Mô hình từ Hollywood: Lao động kiểu “thời vụ”

Chia sẻ: Nguyen Hang | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:9

Thêm vào BST

Báo xấu

65
lượt xem 7
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Ngày nay, khi “cuộc chiến nhân tài” đang diễn ra gay gắt, thì nghịch lý là một số người có năng lực và còn khả năng làm việc lại không được sử dụng chỉ vì tuổi của họ. Ngành điện ảnh đã đi đầu trong việc áp dụng mô hình mới: sử dụng lao động theo thời vụ.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mô hình từ Hollywood: Lao động kiểu “thời vụ”

Mô hình từ Hollywood: Lao động kiểu “thời vụ” Ngày nay, khi “cuộc chiến nhân tài” đang diễn ra gay gắt, thì nghịch lý là một số người có năng lực và còn khả năng làm việc lại không được sử dụng chỉ vì tuổi của họ. Ngành điện ảnh đã đi đầu trong việc áp dụng mô hình mới: sử dụng lao động theo thời vụ. Nhiều năm về trước, khi tôi và các đồng nghiệp bắt đầu nghiên cứu sự chuẩn bị của các công ty về thay đổi quy mô trong lực lượng lao động theo tuổi đời, chúng tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy một kỹ sư không gian vũ trụ vẫn làm việc hiệu quả ở độ tuổi 85! Theo quan điểm của công ty này, lý do họ vẫn để các nhân viên như vậy làm việc rất đơn giản: Nền kinh tế đang phải đối mặt với
khủng hoảng khan hiếm nhân tài nghiêm trọng. Nhưng tại sao các công ty này lại chấp nhận để những người ở độ tuổi nghỉ hưu vào làm việc? Những người già hoàn toàn có thể là những người lao động xuất sắc Nguồn: themdfirm.com Ngày nay, có thể nhận thấy có hai nguyên nhân quan trọng để trả
lời cho câu hỏi trên. Thứ nhất, nhiều người nhận ra rằng họ muốn làm việc "mãi mãi" - đó là lợi ích của việc tiếp nhận tri thức, mối quan hệ xã hội, rèn luyện sức khỏe và tất nhiên không thể không bao gồm những khoản thu nhập bổ sung (những yếu tố mà họ coi trọng hơn thời gian rảnh rỗi). Ngày nay, hơn 3/4 số người ở độ tuổi về hưu nói rằng họ dự định sẽ tiếp tục làm công việc nào đó phù hợp với khả năng của họ. Nhưng lý do thứ hai quan trọng hơn: Các công ty đang bắt đầu đưa ra hàng loạt những thỏa thuận linh hoạt về mặt thời gian, điều đó cho phép các nhân viên dễ dàng thu xếp thời gian phù hợp bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi. Người kỹ sư không gian vũ trụ mà chúng tôi đã gặp sáu năm trước không làm việc toàn thời gian. Ông làm việc "theo thời vụ" - tức là sẽ làm toàn thời gian trong 3 hoặc 4 tháng, sau đó sẽ nghỉ làm trong một khoảng thời gian tương tự hoặc dài hơn.
Trong một vài thập kỷ sắp tới, khi nhiều ngành phải đối mặt với nguy cơ khan hiếm nhân tài nghiêm trọng, số người làm việc theo thời vụ hoặc theo các dự án sẽ tăng lên đáng kể - nhiều người trong số đó sẽ không gắn bó cố định với một công ty nào. Thậm chí, có nhiều khả năng những công việc theo dự án sẽ trở nên hết sức phổ biến trong một vài thập kỷ tới, nghĩa là sẽ có nhiều người sẽ làm việc theo kiểu "lính đánh thuê trí thức" làm việc cho các dự án khi cần. Lấy ngành công nghiệp sản xuất phim ảnh làm ví dụ: Vào thời của Marilyn Monroe và Humphrey Bogart, các diễn viên (hay đạo diễn, nhà quay phim và những thành viên khác của đoàn làm phim) đều là nhân viên của các công ty điện ảnh. Ngày nay, các công ty điện ảnh trên thực tế đã trở thành những công ty hoạt động tài chính và phân phối cho các dự án làm phim, trong đó nhà sản xuất (cũng hoạt động độc lập) sẽ chọn ra đội
ngũ diễn viên và các thành phần trong đoàn cho từng phim. Nhiều khả năng mô hình này sẽ tiếp tục phát triển ở một số ngành kinh doanh khác trong khoảng một vài thập kỷ tới. Hơn một nửa số người lao động Mỹ ở mọi lứa tuổi đã có ý định làm việc sau khi đến tuổi về hưu nói rằng họ ưa thích hình thức làm việc theo thời vụ - kết hợp giữa làm việc toàn thời gian và nghỉ ngơi. Hình thức làm việc này cho phép nhân viên làm việc chăm chỉ trong một khoảng thời gian nhất định sau đó chuyển sang giai đoạn làm việc khác với một người chủ mới hoặc chuyển sang giai đoạn nghỉ ngơi, học hành hoặc theo đuổi các mục tiêu khác. Bên cạnh hình thức làm việc theo thời vụ, hình thức làm việc bán thời gian cũng đang khá phổ biến với 39% số người được hỏi thích làm việc theo hình thức này. Điều này cho phép người lao
động có thể lựa chọn cách làm việc phù hợp với họ. Các công ty và cá nhân đều cần phải học cách làm việc theo thời vụ. Các tổ chức ngày nay cần phải tạo ra những việc làm có tính thời vụ. Người lao động phải sẵn sàng làm quen với hình thức làm việc mới này. Cuốn sách “Workforce Crisis” (TD: Khủng hoảng lao động) được chúng tôi xuất bản năm 2006 nhằm giúp các công ty áp dụng hình thức làm việc mới này, đồng thời hướng dẫn các biện pháp thích hợp để thu hút và giữ chân nhân tài. Cuốn sách tiếp theo của tôi “Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation" (TD: Làm gì sau khi nghỉ hưu: Chiến lược làm việc cho thế hệ Boomer) được viết dành cho đối tượng là các cá nhân, những người đang có dự định chuyển từ nghề nghiệp chính sang giai đoạn làm việc sau khi nghỉ hưu.
Sử dụng lao động theo thời vụ giúp bạn tận dụng được nguồn lực quý giá đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tự sắp xếp Nguồn: allstate.com Làm thế nào để bạn có thể làm quen với công việc của một người lao động theo thời vụ? Có một số bước quan trọng bạn có thể chuẩn bị để làm việc sau khi nghỉ hưu. Nếu bạn đang hoặc sắp sửa về hưu, hãy bắt đầu ngay từ bây giờ.  Xây dựng và làm mới mạng lưới quan hệ của bạn.
 Làm mới thương hiệu cá nhân của bạn. Hãy nhờ người cố vấn việc làm hoặc người hướng dẫn tư vấn xem những điểm mạnh mà bạn hiện có là gì. Phát triển một chiến lược cho giai đoạn làm việc sau khi nghỉ hưu.  Luôn cập nhật những thông tin mới nhất trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.  Làm mới tất cả những bằng cấp, giấy chứng nhận có liên quan. Những công việc có tính thời vụ sẽ đòi hỏi giấy chứng nhận, chứng chỉ ngày càng nhiều nhằm mục đích tạo dựng tiêu chuẩn chung giữa các công ty hoặc trở thành một phần trong việc đi đến quyết định thực hiện. Thử tưởng tượng bạn được làm việc trong ngành nghề, công việc có mối liên hệ với các bằng cấp mà bạn đã có được.  Tạo ra một môi trường làm việc ngăn nắp. Sắp xếp không gian làm việc tại nhà cũng như các khu vực làm việc khác. Xác định các yếu tố hỗ trợ phù hợp cho công việc của bạn. Khi thực hiên công việc có tính thời vụ, bạn không chỉ phải sắp xếp thời gian cho công việc của mình, mà còn phải
quảng bá năng lực của mình, các dịch vụ tới khách hàng và tất cả các vấn đề liên quan đến công việc của mình.  Xây dựng kế hoạch làm việc có kỷ luật. Điều khó khăn nhất khi làm việc theo thời vụ là bạn sẽ quá mải mê với công việc hiện tại, mà không có thời gian quan tâm đến chu kỳ công việc tiếp theo. Hãy bỏ ra một lượng thời gian nhất định mỗi ngày, hoặc mỗi tuần để xác định "công việc tiếp theo bạn phải làm là gì" Hãy nhớ rằng, công việc tiếp theo của bạn có thể sẽ rất khác biệt so với những gì mà một người ở độ tuổi 70 hay 80 đã làm trong quá khứ. Những kỹ sư không gian vũ trụ làm việc theo thời vụ như đã nói ở trên đã có sự lựa chọn công việc rất đúng.