Giải pháp mở ngành mới nhằm tăng sức hút tuyển sinh tại trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh

Bài viết này tập trung vào áp lực đổi mới mà các trường đại học đang đối mặt nhằm thích ứng với sự phát triển kinh tế - xã hội và xu hướng lựa chọn ngành nghề của người học. Trong bối cảnh đó, Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh cần xây dựng chiến lược phát triển các ngành đào tạo mới để nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút người học, đặc biệt khi cơ cấu ngành truyền thống đang bộc lộ nhiều hạn chế.

Tài liệu này hướng đến các nhà quản lý giáo dục, cán bộ hoạch định chính sách, và các trường đại học, đặc biệt là Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh, nhằm cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng chiến lược mở ngành mới và cải thiện công tác tuyển sinh, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và thị trường lao động.

Trong bối cảnh các trường đại học chịu áp lực đổi mới để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và xu hướng lựa chọn ngành nghề của người học, Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh đang đối mặt với thách thức tuyển sinh do cơ cấu ngành đào tạo truyền thống và sự cạnh tranh gay gắt. Bài viết phân tích thực trạng tuyển sinh của trường giai đoạn 2020-2024, chỉ ra tỷ lệ tuyển sinh thấp ở nhiều ngành truyền thống và sự mất cân đối giữa các nhóm ngành. Nguyên nhân chính được xác định là do sự thay đổi xu hướng lựa chọn ngành nghề của học sinh THPT (ưu tiên ngành dịch vụ, công nghệ thông tin), cạnh tranh từ các trường khác, thiếu liên kết đào tạo với doanh nghiệp, cơ sở vật chất và chương trình đào tạo chưa đủ đột phá. Để giải quyết vấn đề này, tác giả đề xuất mở các ngành đào tạo mới phù hợp với định hướng phát triển kinh tế "xanh" của tỉnh Quảng Ninh và nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho Cách mạng công nghiệp 4.0. Các ngành được đề xuất bao gồm: Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Trí tuệ nhân tạo, Kỹ thuật năng lượng tái tạo, Kỹ thuật môi trường và Thương mại điện tử. Đây là những ngành có tiềm năng lớn, phù hợp với chiến lược phát triển của tỉnh và tận dụng được đội ngũ giảng viên, năng lực đào tạo hiện có của trường. Đồng thời, bài viết đề xuất các giải pháp tổng thể để tăng sức hút tuyển sinh, bao gồm: đổi mới chương trình đào tạo theo hướng thực tiễn, tích hợp kỹ năng mềm và kỹ năng số; đẩy mạnh công tác truyền thông và hướng nghiệp trên các nền tảng số; tăng cường hợp tác với doanh nghiệp; xây dựng chính sách học bổng và hỗ trợ tài chính; và nâng cao thương hiệu, hình ảnh của nhà trường. Mục tiêu là giúp Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh tái cấu trúc các ngành đào tạo, chuyển dịch từ mô hình truyền thống sang các nhóm ngành hiện đại, đáp ứng xu thế chuyển đổi số và phát triển bền vững.