1
TUY
TUYỂ
ỂN CH
N CHỌ
ỌN NHÂN S
N NHÂN SỰ
Ự
Selection
Selection
Ngô Quý Nhâm – ĐH NgoạiThương
T
Tó
óm
mt
tắ
ắt
tnôi
nôi dung:
dung:
1.
1. Căn
Cănc
cứ
ứtuy
tuyể
ển
nch
chọ
ọn
n
2.
2. Quy
Quy tr
trì
ình
nh tuy
tuyể
ển
nch
chọ
ọn
n
3.
3. Công
Công c
cụ
ụtuy
tuyể
ển
nd
dụ
ụng
ng
2
NH
NHỮ
ỮNG CĂN C
NG CĂN CỨ
Ứ Đ
ĐỂ
ỂL
LỰ
ỰA CH
A CHỌ
ỌN NHÂN S
N NHÂN SỰ
Ự
THÔNG TIN V
THÔNG TIN VỀ
ỀDOANH NGHI
DOANH NGHIỆ
ỆP
P
z
zĐ
Đặ
ặc
cđi
điể
ểm
mc
củ
ủa
adoanh
doanh nghi
nghiệ
ệp
p
z
zHo
Hoà
àn
nc
cả
ảnh
nh công
công vi
việ
ệc
c
z
zNh
Nhữ
ững
ng yêu
yêu c
cầ
ầu
uc
củ
ủa
acông
công vi
việ
ệc
cđ
đố
ối
iv
vớ
ới
ingư
ngườ
ời
ith
thự
ực
chi
hiệ
ện
n
THÔNG TIN V
THÔNG TIN VỀ
ỀỨ
ỨNG VIÊN:
NG VIÊN:
z
zK
Kỹ
ỹnăng
năng,
, ki
kiế
ến
nth
thứ
ức
c,
, kh
khả
ảnăng
năng th
thự
ực
chi
hiệ
ện
ncông
công vi
việ
ệc
c
z
zT
Tí
ính
nh c
cá
ách
ch,
, quan
quan tâm
tâm v
và
às
sở
ởth
thí
ích
ch
z
zC
Cá
ác
cthông
thông tin
tin kh
khá
ác
c:
: th
thá
ái
iđ
độ
ộ,
, ki
kiế
ến
nth
thứ
ức
ct
tổ
ổng
ng h
hợ
ợp
p,
, kh
khả
ả
năng
năng ph
phá
án
nđo
đoá
án
n,
, s
sứ
ức
ckho
khoẻ
ẻ,
, t
tí
ính
nh trung
trung th
thự
ực
c,
, l
lị
ịch
ch s
sử
ử
nghi
nghiệ
ện
nrư
rượ
ợu
u, ma
, ma tuý
tuý
Đặcđiểm
thểchấtĐặcđiểm cá nhân
và tính cách
TIÊU CHU
TIÊU CHUẨ
ẨN L
N LỰ
ỰA CH
A CHỌ
ỌN
N
Kinh nghiệmThành tích
công tác
Họcvấn Kỹnăng và kiếnthức
3
C
CÁ
ÁC CÔNG C
C CÔNG CỤ
ỤTUY
TUYỂ
ỂN CH
N CHỌ
ỌN
N
z
zĐơn
Đơnxin
xin vi
việ
ệc/H
c/Hồ
ồsơ
sơxin
xin vi
việ
ệc
c
z
zB
Bà
ài
iki
kiể
ểm
mtra
tra tr
trắ
ắc
cnghi
nghiệ
ệm
m
z
zB
Bà
ài
iki
kiể
ểm
mtra
tra mô
mô ph
phỏ
ỏng
ng công
công vi
việ
ệc
c
z
zCông
Công vi
việ
ệc
cm
mẫ
ẫu
u
z
zTrung
Trung tâm
tâm đ
đá
ánh
nh gi
giá
á
z
zPh
Phỏ
ỏng
ng v
vấ
ấn
n
z
zKi
Kiể
ểm
mtra
tra s
sứ
ức
ckh
khỏ
ỏe
e
z
zTh
Thẩ
ẩm
mtra
tra qu
quá
átr
trì
ình
nh h
họ
ọc
ct
tậ
ập
p,
, công
công t
tá
ác
c
QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN
Sàng lọchồsơxin việc
Screening the AF
Phỏng vấnsơbộ
Preliminary Interview
Trắcnghiệm
Testing
Phỏng vấn
Diagnostic interview
Thẩmtra
Reference checking
Quyếtđịnh cuốicùng
Final Decision
Kiểmtrasứckhoẻ
Physical examination
4
#1
#1 S
Sà
àng
ng l
lọ
ọc
ch
hồ
ồsơ
sơxin
xin vi
việ
ệc
c
Screening Application Forms (AF)
Screening Application Forms (AF)
z
zAF:
AF: cung
cung c
cấ
ấp
pnh
nhữ
ững
ng thông
thông tin
tin cơ
cơb
bả
ản
n...
...
...
... s
sử
ửd
dụ
ụng
ng đ
để
ểlo
loạ
ại
ic
cá
ác
c ƯV
ƯV không
không đ
đủ
ủtiêu
tiêu
chu
chuẩ
ẩn
n
...
...t
tí
ính
nh không
không nh
nhấ
ất
tqu
quá
án
nc
củ
ủa
ac
cá
ác
cthông
thông tin
tin
z
zT
Tí
ính
nh ch
chí
ính
nh x
xá
ác
cc
củ
ủa
athông
thông tin:
tin: vi
việ
ệc
cx
xá
ác
c
nh
nhậ
ận
n
z
zAF
AF c
cầ
ần
nđư
đượ
ợc
cthi
thiế
ết
tk
kế
ếc
có
óch
chủ
ủđ
đí
ích
ch (
(more
more)
)
B
BÍ
ÍQUY
QUYẾ
ẾT S
T SÀ
ÀNG L
NG LỌ
ỌC H
C HỒ
Ồ SƠ XIN VI
SƠ XIN VIỆ
ỆC
C
z
zD
Dà
ành
nh th
thờ
ời
igian
gian t
tố
ối
ithi
thiế
ếu
uđ
để
ểlo
loạ
ại
ib
bỏ
ỏnh
nhữ
ững
ng
ứ
ứng
ng viên
viên í
ít
tph
phù
ùh
hợ
ợp
pnh
nhấ
ất
tv
và
àd
dà
ành
nh nhi
nhiề
ều
u
th
thờ
ời
igian
gian đ
để
ểxem
xem x
xé
ét
tk
kỹ
ỹlư
lưỡ
ỡng
ng c
cá
ác
cứ
ứng
ng
viên
viên ph
phù
ùh
hợ
ợp
pnh
nhấ
ất
t
z
zCh
Chú
úý
ý đ
đế
ến
nnh
nhữ
ững
ng th
thà
ành
nh t
tí
ích
ch c
củ
ủa
aứ
ứng
ng
z
zTr
Trá
ánh
nh so
so s
sá
ánh
nh gi
giữ
ữa
ac
cá
ác
cứ
ứng
ng viên
viên v
vớ
ới
i
nhau
nhau.
. Hãy
Hãy so
so s
sá
ánh
nh c
cá
ác
cứ
ứng
ng viên
viên v
vớ
ới
itiêu
tiêu
chu
chuẩ
ẩn
n.
.
5
S
SÀ
ÀNG L
NG LỌ
ỌC H
C HỒ
Ồ SƠ XIN VI
SƠ XIN VIỆ
ỆC
C
z
zKhông
Không rõ
rõ r
rà
àng
ng v
về
ềqu
quá
átr
trì
ình
nh công
công t
tá
ác
c
z
zKho
Khoả
ảng
ng th
thờ
ời
igian
gian d
dà
ài
igi
giữ
ữa
ahai
hai công
công vi
việ
ệc
c
z
zThay
Thay đ
đổ
ổi
icông
công vi
việ
ệc
cnhanh
nhanh
z
zThay
Thay đ
đổ
ổi
ingh
nghề
ềnghi
nghiệ
ệp
pnhanh
nhanh
z
zL
Lỗ
ỗi
ich
chí
ính
nh t
tả
ả,
, ng
ngữ
ữph
phá
áp
p
z
zL
Lí
íl
lị
ịch
ch c
cẩ
ẩu
uth
thả
ả,
, không
không c
có
óthư
thưg
gử
ửi
ik
kè
èm
m
z
zSao
Sao ch
ché
ép
p
#2:
#2: Ph
Phỏ
ỏng
ng v
vấ
ấn
nsơ
sơb
bộ
ộ
Preliminary Interview (PI)
Preliminary Interview (PI)
z
z...
... đ
để
ểđ
đá
ánh
nh gi
giá
á...
...
...
... c
cá
ác
ck
kỹ
ỹnăng
năng v
và
ànăng
năng l
lự
ực
cc
có
óph
phù
ùh
hợ
ợp
pv
vớ
ới
i
c
cá
ác
cv
vị
ịtr
trí
ícông
công vi
việ
ệc
c
...
... s
sà
àng
ng l
lọ
ọc
cc
cá
ác
c ƯV
ƯV không
không đ
đủ
ủkh
khả
ảnăng
năng ho
hoặ
ặc
c
không
không quan
quan tâm
tâm th
thự
ực
cs
sự
ự
z
zPI
PI đư
đượ
ợc
cth
thự
ực
chi
hiệ
ện
nsau
sau khi
khi ƯV
ƯV ho
hoà
àn
nth
thà
ành
nh
AF
AF