Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện công tác đào tạo viên chức, người lao động tại Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cạnh tranh gay gắt, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò then chốt quyết định sự thành công của mọi tổ chức, doanh nghiệp, và quốc gia. Đặc biệt, đối với ngành điện ảnh Việt Nam, một lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ và hướng tới trở thành ngành công nghiệp mũi nhọn, việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là vô cùng cấp thiết. Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh, đơn vị duy nhất chịu trách nhiệm về hậu kỳ phim nhựa và phim kỹ thuật số, đang đối mặt với những hạn chế đáng kể trong công tác đào tạo. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đáp ứng yêu cầu chuyên môn ngày càng cao của ngành. Do đó, việc hoàn thiện công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho viên chức và người lao động tại đây không chỉ là yêu cầu nội tại mà còn là yếu tố sống còn để đảm bảo sự phát triển bền vững của Trung tâm và của cả ngành điện ảnh.

Đối tượng độc giả chính bao gồm các nhà quản lý, lãnh đạo và cán bộ phụ trách công tác đào tạo tại Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh và các đơn vị sự nghiệp công lập tương tự, các nhà nghiên cứu, giảng viên và sinh viên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, hoặc các ngành liên quan đến phát triển nguồn nhân lực và quản lý đơn vị công.

Luận văn này tập trung vào việc hoàn thiện công tác đào tạo viên chức và người lao động tại Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh, một đơn vị sự nghiệp công lập đóng vai trò then chốt trong ngành điện ảnh Việt Nam. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu phân tích thực trạng, đánh giá hiệu quả và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn 2021-2023. Để đạt được mục tiêu này, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bao gồm thu thập dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo, tài liệu nội bộ và các nghiên cứu liên quan về quản trị nguồn nhân lực và đào tạo. Đồng thời, dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát bảng hỏi, phỏng vấn chuyên sâu và nghiên cứu tình huống tại Trung tâm. Các phương pháp phân tích, tổng hợp số liệu được áp dụng để đánh giá toàn diện các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình đào tạo. Kết cấu luận văn gồm ba chương chính: Chương 1 trình bày cơ sở lý luận và thực tiễn về đào tạo nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập; Chương 2 phân tích thực trạng công tác đào tạo tại Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh, chỉ ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân; và Chương 3 đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện quy trình đào tạo, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả, nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ phụ trách, áp dụng chuyển đổi số trong đào tạo và quy hoạch cán bộ sau đào tạo. Kết quả nghiên cứu mang lại giá trị ứng dụng cao, cung cấp cho Trung tâm Kỹ thuật Điện ảnh một tài liệu tham khảo quan trọng và các đề xuất thiết thực để nâng cao hiệu quả đào tạo, góp phần phát triển bền vững đội ngũ cán bộ, viên chức và người lao động, đồng thời nâng cao chất lượng công việc và nhiệm vụ được giao. Luận văn cũng thể hiện tính mới do là nghiên cứu chuyên sâu đầu tiên về đào tạo nhân lực trong ngành kỹ thuật điện ảnh tại Việt Nam.