HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH VÀ QUẢN TRỊ CÔNG
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ VELA
Họ và tên
: Phạm Hồng Nhung
Mã số sinh viên
: 2105QTNC049
Ngành đào tạo
: Quản trị nhân lực
Giảng viên hướng dẫn
: TS. Lê Cẩm Hà
HÀ NỘI - 2025
i
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thiện khóa luận, em đã nhận được sự giúp
đỡ và hỗ trợ từ Quý thầy cô, các anh chị đồng nghiệp, gia đình và bạn bè. Để hoàn
thành khóa luận một cách hoàn chỉnh nhất, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của
các thầy cô khoa Quản trị nhân lực - Học viện Hành chính và Quản trị công đã giúp
em có thêm những kiến thức chuyên ngành bổ ích, là nền tảng để em hoàn thành khóa
luận tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn cô TS. Lê Cẩm Hà đã tận tâm giúp đỡ em trong quá
trình nghiên cứu và thực hiện khóa luật này. Cảm ơn cô đã dành thời gian hướng dẫn,
trao đổi và góp ý để em có thể hoàn thành khóa luật một cách tốt nhất.
Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu tư và Công
nghệ VELA cũng như tập thể người lao động tại doanh nghiệp đã hỗ trợ, cung cấp số
liệu, tham gia đóng góp ý kiến,.. để em có thể hoàn thành đề tài nghiên cứu.
Trong quá trình hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp, do còn nhiều hạn chế về mặt
kiến thức nên cũng không thể tranh khỏi những sai sót. Vì vậy, em rất mong có thể
nhận được những lời đóng góp của các thầy cô trong khoa Quản trị nhân lực để bài
khóa luận tốt nghiệp của em trở nên hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tác giả nghiên cứu
Phạm Hồng Nhung
ii
LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và
Công nghệ VELA” được tiến hành công khai và là đề tài do chính bản thân thực hiện.
Đề tài nghiên cứu sử dụng các số liệu có nguồn gốc rõ ràng theo đúng quy định
trong quá trình nghiên cứu. Những kết quả nghiên cứu mà đề tài đạt được là do bản
thân em nghiên cứu tự tìm hiểu, phân tích một cách trung thực, khách quan.
Tác giả nghiên cứu
Phạm Hồng Nhung
iii
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN.................................................................................................................. i
LỜI CAM ĐOAN........................................................................................................... ii
DANH MỤC BẢNG BIỂU........................................................................................... vi
DANH MỤC BIỂU ĐỒ................................................................................................vii
DANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................................... vii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..................................................................................... viii
MỞ ĐẦU..........................................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài......................................................................................................1
2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu..................................................................................2
3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.............................................................................. 3
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................................... 4
5. Phương pháp nghiên cứu ..........................................................................................4
6. Đóng góp mới của đề tài.......................................................................................... 5
7. Kết cấu của khóa luận.............................................................................................. 5
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH
NGHIỆP...........................................................................................................................6
1.1. Một số khái niệm liên quan ...................................................................................6
1.1.1. Khái niệm “Nhân lực”.................................................................................6
1.1.2. Khái niệm “Tuyển dụng nhân lực”............................................................. 6
1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực...........................................................................7
1.2.1. Đối với tổ chức............................................................................................7
1.2.2. Đối với người lao động............................................................................... 8
1.2.3. Đối với xã hội..............................................................................................8
1.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực.......................................................................... 9
1.3.1. Đúng pháp luật ............................................................................................ 9
1.3.2. Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn.............................................................9
1.3.3. Nguyên tắc phù hợp ...................................................................................10
1.3.4. Nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan ........................................ 10
1.3.5. Nguyên tắc đảm bảo tính cạnh tranh .........................................................10
1.3.6. Nguyên tắc linh hoạt ..................................................................................10
1.4. Quy trình tuyển dụng nhân lực........................................................................... 11
1.4.1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực..................................................11
1.4.2. Tuyển mộ nhân lực....................................................................................12
1.4.3. Tuyển chọn nhân lực................................................................................. 15
1.4.4. Đánh giá tuyển dụng nhân lực.................................................................. 19
iv
1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực................................................ 19
1.5.1. Các yếu tố bên trong tổ chức.....................................................................19
1.5.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức.................................................................... 21
Tiểu kết chương 1......................................................................................................... 23
Chương 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ VELA ...............................................................24
2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ VELA ...........................24
2.1.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ VELA ........24
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư và Công
nghệ VELA ..........................................................................................................24
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần Đầu tư và Công
nghệ VELA ..........................................................................................................25
2.1.4. Đặc điểm nhân lực và công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư và
Công nghệ VELA ................................................................................................ 28
2.2. Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư
và Công nghệ VELA ..................................................................................................32
2.2.1. Thực trạng xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực tại tuyển dụng nhân
lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Công nghệ VELA........................................33
2.2.2. Thực trạng tuyển mộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và Công nghệ
VELA...................................................................................................................36
2.2.3. Thực trạng tuyển chọn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Công
nghệ VELA ..........................................................................................................41
2.2.4. Thực trạng đánh giá kết quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu
tư và Công nghệ VELA.......................................................................................51
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Đầu tư và
Công nghệ VELA .......................................................................................................54
2.3.1. Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong của Công ty cổ phần Đầu tư và
Công nghệ VELA ................................................................................................ 54
2.3.2. Các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài của Công ty cổ phần Đầu tư và
Công nghệ VELA ................................................................................................ 57
2.4. Đánh giá chung về thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư
và Công nghệ VELA ..................................................................................................59
2.4.1. Ưu điểm..................................................................................................... 59
2.4.2. Hạn chế......................................................................................................61
2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế .............................................................. 62
Tiểu kết chương 2......................................................................................................... 64