Tác động của doanh nghiệp địa phương lên ý định quay về làm việc ở vùng nông thôn của sinh viên

Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Chất lượng lao động có một mối quan hệ mật thiết đến tăng trưởng kinh tế, bao gồm ở cả quốc gia phát triển và đang phát triển. Nguồn nhân lực chất lượng cao giúp tăng khả năng sử dụng và khai thác các nguồn lực và cải thiện hiệu suất trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Các lý thuyết về tăng trưởng kinh tế cũng đánh giá cao tầm quan trọng của vốn con người trong việc tăng năng suất và thúc đẩy tăng trưởng. Trong đó, nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao giúp các quốc gia và địa phương có nhiều lợi thế phát triển hơn trong thời đại công nghệ hiện nay, vì nguồn nhân lực trẻ có năng lực học tập tốt và năng động, nên dễ dàng nắm bắt và thích ứng với các vấn đề mới. Ngoài ra, nhóm lao động này còn có kiến thức, kỹ năng hiện đại, và khả năng tiếp cận công nghệ mới nhanh hơn. Từ đó, họ có thể dễ dàng ứng dụng thành tựu của khoa học công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng nguồn nhân lực có trình độ cao giúp cải thiện hiệu suất và cũng như phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Cung cấp các hàm ý chính sách cho các nhà hoạch định chính sách và chính quyền địa phương nhằm phát triển doanh nghiệp, tạo cơ hội việc làm và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao (đặc biệt là sinh viên đại học) quay về làm việc tại các vùng nông thôn, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững của khu vực này.

Nghiên cứu này khảo sát tác động của doanh nghiệp địa phương đến ý định quay về làm việc tại vùng nông thôn của sinh viên. Dữ liệu được thu thập từ 606 sinh viên sinh ra và lớn lên ở vùng nông thôn, hiện đang học các chuyên ngành kinh doanh, quản lý và kinh tế tại các trường đại học ở TP.HCM, sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện trực tuyến. Kết quả ước lượng từ Mô hình Cấu trúc Tuyến tính Tổng quát (GSEM) và Mô hình Cấu trúc Tuyến tính (SEM) cho thấy, khi số lượng doanh nghiệp địa phương nhiều hơn, sinh viên có xu hướng đánh giá cao cơ hội thành công trong việc tự sản xuất kinh doanh phi nông nghiệp và cơ hội tiếp cận được các việc làm hưởng lương tốt. Điều này thúc đẩy mạnh mẽ ý định quay về làm việc tại địa phương của họ. Cụ thể, sự hiện diện của nhiều doanh nghiệp tạo ra một môi trường sống hấp dẫn và thuận lợi, với cơ sở hạ tầng, dịch vụ công và tiện ích xã hội được cải thiện, cũng như một môi trường xã hội năng động, khuyến khích sinh viên quay về không chỉ để làm việc mà còn để phát triển sự nghiệp lâu dài. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp hơn đồng nghĩa với việc tạo ra môi trường thuận lợi cho hoạt động khởi nghiệp và tự sản xuất kinh doanh phi nông nghiệp, với nguồn lực dồi dào và hệ sinh thái kinh doanh phát triển. Đồng thời, sự cạnh tranh lao động từ nhiều doanh nghiệp cũng dẫn đến mức lương cao hơn và đa dạng hóa công việc, đáp ứng mong muốn và chuyên môn của sinh viên. Dựa trên những phát hiện này, nghiên cứu đóng góp vào lý thuyết bằng cách là một trong những nghiên cứu đầu tiên xem xét vai trò của doanh nghiệp địa phương trong việc thu hút người trẻ có trình độ cao quay về nông thôn, đồng thời mở rộng lý thuyết P-E Fit. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách quan trọng như cải thiện cơ sở hạ tầng (giao thông, viễn thông, thương mại), ban hành chính sách khuyến khích (ưu đãi thuế, trợ cấp, vốn vay) cho doanh nghiệp, tạo cầu nối liên kết giữa các doanh nghiệp nhỏ và vừa với các tập đoàn lớn, và đơn giản hóa thủ tục hành chính để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động kinh doanh, nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực nông thôn.