B GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HC KINH T TP.HCM
-----------------
ĐẶNG ĐÌNH TRIỀU
TÁC ĐỘNG CA CẤU TRÖC TỔ CHỨC QUAN LIÊU
TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN XUNG ĐỘT VAI TRÕ
VÀ QUÁ TẢI VAI TRÕ CỦA CÔNG CHỨC TRONG
T CHỨC CÔNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN PHÙ MỸ, TỈNH BÌNH ĐỊNH
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. H Chí Minh - Năm 2016
B GIÁO DỤC ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HC KINH T TP.HCM
-----------------
ĐẶNG ĐÌNH TRIỀU
TÁC ĐỘNG CA CẤU TRÖC TỔ CHỨC QUAN LIÊU
TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN XUNG ĐỘT VAI TRÕ
VÀ QUÁ TẢI VAI TRÕ CỦA CÔNG CHC TRONG
T CHỨC CÔNG THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN PHÙ MỸ, TỈNH BÌNH ĐỊNH
Chuyên ngành : Quản lý công
Mã số : 60340403
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƢỜI HƢỚNG DN KHOA HC
TS. LƢU TRỌNG TUN
TP. H Chí Minh - Năm 2016
LỜI CAM ĐOAN
Tôi tên Đặng Đình Triều, tác giả ca luận văn tốt nghip cao học này. Tôi
xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cu ca riêng tôi.
Các dữ liu, kết qu nghiên cứu nêu trong luận văn hoàn toàn trung thc
và có nguồn gốc rõ ràng.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm vi nhng cam kết trên.
TP. H Chí Minh, ngày tháng 10 năm 2016
Ngưi thc hin luận văn
Đặng Đình Triu
MC LC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
TÓM TẮT
Chƣơng 1. MỞ ĐẦU ................................................................................................. 1
1.1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 1
1.2. Bối cảnh nghiên cứu ..................................................................................... 5
1.2.1. Giới thiệu về huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định ......................................... 5
1.2.2. Giới thiệu các tổ chức công thuộc y ban nhân dân huyện Phù Mỹ,
tỉnh Bình Định ...................................................................................................... 6
1.2.2.1. S ợng các tổ chức công ............................................................... 6
1.2.2.2. V tr v c l m v n c ế ................................................................ 7
1.2.2.3. Cht lượng độ ngũ công c ức ......................................................... 7
1.3. Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................... 7
1.4. Câu hỏi nghiên cứu ...................................................................................... 7
1.5. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 8
1.5.1. Đối tượng nghiên cứu ............................................................................. 8
1.5.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................ 8
1.6. Phƣơng pháp nghiên cứu ............................................................................. 8
1.7. Bố cục luận văn ............................................................................................. 9
Chƣơng 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ........................................................................... 10
2.1. Các khái niệm ............................................................................................. 10
2.1.1. Vai trò ................................................................................................... 10
2.1.2. Xung đột vai trò .................................................................................... 10
2.1.3. Quá tải vai trò ....................................................................................... 12
2.1.4. Tổ chức công......................................................................................... 13
2.1.5. Cấu trúc tổ chức quan lu .................................................................... 15
2.2. Các nghiên cứu trƣớc ................................................................................. 17
2.3. Lập luận giả thuyết .................................................................................... 19
2.3.1. Mối quan hệ giữa cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc với xung
đột vai trò ............................................................................................................ 19
2.3.2. Mối quan hệ giữa cấu trúc tổ chức quan liêu trong công việc với quá tải
vai trò ............................................................................................................... 21
Chƣơng 3. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ....................................................... 24
3.1. Tổng quan về quy trình nghiên cứu ......................................................... 24
3.2. Nghiên cứu sơ bộ ........................................................................................ 25
3.2.1. Thiết kế nghiên cứu sơ bộ ..................................................................... 25
3.2.2. Kết quả nghiên cứu sơ bộ ..................................................................... 26
3.3. Nghiên cứu chính thức ............................................................................... 26
3.3.1. Quy trình nghiên cứu chính thức .......................................................... 26
3.3.2. Thiết kế mẫu nghiên cứu chính thức .................................................... 27
3.3.3. Thiết kế bảng khảo sát .......................................................................... 28
3.3.4. Kế hoạch phân tích dữ liệu ................................................................... 29
3.3.4.1. Diễn đạt v mã óa t ang đo ......................................................... 29
3.3.4.2. P ân t c d li u v k ểm đ nh gi thuyết ...................................... 32
Chƣơng 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN .................................. 35
4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu ............................................................................... 35
4.2. Thống kê và biểu đồ histogram các nhóm nhân tố trong mô hình ........ 38
4.3. Đánh giá đtin cậy của các thang đo thông qua phân tích Cronbach’s
Alpha ..................................................................................................................... 38
4.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo nhân tố xung đột vai trò thông qua
phân tích Cronbach’s Alpha ............................................................................... 38
4.3.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo nhân tố quá tải vai trò thông qua phân
tích Cronbach’s Alpha ........................................................................................ 39
4.3.3. Đánh giá độ tin cậy của thang đo Cấu trúc quan liêu trong công việc
thông qua phân tích Cronbach’s Alpha .............................................................. 40