Hòa nhập tốt với Sếp có
phong cách giao tiếp thân
thiện
Đối với sếp có phong cách giao tiếp thân thiện, điều này thực sự đem lại
nhiều tác động tích cực cho nhân viên cấp dưới. Bởi lẽ chính phong cách
giao tiếp thân thiện sẽ là chiếc cầu nối, nối nhà lãnh đạo với cấp dưới
trở thành một vòng tròn liên kết, nâng hiệu suất làm việc lên một cách
đáng kể.
Hãy là một nhân viên có phong cách giao tiếp thân thiện
Chúc mừng bạn, đây thực sự là một may mắn dành cho bạn khi nhà lãnh đạo
là người có phong cách giao tiếp thân thiện. Điều này chứng tỏ người lãnh
đạo muốn tạo ra một trường làm việc thân thiện, cởi mở, giúp tăng tính đoàn
kết trong nội bộ. Còn bạn? Đừng chần chừ, hãy hòa nhập vào môi trường
làm việc tăng khả năng kết nối đấy, thể hiện sức trẻ, sự sáng tạo bất tận của
bạn, thể hiện chúng để nhà lãnh đạo hiểu hơn về bạn. Là một người sếp có
phong cách giao tiếp thân thiện, họ sẽ chẳng ngại lắng nghe bạn, bởi họ biết
rằng tất cả những nhân viên dưới quyền họ đều là những tài năng tiềm ẩn
cần được khai phá.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Bạn đang trong môi trường làm việc nghiêm túc, vì vậy dù nhà lãnh đạo mà
bạn đầu quân có phong cách giao tiếp thân thiện, thì trên tất cả họ vẫn yêu
cầu nhân viên- là bạn cần phải hoàn thành tốt những nhiệm vụ được giao.
Sếp có phong cách giao tiếp thân thiện- điều này không đồng nghĩa với việc
dễ dãi, cổ súy cho nhân viên làm trễ nãi tiến độ công việc. Vì vậy, bước vào
môi trường làm việc, hãy dẹp bỏ những suy nghĩ thiên về “ cảm tính” và
hoàn thành thật tốt nhiệm vụ được giao.
Tư tin đưa ra những sáng kiến
Sếp có phong cách giao tiếp thân thiện, nghĩa là họ luôn trong tâm thế “
mở”. Bạn sẽ không bị gò bó phải ngồi một chỗ, mà ngược lại nhà lãnh đạo
này sẽ luôn làm bạn phải “ chạy”. Sự năng động tìm kiếm những điều mới
mẻ xung quanh là xu hướng chung mà người có phong cách giao tiếp thân
thiện hướng đến. Đừng ngại đưa ra những sáng kiến, ngược lại bạn cần phải
tạo ra thật nhiều những sáng kiến khác nhau nữa.
Nhà lãnh đạo cần một nhân viên nhiệt thành, là người ăm ắp với những dự
định phải làm, chứ không phải là người chỉ biết “ đặt đâu ngồi đó” theo sự
sắp xếp rập khuôn từ nhà quản lý- đây là điều bạn cần phải ghi nhớ.
Học hỏi, học hỏi và học hỏi
Hãy nhìn vào những người nổi tiếng trong công ty bạn và xác định điều bạn
ngưỡng mộ ở họ, đó chắc chắn là nhà quản lý bạn- người có phong cách giao
tiếp thân thiện.
Bạn cũng có thể chủ động đề nghị người bạn ngưỡng mộ làm cố vấn cho
bạn. Một vài đặc điểm chung về người nổi tiếng trong văn phòng/ công ty
bao gồm: niềm hạnh phúc, sự chu đáo, là một thành viên tích cực trong
nhóm. Những người thành công khuyên rằng bạn nên học hỏi từ những
người mình khâm phục và muốn được như họ.
Tất nhiên, đây không phải là việc bắt chước người khác hay phải trở thành
một con người hoàn toàn khác mình nhưng nhận thức được những đặc điểm
đó sẽ giúp bạn dễ dàng hòa hợp hơn với cấp trên và với đồng nghiệp. Đồng
thời, bạn sẽ biết mục tiêu, động lực của mình và phát triển những tính cách
đó theo cách riêng của mình. Là một nhà lãnh đạo có phong cách cởi mở,
thân thiện chắc chắn họ sẽ không ngại gì hướng dẫn và hỗ trợ bạn.
