Đề tài nghiên cứu khoa học sinh viên: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại và Du lịch Doanh Sinh

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò nền tảng trong quản lý tài chính và nguồn nhân lực của mọi doanh nghiệp. Một hệ thống kế toán hiệu quả không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn là công cụ chiến lược để nâng cao động lực và giữ chân nhân tài, trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đối mặt với thách thức trong việc xây dựng chính sách tiền lương linh hoạt và quy trình hạch toán tối ưu. Đề tài này tập trung phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại và Du lịch Doanh Sinh, nhằm đánh giá những ưu điểm, hạn chế và từ đó đề xuất các giải pháp thiết thực để hoàn thiện công tác này, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Các sinh viên, nhà nghiên cứu trong lĩnh vực kế toán, quản trị kinh doanh, quản lý nguồn nhân lực; các kế toán viên, nhà quản lý nhân sự và ban lãnh đạo các doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty hoạt động trong ngành dịch vụ và du lịch, quan tâm đến việc tối ưu hóa công tác kế toán tiền lương và quản lý nhân sự.

Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn toàn diện về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, bắt đầu bằng việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương, các hình thức trả lương, và chế độ trích lập các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn theo quy định hiện hành. Luận văn sau đó đi sâu phân tích thực trạng áp dụng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại và Du lịch Doanh Sinh, bao gồm đặc điểm lao động, chính sách tiền lương, quy trình hạch toán, chứng từ và sổ sách kế toán được sử dụng. Thông qua việc đánh giá kỹ lưỡng, nghiên cứu đã chỉ ra những ưu điểm trong việc tuân thủ quy định nhưng cũng làm rõ các hạn chế như chính sách tiền lương chưa linh hoạt, thiếu sự gắn kết giữa lương với năng suất lao động và hạn chế trong ứng dụng công nghệ. Trên cơ sở đó, các giải pháp cụ thể được đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán, bao gồm cải tiến hệ thống chứng từ, sổ sách, tăng cường quản lý lao động, tối ưu hóa phương pháp tính lương để phản ánh đúng năng lực và hiệu suất làm việc, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự và tiền lương. Những kiến nghị này không chỉ giúp Công ty Doanh Sinh nâng cao hiệu quả quản lý tài chính, đảm bảo quyền lợi người lao động mà còn tăng cường năng lực cạnh tranh trong ngành dịch vụ và du lịch.