3 lý do các doanh nghiệp nên chăm lo cho
nhân viên
Nhiều doanh nghiệp không chịu bỏ thời gian, chi phí để đảm bảo sức
khỏe và an toàn cho nhân viên. Có thể như thế sẽ tiết kiệm được một
khoản nhưng họ không biết rằng, điều đó đôi khi còn khiến doanh
nghiệp tốn kém nhiều hơn gấp bội.
Sau đây là những lý do để doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải
chú ý đến vấn đề sức khỏe và an toàn cho nhân viên:
- Nghỉ ốm
Hầu hết, người lao động có quyền được nghỉ một số ngày nhất định
trong năm, tương ứng với thời gian làm việc của họ.
Nếu nhân viên thường xuyên bị bệnh, đau ốm do công việc, công ty
sẽ phải chi trả gấp đôi - tiền lương và trợ cấp ốm đau.
- Bị thương
Nơi làm việc không đảm bảo an toàn có thể khiến người lao động bị
thương bởi các trang thiết bị, máy móc. Nếu không được học cách
sử dụng, duy trì và khắc phục khi có vấn đề xảy ra, các nhân viên dễ
rơi vào những thói quen xấu, gây thiệt hại và làm tổn thương chính
bản thân họ.
Vì thế, các doanh nghiệp nên thường xuyên kiểm tra trang thiết bị và
thay thế những thứ hỏng hóc để đảm bảo an toàn thay vì phải đi
khắc phục hậu quả.
- Chi phí bảo hiểm
Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm cho các khoản
bảo hiểm lớn nếu người lao động bị bệnh, bị thương do quá trình làm
việc gây ra, đặc biệt là người sử dụng lao động bất cẩn hoặc không
đào tạo cho nhân viên đầy đủ.
Trong trường hợp người lao động bị chấn thương, phí bảo hiểm của
công ty sẽ tăng vọt nếu phải duy trì một kế hoạch chăm sóc sức khỏe
cho đến khi ổn định.
Sức khỏe và an toàn nơi làm việc là sợi dây liên kết giữa người lao
động và người sử dụng lao động, đóng vai trò quyết định sự phát
triển của doanh nghiệp. Vì vậy, hãy cùng tạo một môi trường làm
việc thoải mái, đảm bảo.
đề nghị ứng viên không nên ghi rõ con số cụ thể trong văn bản này,
nếu có, bạn chỉ cần đánh dấu gạch ngang vào đó để nhà tuyển dụng
hiểu là bạn đã đọc qua mục này. Bạn chỉ cần gửi những thông tin về
kinh nghiệm, kỹ năng... như trong hồ sơ thông thường, nếu quan
tâm, nhà tuyển dụng sẽ gọi điện hỏi thêm thông tin.
Trường hợp người ta gọi điện hay trong buổi phỏng vấn, thay vì nói
với họ thông tin tiền lương trong quá khứ hay hiện tại đang được
nhận, hãy hỏi về phạm vi dao động họ có thể trả cho vị trí bạn ứng
tuyển. Bạn cũng có thể cung cấp thêm mức lương mong muốn của
mình với họ.
một chuyên gia tư vấn nhân sự độc lập thường tập trung vào các tập
đoàn công nghệ cao khuyên rằng, bạn có thể nói về mức lương kỳ
vọng, nhưng một khi đã nói về lịch sử mức lương thì nên trung thực.
Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra lại thông tin và thông thường, họ sẽ
làm điều đó. Vì vậy, nếu muốn nói đến một mức lương cao hơn, bạn
hãy đề cập mức lương bạn kỳ vọng ở vị trí ứng tuyển. Bởi nhà tuyển
dụng cũng muốn biết bạn có thể hài lòng với mức lương nào để có
sự cân nhắc phù hợp.
