Các biện pháp kích thích tài chính ....................................................... 22