Câu 1: Vì sao đy m nh phát tri n ngu n nhân l c là đi u ki n quan
tr ng đ ti n hành công nghi p hóa hi n đi hóa g n v i kinh t tri th c? ế ế
Liên h trách nhi m c a đa ph ng, đn v và b n thân đng chí trong ươ ơ
vi c th c hi n nhi m v phát tri n ngu n nhân l c. ( Cô Thúy h ng ướ
d n)
Công nghi p hóa là quá trình chuy n d ch t kinh t nông nghi p (hay ti n ế
công nghi p) lên n n kinh t công nghi p, t xã h i nông nghi p lên xã h i công ế
nghi p, t văn minh nông nghi p lên văn minh công nghi p. T c là, công nghi p
hóa không ch đn thu n là nh ng bi n đi v kinh t mà bao g m c các bi n ơ ế ế ế
đi v xã h i t tr ng thái nông nghi p lên xã h i công nghi p, t c là trình đô
văn minh cao h n. ơ
Hi n đi hóa theo ý nghĩa v kinh t - xã h i, là quá trình chuy n d ch căn ế
b n t xã h i truy n th ng lên xã h i hi n đi, quá trình làm cho n n kinh t và ế
đi s ng xã h i mang tính ch t và trình đ c a th i đi ngày nay. Đi v i m t
n c đang phát tri n, hi n đi hóa là quá trình tăng t c, rút ng n l trình phátướ
tri n đ đu i k p các n c đi tr c và phát tri n h n. ướ ướ ơ
Kinh t tri th cế là n n kinh t trong đó vi c t o ra, truy n bá và s d ng ế
tri th c là đng l c ch y u c a s tăng tr ng, c a quá trình t o ra c a c i và ế ưở
vi c làm trong t t c các ngành kinh t ế
D i góc đ kinh t chính tr , có th hi u: ướ ế ngu n nhân l c là t ng hoà th
l c và trí l c t n t i trong toàn b l c l ng lao đng xã h i c a m t qu c gia, ượ
trong đó k t tinh truy n th ng và kinh nghi m lao đng sáng t o c a m t dânế
t c trong l ch s , đc v n d ng đ s n xu t ra c a c i v t ch t và tinh th n ượ
ph c v cho nhu c u hi n t i và t ng lai c a đt n c. ươ ướ
Đc di m ngu n nhân l c Vi t Nam
Năm 2018, dân s n c ta c tính kho ng 94 tri u ng i; trong đó l c ướ ướ ườ
l ng lao đng t 15 tu i tr lên là 54,61 tri u ng i, chi m 59,5%. N c taượ ườ ế ướ
vân đang trong th i ky dân sô vang v i nguôn cung lao đông dôi dao va ôn đinh. ơ ơ
Trong t ng s 54,61 tri u ng i thu c l c l ng lao đng c a c n c, ch có ườ ượ ư
9,99 tri u ng i đc đào t o, chi m 18,29% t ng l c l ng lao đng. Ng c ườ ượ ế ượ ượ
l i, tính đn năm 2014 c n c có kho ng 43,76 tri u ng i (chi m 81,4% l c ế ướ ườ ế
l ng lao đng) ch a đc đào t o trình đ chuyên môn k thu t. Nh v y,ượ ư ượ ư
ngu n l c lao đng c a n c ta tr và d i dào nh ng trình đ tay ngh và ướ ư
chuyên môn k thu t còn th p. Lao đng có tay ngh cao thi u h t, ch a đáp ế ư
ng đc nhu c u c a th tr ng lao đng và h i nh p qu c t . ượ ư ế
Do đó đ ti n hành công nghi p hóa hi n đi hóa g n v i kinh t tri th c. ế ế
chúng ta c n ti n hành các gi i pháp sau: ế
Đy m nh phát tri n ngu n nhân l c ch t l ng cao: ượ
Ngu n nhân l c ch t l ng cao có vai trò quy t đnh t c đ và ch t l ng ượ ế ượ
c a s phát tri n KTXH. Đ đy m nh CNH HĐH g n v i phát tri n kinh t tri ế
th c c n ph i cham lo phát tri n ngu n nhân l c, nâng cao dân trí, đào t o nhân
tài, ph i u tiên phát tri n giáo d c và đào t o, th c s coi đó là qu c sach hàng ư
đu
Đ thúc đy phát tri n ngu n nhân l c ch t l ng cao đáp ng yêu c u ượ
c a CNH, HĐH g n v i phát tri n kinh t tri th c VN c n chú ý các gi i pháp ế
c th :
C i cách toàn di n giáo d c và đào t o, coi đó là nhi m v c p bách. Ph i
chuy n tr ng tâm c a vi c giáo d c t trang b tri th c sang b i d ng, rèn ư
luy n ph ng pháp t duy, ph ng pháp gi i quy t v n đ, năng l c sáng t o, ươ ư ươ ế
kh năng t đào t o, thích nghi s phát tri n.
Xây d ng xã h i h c t p d i nhi u hình th c và bi n pháp, t o c h i và ướ ơ
khuy n khích m i ng i dân tham gia h c t p, nâng cao tính ch đng choế ườ
ng i h c trên c s g n k t nh ng yêu c u đy m nh CNH HĐH g n v iườ ơ ế
phát tri n kinh t tri th c ế
Nâng cao ch t l ng toàn di n cho ng i lao đng, Trong th i gian t i ượ ườ
ph i t o ra đi ngũ nhân l c có lòng t tr ng, t tôn dân t c, có tinh th n trách
nhi m và ý th c c ng đng khi th c hi n các công vi c đc giao; ph i có trình ượ
đ chuyên môn v ng vàng, có ph ng pháp và k năng th c hành đm b o năng ươ
su t, ch t l ng hi u qu công vi c đc giao, có s năng đng, sáng t o ượ ượ
trong công vi c, có ý th c t giác h c h i dám đng đu v i nh ng thách th c ư ươ
và có s c kh e t t. Văn ki n Đi h i XII xác đnh: “th c hi n đng b các c ơ
ch , chính sách, giai pháp phát tri n ngu n nhân l c, nh t là nhân l c ch tế
l ng cao đáp ng yêu c u phát tri n KTXH. Đi m i căn b n toàn di n giáoượ
d c đào t o theo h ng m , h i nh p, phát tri n toàn di n năng l c, th ch t, ướ
nhân cách, đo đc, l i s ng và ý th c tôn tr ng pháp lu t và trách nhi m công
daan.. Phát tri n giáo d c đi h c theo h ng hình thành c s giáo d c đi h c ướ ơ
theo đnh h ng ng d ng và c s giáo d c đi h c theo đnh h ng th c hành ướ ơ ướ
Thúc đy phát tri n khoa h c và công ngh :
Văn ki n Đi h i XII xác đnh: Khoa h c và công ngh có vai trò là đng
l c, quy t đnh l i th c nh tranh và t c đ phát tri n c a toàn b quá trình đy ế ế
m nh công nghi p hóa, hi n đi hóa g n v i phát tri n kinh t tri th c. Đng ta ế
xác đnh, khoa h c, công ngh cùng v i giáo d c là qu c sách hàng đu, là n n ế
t ng c a công nghi p hóa, hi n đi hóa đt n c. ướ
Đ thúc đy phát tri n khoa h c công ngh theo yêu c u c a công cu c
đy m nh công nghi p hóa, hi n đi hóa, g n v i phát tri n n n kinh t tri th c ế
c n ph i:
Xây d ng c s khoa h c cho vi c ho ch đnh và tri n khai d ng l i, ch ơ ườ
tr ng công nghi p hóa, hi n đi hóa g n v i phát tri n kinh t tri th c đtươ ế
hi u qu cao v i t c đ nhanh
Đy m nh viêc nghiên c u khoa h c đ đánh giá chính xác ngu n tài
nguyên qu c gia, n m b t tri th c m i và các công ngh cao cùng v i nh ng
thành t u m i nh t v khoa h c c a th gi i; h ng m nh vào vi c nâng cao ế ướ
năng su t lao đng, đi m i s n ph m, nâng cao năng l c c nh tranh c a s n
ph m, c a doanh nghi p và c a n n kinh t th tr ng ế ườ
Th c hi n chính sách tr ng d ng nhân tài, các nhà khoa h c đu ngành,
t ng công trình s , k s tr ng, k thu t viên lành ngh và công nhân k thu t ư ư ưở
có tay ngh cao. Khuy n khích du h c sinh ra n c ngoái h c t p và có chính ế ướ
sách đãi ng thích đáng đ thu hút s du h c sinh này v n c làm vi c hay l p ướ
nghi p.
Phát tri n nhanh th tr ng khoa h c công ngh đ đm b o m i tri th c ườ
công ngh đc mua bán và trao đi, chuy n giao thu n l i trên th tr ng, ượ ườ
đc nuôi d ng b ng tinh th n c nh tranh bình đng.ượ ưỡ
Có c ch khuy n khích các doanh nghi p đi th ng vào các công ngh tiênơ ế
ti n, công ngh ch t l ng cao. Đi m i c b n c ch qu n lý khoa h c vàế ượ ơ ơ ế
công ngh , đc bi t là c ch tài chính phù h p v i đc thù sáng t o và kh ơ ế
năng r i ro c a ho t đng khoa h c công ngh .
M r ng, nâng cao hi u qu kinh t đi ngo i: ế
M r ng và nâng cao hi u qu kinh t đi ngo i là m t đòi h i thi t y u. ế ế ế
Thông qua kinh t đi ngo i m r ng th tr ng đng th i tranh th v n, kế ườ
thu t, công ngh tiên ti n t bên ngoài ph c v cho s nghi p đy m nh CNH- ế
HĐH g n v i phát tri n kinh t tri th c ế
Ti p t c hoàn thiên các c ch chính sách đi ngo i, nh t là c ch , chínhế ơ ế ơ ế
sách h p tác v khoa h c và công ngh , h p tác đu t , h p tác giáo d c và đào ư
t o và ph i đm b o các hình th c h p tác v a có hi u qu kinh t cao, k t h p ế ế
s c m nh dân t c v i s c m nh th i đi, v a gi v ng đc l p và ch quy n
qu c gia, dân t c.
Trong th i đi ngày nay, con ng i đc coi là m t “tài nguyên đc ườ ượ
bi t”, m t ngu n l c c a s phát tri n kinh t . B i v y, vi c phát tri n con ế
ng i, phát tri n ngu nườ nhân l c hay còn g i là phát tri n n n kinh t tri th c ế
tr thành v n đ chi m v trí trung tâm trong h th ng phát tri n, là đu t ế ư có
tính chi n l c, làế ượ c s n n t ng cho quá trình CNH-HĐH đt n c.ơ ướ
Liên h trách nhi m c a đa ph ng, đn v và b n thân đng chí trong ươ ơ
vi c th c hi n nhi m v phát tri n ngu n nhân l c
Trí th c tr là ngu n nhân l c có ch t l ng cao, là l c l ng nòng c t ượ ượ
trong phát tri n kinh t - xã h i. Trong nh ng năm qua, vi c phát tri n đi ngũ ế
trí th c t i ch ho c thu hút trí th c là m t h ng đi đúng đn góp ph n c ng ướ
c h th ng chính tr c s , phát tri n kinh t - xã h i c a huy n Đam Rông. ơ ế
Ngay sau khi Ban Th ng v T nh y Lâm Đng ban hành Ch ng trìnhườ ươ
hành đng s 66-CTr/TU ngày 24/10/2008 th c hi n Ngh quy t s 27- NQ/TW ế
c a Ban Ch p hành Trung ng ươ (khoá X) V “Xây d ng đi ngũ trí th c trong
th i k đy m nh công nghi p hoá, hi n đi hoá”. Các c p y và chính quy n
huy n Đam Rông xác đnh, đi ngũ trí th c là ngu n nhân l c ch ch t cho s
phát tri n c a huy n, nên trên c s các chính sách c a Nhà n c, huy n đã c ơ ướ
th hóa c ch , chính sách h tr v đào t o, b i d ng đi ngũ này. ơ ế ưỡ
Đ t o ngu n trí th c t i ch , trong 10 năm qua, Đam Rông đã c 59 ng i ườ
tham gia h c c tuy n t i các tr ng Đi h c. Trong đó, t p trung vào các ườ
ngành đa ph ng đang c n nh : K toán, Lu t, Lâm sinh, Khoa h c cây tr ng, ươ ư ế
Y t ... Song song v i đó, c p y và chính quy n huy n Đam Rông đã th c hi nế
t t chính sách huy đng đi ngũ trí th c tr v công tác và tham gia m t s d
án huy n; đi u đng m t s trí th c t xã lên huy n, t kh i Đng sang kh i
Chính quy n, MTTQ và các đoàn th , có chính sách h tr đi v i trí th c đa
ph ng khác v công tác trên đa bàn. Huy n cũng đã thành l p h i khuy n h cươ ế
c p huy n và c p xã đ tuyên truy n, v n đng nhân dân đu t cho con em ư
h c t p, xây d ng các qu h c b ng cho h c sinh nghèo v t khó, cho sinh viên ượ
vay v n trong th i gian h c. Đng th i, thành l p H i C u giáo ch c c a huy n
nh m t p h p đi ngũ giáo viên đã ngh h u tham gia các ho t đng, góp ph n ư
phát tri n giáo d c trên đa bàn.
Huy n ph i h p v i Tr ng Chính tr t nh Lâm Đng và các tr ng đi ườ ư
h c nh Đi h c Lâm nghi p, Đi h c Nông lâm TP. HCM, Đi h c Lu t… đ ư
m các l p h c trên đa bàn, t o đi u ki n cho cán b , công ch c, viên ch c và
nhân dân tham gia h c t p. Công tác đào t o, b i d ng trí th c đã có nh ng ưỡ
chuy n bi n căn b n. ế Theo th ng kê c a Ban T ch c Huy n y Đam Rông, t
năm 2008 đn nay, đã có 455 đng chí đc c đi h c các l p b i d ng lý lu nế ượ ưỡ
chính tr . 248 cán b , công ch c, viên ch c đc đi đào t o chuyên sâu đ nâng ượ
cao trình đ chuyên môn, nghi p v . Đi ngũ trí th c c a Đam Rông hi n có
1.599 ng i. Trong đó, trí th c là ng i đng bào DTTS chi m 213 ng i, đtườ ườ ế ườ
trên 13%. 65% đi ngũ trí th c trên đa bàn huy n Đam Rông t p trung trong
ngành giáo d c. Công tác đào t o ngh cho bà con nhân dân đc chú tr ng. ượ
Trong 10 năm, Phòng LĐTBXH huy n đã ph i h p v i các c quan h u quan ơ
m 837 l p đào t o ngh cho 7259 l t h c viên. Các ngành ngh đc đào t o ượ ượ
ch y u t p trung vào các lĩnh v c s n xu t nông nghi p và ngh th công. ế
Tuy nhiên, vi c th c hi n phát tri n ngu n nhân l c t i đa ph ng v n ươ
còn v n còn b c l nh ng h n ch nh t đnh ế
-S l ng trí th c đc đào t o đông nh ng ch a m nh. C c u đi ngũ ượ ượ ư ư ơ
trí th c còn nh ng m t b t h p lý v ngành ngh , đ tu i, gi i tính.
-Đi ngũ k c n còn y u. Trình đ c a đi ngũ trí th c còn nhi u h n ch ế ế ế
v năng l c sáng t o, kh năng th c hành và ng d ng, ngo i ng .
-Còn m t s trí th c xem vi c công tác t i huy n là t m th i đ làm bàn
đp chuy n đi các đa ph ng khác. V n còn không ít trí th c, nh t là trong ươ
vùng đng bào DTTS mang m c c m t ti, không có tính ph n đu v n lên ươ
-H c viên đc đào t o ngh nhi u nh ng không phát huy đc ki n th c ư ư ượ ế
đã h c sau khi đã k t thúc đào t o. ế
Do đó, nh ng gi i pháp quan tr ng hàng đu đt ra đi v i đa ph ng ươ
hi n nay là
-C n ti p t c quan tâm đào t o, tuy n d ng ngu n nhân l c ch t l ng ế ượ
cao, đáp ng nhu c u phát tri n c a đa ph ng. Trong đó, t p trung phát tri n ươ
đi ngũ trí th c tr ; khuy n khích s sáng t o, m nh d n trong đ xu t, nghiên ế
c u; t o môi tr ng thu n l i cho trí th c có c h i c ng hi n. ườ ơ ế
-Th c hi n hi u qu chính sách đãi ng , tr ng d ng đi v i trí th c, k p
th i tôn vinh nh ng trí th c có đóng góp l n cho đa ph ng. ươ
-Đy m nh vi c phân lu ng h c sinh sau khi t t nghi p THCS. Chú tr ng
h ng nghi p trong h c đng, h ng nghi p ph i d a vào ch ng trình chínhướ ườ ướ ươ
khóa b c THCS nh m giúp cho h c sinh đnh h ng t ng lai phù h p v i ướ ươ
kh năng và đi u ki n kinh t gia đình. ế
-Nâng cao công tác đào t o ngh t i đa ph ng. Th c hi n tín d ng u ươ ư
đãi cho các ng i h c ngh sau khi ra tr ng đ h có đi u ki n t phát tri nườ ư
kinh t .ế
Câu 2: T i sao ph i tăng c ng giáo d c quy n con ng i trong xã ườ ườ
h i? Liên h vi c giáo d c quy n con ng i đa ph ng. ( CÔ Ph ng ườ ươ
H ng d n)ướ
Quy n con ng i: ườ là quy n c a t t c m i ng i, đó là nh ng nhu c u ườ
xu t phát t nhân ph m v n có c a con ng i đc pháp lu t ghi nh n và b o ườ ượ
v . Các khái ni m nhân ph m, bình đng, t do, không phân bi t đi x , nh n
đo, khoan dung, tính trách nhi m...là nh ng khái ni m g n li n v i quy n con
ng i, t o thành n n t ng thúc đy s phát tri n quy n con ng i.ườ ườ
D i s b o tr c a Liên hi p qu c, c ng đng qu c t đã ghi nh n h nướ ế ơ
40 quy n c b n c a con ng i và thi t l p đc các c ch qu c t , khu v c, ơ ườ ế ượ ơ ế ế
qu c gia trong vi c b o v quy n con ng i ườ
Ngay sau khi ra đi, Nhà n c Vi t Nam đã xác đnh rõ nhi m v b o đm ướ
quy n con ng i. Hi n pháp 2013 ghi nh n 36 đi u v quy n con ng i và nêu ườ ế ườ
rõ n c C ng hòa Xã h i ch nghĩa Vi t Nam, các quy n con ng i, quy n ướ ườ