Những câu hỏi phỏng vấn thông dụng
Để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả, hãy tìm hiểu kỹ về
những câu hỏi mà có thể bạn sẽ bị nhà tuyển dụng "quay". Dưới đây là
một số tình huống có thể sẽ đến với bạn:
H
ỏi: “Bạn có thể giới thiệu về bản thân mình không?”
Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá nhân cách, quá trình chuẩn bị, kỹ
năng giao tiếp và khả năng suy nghĩ của bạn trên bước đường vào nghề.
Hãy chuẩn bị sẳn một số thông tin về công việc mà bạn đã từng làm,
những sở trường cá nhân, tóm tắt sơ lược quá trình tìm việc của bạn, nói
về những kinh nghiệm mà bạn từng trải.
H
ỏi: “Tại sao bạn từ bỏ công việc cũ?”
Câu trả lời tốt nhất là: “…để tìm một cơ hội nghề nghiệp tốt hơn, nhiều
thử thách trong công việc hơn, có trách nhiệm hơn và công việc đa dạng
hơn…”
H
ỏi: “Tại sao bạn muốn nhận công việc này/tại sao bạn lại muốn làm
việc tại công ty này?”
Hãy nói những hiểu biết của bạn về công ty và nhấn mạnh rằng bạn cảm
thấy khá phù hợp với vị trí cần tuyển.
H
ỏi: “Bạn sẽ làm gì để cống hiến cho công ty này?”
Đây quả thực là một cơ hội để bạn ca ngợi chính mình, hãy đề cập đến
những kỹ năng mà bạn có và những gì mà vị trí tuyển dụng của bạn yêu
cầu. Ví dụ: “Tôi rất rành trong lĩnh vực bán hàng, làm việc nhóm rất tốt,
khá nhạy bén khi tiếp cận một thị trường mới mẻ mà anh/chị đang mở
rộng ở khu vực châu Á”...
H
ỏi: “Bạn nghĩ gì về vị trí này?”
Câu hỏi này được dùng để nhận biết xem bạn có quan tâm đến vị trí này
không, bạn đã làm những gì để tìm hiểu về vị trí này, hãy lắng nghe
người phỏng vấn bạn và bạn có thể tóm tắt lại các thông tin một cách rõ
ràng và chính xác.
H
ỏi: “Bạn biết gì về công ty?”
Câu hỏi này dùng để xem mức độ yêu thích của bạn đối với công việc v
à
những hiểu biết của bạn về tổ chức và nền công nghiệp. Nói về những
nghiên cứu mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực mà bạn yêu thích đối với
công ty, quy mô của nó, khách hàng chính và tình tr
ạng hiện tại, xem xét
thật kỹ các nguồn thông tin mà bạn sở hữu.
H
ỏi: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi không?” Hay “Bạn có thắc mắc gì
về công ty không?”
Luôn luôn chuẩn bị một câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng (người phỏng
vấn bạn), hỏi về vị trí mà b
ạn đang quan tâm, muốn biết những thông tin
chung về công ty. Nếu họ sẵn sàng trả lời những câu hỏi của bạn thì có
nghĩa là họ biết rằng bạn đã nghĩ về vị trí mà bạn quan tâm rất nhiều và
đã chuẩn bị khá kỹ càng cho cuộc phỏng vấn.
H
ỏi: “Bạn có tin tưởng vào sở trường của mình không?”
Hãy chuẩn bị thật kỹ về câu trả lời cho những tình huống này, hãy cho
họ thấy rằng những kinh nghiệm mà bạn đã từng trải thật sự sẽ giúp ích
cho công việc hiện tại của bạn.
H
ỏi: “Điểm yếu của bạn là gì?”
Chẳng ai lại muốn nêu ra điểm yếu của mình trong một tình huống
phỏng vấn như thế này. Nhưng đây thực sự lại là một cơ hội để bạn có
thể ghi điểm cho nhà tuyển dụng nếu bạn thật sự có được một câu trả lời
khéo léo.
Hãy nghĩ đến một điều gì đó có liên quan đến kinh nghiệm làm việc của
bạn và hãy khéo léo biến nó thành một “điểm yếu” nhưng lại là một
“điểm yếu ghi điểm”, chẳng hạn: “Đôi khi tôi cảm thấy mình rất khó
chịu, đặc biệt là rất cầu kỳ trong công việc, nên thỉnh thoảng đòi hỏi ở
đồng nghiệp quá cao để hoàn tất nhiệm vụ một cách hoàn hảo, điều này
thỉnh thoảng khiến cho bạn bè tôi không mấy hài lòng”.
H
ỏi: “Tại sao bạn làm quá nhiều nghề?”
N
ếu thật sự bạn làm nhiều nghề khác nhau trong nhiều giai đoạn thì cứ
việc miêu tả chi tiết cho nhà tuy
ển dụng của bạn biết về những công việc
mà bạn đã từng làm, bạn đã học tập được những kinh nghiệm và k
ỹ năng
gì, bạn đã được đi đâu chưa, đặc biệt là có được ra nước ngoài để tham
gia một khóa đào tạo nào không… Hãy liên kết các kinh nghiệm trong
quá khứ vào công việc hiện tại để nhà tuyển dụng thấy rằng những kinh
nghiệm đó thật sự rất hữu ích cho họ.
H
ỏi: “bạn yêu thích công việc hiện tại hơn hay quá khứ hơn?”
Đây là một câu hỏi đánh lừa bạn, mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra
lại xem bạn có thật sự làm những công việc mà bạn nói trư
ớc đây không.
ăng lực của bạn như thế nào và chú ý đến những
kinh nghiệm mà sắp tới bạn sẽ trải nghiệm.
H
ỏi: “Bạn cảm thấy mình như thế nào so với 5 năm về trước?”
Câu hỏi dạng này thường dùng để tìm hiểu về những ước vọng và các k
ế
hoạch nghề nghiệp tương lai của bạn. Bạn nên trình bày cho nhà tuyển
dụng thấy những mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong dài hạn và các
mục tiêu này hoàn toàn thích hợp với vị trí mà công ty đang cần tuyển.
H
ỏi: “Bạn có thể cho tôi một số ví dụ về những kỹ năng quản lý, tổ chức
và những việc làm mang tính sáng tạo của bạn trước đây?”
Hãy nêu các ví dụ liên quan đến các năng lực và tính chất mà bạn sở h
ữu
có liên quan đến nghề nghiệp hiện tại của bạn, thường thì nhà tuyển
dụng sẽ tập trung hỏi bạn về một số lĩnh vực cụ thể.
H
ỏi: “Bạn chịu được áp lực công việc tốt chứ?”
Câu trả lời hiển nhiên là “yes” và bạn cũng nên đưa ra một số ví dụ về
những lần bạn phải đối đầu với áp lực công việc và bạn đã làm thế nào
để vượt qua các khó khăn thử thách đó.
Ngoài ra có đôi khi bạn sẽ phải gặp một số câu hỏi dạng như:
“Hãy nói cho tôi nghe về một điều gì đó bất bình thư
ờng?” “Nói cho tôi
nghe về những lần mà bạn phải đối đầu với những xung đột trong môi
trường làm việc?” “Thường thì bạn giải quyết mâu thuẫn như thế nào,
bằng cách nào?”
Nh
ững câu hỏi về hành vi thường được thiết kế nhằm tìm hiểu về tất cả
những thông tin về năng lực được yêu cầu cho vị trí mà nhà tuyển dụng
cần tuyển. Nhớ thật kỹ những kinh nghiệm mà bạn có được trong công
việc quá khứ và thật khéo léo khi đưa những kinh nghiệm này vào câu
trả lời của bạn.
Những câu hỏi không thích hợp:
Trong trường hợp gặp phải những câu hỏi không phù hợp hoặc q
uá khác
biệt thì bạn có quyền không trả lời những câu hỏi dạng này.