1
Bài 5
Bài 5
Đ nh h ng và s p x p công vi cị ướ ắ ế ệ
Đ nh h ng và s p x p công vi cị ướ ắ ế ệ
2
Ngày làm vi c đ u tiênệ ầ
Ngày làm vi c đ u tiênệ ầ
Bạn muốn biết những gì trong ngày làm việc đầu tiên?
• Công việc?
• Tổ chức?
• Giám đốc/Giám sát viên?
• Đồng nghiệp?
• Vị trí/môi trường làm việc?
• Điều kiện làm việc?
• Hiện tại công việc đang tiến
triển ra sao?
• Công việc?
• Tổ chức?
• Giám đốc/Giám sát viên?
• Đồng nghiệp?
• Vị trí/môi trường làm việc?
• Điều kiện làm việc?
• Hiện tại công việc đang tiến
triển ra sao?
3
Nh ng v n đ th c tữ ấ ề ự ế
Nh ng v n đ th c tữ ấ ề ự ế
1. Thực tại thường khác so với mong đợi.
2. Trong ngày đầu tiên, công ty thường tập trung nhiều
hơn tới nhân viên.
3. Nhân viên có thể hay rời bỏ công việc trong vòng
vài tháng đầu hơn là thời gian sau này.
4. Chương trình định hướng không hiệu quả sẽ làm
tăng cao tần suất nghỉ việc của nhân viên và tăng chi phí.
4
Đ nh h ng là gì?ị ướ
Đ nh h ng là gì?ị ướ
Drop-out nỔ đ nh c.vị
Truy n th ng ề ố
văn hóa
Ngh vi cỉ ệ
Th a kừ ế
Thông tin
m iớ
Đ nh h ngị ướ
Kinh nghi m ệ
tr c kiaướ
Phân tích/
T ng h pổ ợ
… một quá trình tương tác của những yếu tố chỉ dẫn
đa diện, bao gồm những dự đoán, sự cảm thông, sự
tương quan, và những ý kiến bác bỏ
5
M c đích c a vi c đ nh h ngụ ủ ệ ị ướ
M c đích c a vi c đ nh h ngụ ủ ệ ị ướ
1. Bày tỏ nguyện vọng nghề nghiệp một cách thực tế
- biểu hiện về mặt tâm lý (lo lắng, hoảng hốt)
- tham gia những vấn đề xã hội
2. Tăng năng suất
- Nhanh chóng bắt đầu, theo kịp tiến độ, tăng chất lượng
- Tiết kiệm chi phí, mang lại lợi nhuận
3. Tiết kiệm thời gian, công sức
- hệ thống
- hiệu quả
4. Tăng cường tính ổn định nghề nghiệp
- giảm sự lo lắng, tăng sự tự tin
5. Giảm xung đột và bảo đảm sự hợp tác trôi chảy
- Giảm thiểu những điểm khó hiểu hoặc phân biệt thông qua sự hợp tác
giữa các đồng nghiệp
- Bảo đảm quyền lợi của nhóm dân tộc thiểu số, tầng lớp được bảo hộ