Luận văn Thạc sĩ: Hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vay mượn

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực (NNL) trở thành yếu tố then chốt quyết định sự tồn tại và tăng trưởng bền vững của mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính, nơi chất lượng nhân sự và cơ chế đãi ngộ hợp lý đóng vai trò sống còn. Công ty Cổ phần Vay Mượn, dù đã đạt được những thành tựu nhất định trong vài năm gần đây với mô hình P2P Lending, vẫn phải đối mặt với áp lực lớn trong việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý NNL. Nghiên cứu này nhằm phân tích sâu thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực tại công ty này, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh đầy biến động.

Giảng viên, sinh viên và nghiên cứu sinh chuyên ngành Quản lý Kinh tế, Quản trị Nguồn nhân lực; các nhà quản lý, lãnh đạo và chuyên viên nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính và P2P Lending; và những người quan tâm đến việc hoàn thiện chính sách nhân sự.

Luận văn tập trung nghiên cứu và hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực (NNL) tại Công ty Cổ phần Vay Mượn, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính với mô hình P2P Lending. Mục tiêu chính là cung cấp các giải pháp phù hợp để tối ưu hóa công tác quản lý NNL trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý NNL trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác quản lý NNL của Công ty Cổ phần Vay Mượn giai đoạn 2017-2019, bao gồm cả những thành công, hạn chế và tồn tại. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng bao gồm tổng hợp số liệu từ báo cáo của công ty, quan sát, phân tích và tổng hợp, cùng với phương pháp so sánh. Luận văn được cấu trúc thành ba chương chính: tổng quan về công tác quản lý NNL trong doanh nghiệp, thực trạng quản lý NNL tại Công ty Cổ phần Vay Mượn, và các giải pháp hoàn thiện chính sách quản lý NNL. Kết quả của nghiên cứu không chỉ làm rõ những vấn đề cốt lõi trong công tác quản lý nguồn nhân lực mà còn đề xuất các khuyến nghị cụ thể, tập trung vào việc hoàn thiện các chính sách liên quan đến hoạch định, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả, lương bổng, đãi ngộ và phát triển thương hiệu để thu hút nhân tài. Những giải pháp này có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và đảm bảo sự phát triển bền vững cho Công ty Cổ phần Vay Mượn trong tương lai.