BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
*********
HÀ THỊ THỦY
TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO, VĂN HÓA TỔ
CHỨC ĐẾN MỨC ĐỘ CÔNG BỐ THÔNG TIN TRÁCH
NHIỆM XÃ HỘI, ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ KINH
DOANH CỦA CÁC CÔNG TY NIÊM YẾT HOẠT ĐỘNG TẠI
TP.HCM
Chuyên ngành: Kế toán
Mã số : 9340301
TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ
TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020
Công trình được hoàn thành tại
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS. TS Huỳnh Đức Lộng
2. TS. Lê Đình Trực
Phản biện 1:.....................................................................................
Phản biện 2:.....................................................................................
Phản biện 3:.....................................................................................
Luận án được trình bày trước hội đồng tại trường Đại học Kinh tế
TP. Hồ Chí Minh vào lúc ngày tháng năm
Có thể tìm hiểu luận án tại Thư viện Đại học Kinh tế TP.HCM
DANH MỤC CÁC NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ
1. Hà Thị Thủy (2019). Thực trạng mức độ công bố thông trách
nhiệm xã hội (CSR) của các CTNY tại Việt Nam. Tạp Chí phát triển
và hội nhập UEF, số 46, 68-75.
2. Hà Thị Thủy (2019). Trách nhiệm xã hội: Chìa khóa cho sự
phát triển bền vững của các doanh nghiệp Việt Nam. Tạp Chí phát
triển và hội nhập UEF, số 47, 50-58.
3. Huỳnh Đức Lộng, Hà Thị Thủy (2019). Tổng quan các
nghiên cứu về ảnh hưởng của mối quan hệ giữa phong cách lãnh
đạo, văn hóa tổ chức và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã
hội đến hiệu quả HĐKD. Tạp chí Công Thương, số 14, 242-247.
4. Huỳnh Đức Lộng, Hà Thị Thủy (2019). Cơ sở lý thuyết về
ảnh hưởng của mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, văn hóa tổ
chức và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội đến hiệu quả
HĐKD. Tạp chí Công Thương, số 15, 184-189.
5. Huỳnh Đức Lộng, Hà Thị Thủy (2019). Phương pháp nghiên
cứu về ảnh hưởng của mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, văn
hóa tổ chức và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội đến
hiệu quả HĐKD. Tạp chí Công Thương, số 16, 261-266.
6. Huỳnh Đức Lộng, Hà Thị Thủy (2019). Xây dựng mô hình
nghiên cứu về ảnh hưởng của mối quan hệ giữa phong cách lãnh
đạo, văn hóa tổ chức và mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã
hội đến hiệu quả HĐKD. Hội thảo Việt Nam về Kế toán – Kiểm toán
lần thứ 1, năm 2019, 605-615.
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Hiệu quả kinh doanh luôn là mục tiêu không thể thiếu trong các
định hướng chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp,
việc tìm kiếm các nhân tố có tác động đến HQKD đồng thời
vẫn đảm bảo các mục tiêu về môi trường và xã hội để đáp ứng
nhu cầu phát triển bền vững thì luôn là điều được các nhà lãnh
đạo doanh nghiệp và các bên liên quan quan tâm (Buckingham,
2012; Mark, 2012; Yinyoung và cộng sự, 2016). Nhiều doanh
nghiệp đã và đang đặt ra câu hỏi, việc thực hiện và công bố
thông tin TNXH có giúp doanh nghiệp gia tăng được HQKD và
đạt được mục tiêu phát triển bền vững hay không? Câu hỏi này
không chỉ là mối quan tâm của các nhà lãnh đạo mà còn là mối
quan tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu.
Hiện nay, nhận thức được vai trò của việc thực hiện và công bố
thông tin TNXH đến việc tăng cường HQKD của doanh nghiệp
một cách bền vững, một số nghiên cứu tại Việt Nam liên quan
đến lĩnh vực kế toán quản trị cũng đã bắt đầu chuyển hướng
sang nghiên cứu về các nhân tố tác động đến việc thực hiện
TNXH (Trần Thị Thảo Mi, 2017; Châu Thị Lệ Duyên, 2018;
Lâm Thị Trúc Linh, 2019, Dương Hoàng Ngọc Khuê, 2019).
Tuy nhiên, các nghiên cứu này mới chỉ tập trung tìm kiếm các
nhân tố thuộc vấn đề về quản trị công ty (quy mô hội đồng quản
trị, quy mô công ty, tính kiêm nhiệm của lãnh đạo cấp cao, sự
hiện diện của công ty kiểm toán…. ) tác động đến kết quả thực
hiện TNXH và HQKD của công ty. Các nghiên cứu theo hướng
khám phá và kiểm định tác động của các nhân tố thuộc về đặc