Luận án Tiến sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo cấp chiến lược ở Địa phương: Trường hợp nghiên cứu ở tỉnh Nghệ An

Luận án này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo cấp chiến lược (LĐCCL) ở tỉnh Nghệ An. Đề tài này có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh hiện nay, khi mà việc nâng cao hiệu quả quản trị nhà nước và phát triển kinh tế - xã hội địa phương đòi hỏi đội ngũ lãnh đạo phải có đủ năng lực và tầm nhìn.

Cán bộ, công chức, viên chức; nhà nghiên cứu; các nhà hoạch định chính sách; các nhà quản lý giáo dục

Luận án tiến sĩ này nghiên cứu một cách toàn diện về phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo cấp chiến lược (LĐCCL) ở tỉnh Nghệ An, một vấn đề có ý nghĩa then chốt trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay. Luận án hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực LĐCCL, đồng thời đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực LĐCCL ở Nghệ An trong giai đoạn 2012-2023. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực LĐCCL ở Nghệ An đến năm 2030, bao gồm các giải pháp về tạo lập môi trường, xây dựng chính sách, tổ chức thực hiện và đánh giá giám sát. Luận án cũng phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực LĐCCL ở Nghệ An, bao gồm cả yếu tố khách quan và chủ quan. Các kết quả nghiên cứu của luận án có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong việc giảng dạy và nghiên cứu của Hệ thống học viện chính trị về công tác cán bộ, đồng thời cung cấp cơ sở khoa học cho các nhà lãnh đạo, quản lý, các bộ phận thực hiện công tác cán bộ ở địa phương về phát triển nguồn NLLĐ nói chung và nguồn nhân lực LĐCCL nói riêng.