Khoá luận tốt nghiệp: Ứng dụng công nghệ số trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh Vinfast

Trong bối cảnh kỷ nguyên số và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chuyển đổi số đã trở thành yếu tố then chốt, định hình sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đặc biệt, công tác tuyển dụng nhân lực, xương sống của mọi tổ chức, đang trải qua những biến chuyển mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ số. Việc ứng dụng công nghệ số không chỉ tối ưu hóa quy trình, giảm thiểu sai sót mà còn mở rộng khả năng tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, tại Việt Nam, quá trình này vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Luận văn này tập trung phân tích thực trạng ứng dụng công nghệ số trong tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Kinh doanh Vinfast, một đơn vị tiên phong trong ngành, nhằm đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động này.

Các nhà quản lý nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp, sinh viên và nghiên cứu sinh ngành Quản trị nhân lực, đặc biệt là những người quan tâm đến ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng tại Việt Nam và tại Vinfast.

Nghiên cứu này đi sâu vào việc ứng dụng công nghệ số trong công tác tuyển dụng nhân lực, một vấn đề cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu và tại Việt Nam. Luận văn bắt đầu bằng việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực và vai trò của công nghệ số, đồng thời so sánh quy trình tuyển dụng truyền thống với quy trình hiện đại ứng dụng công nghệ. Các khái niệm như trí tuệ nhân tạo (AI), Vạn vật kết nối (IoT) và hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) được phân tích để làm rõ vai trò của chúng. Phương pháp nghiên cứu bao gồm việc thu thập thông tin thứ cấp từ các ấn phẩm khoa học và báo cáo doanh nghiệp, kết hợp với khảo sát định lượng 128 người lao động thuộc các phòng ban khác nhau tại Vinfast và phỏng vấn chuyên sâu. Điều này cho phép đánh giá toàn diện thực trạng, ưu nhược điểm, và các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng có ứng dụng công nghệ số tại Vinfast trong giai đoạn 2021-2025. Dựa trên phân tích này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp và khuyến nghị cụ thể, bao gồm cả giải pháp ngắn hạn, dài hạn và gợi ý về các phần mềm tuyển dụng, nhằm nâng cao hiệu quả và tính cạnh tranh của Vinfast trong việc thu hút nhân tài. Giá trị ứng dụng của đề tài nằm ở việc cung cấp cái nhìn sâu sắc và định hướng thiết thực cho các doanh nghiệp, đặc biệt là Vinfast, trong việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng thông qua công nghệ số, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao và thúc đẩy sự phát triển bền vững.