VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG VIỆC SỬ DỤNG KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ,
THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG. VÌ SAO CÁC DOANH NGHIỆP KIỂM
SOÁT VIỆC SỬ DỤNG CÔNG NGHỆ, THÔNG TIN?
Có 2 luồng ý kiến liên quan tới vấn để đạo đức trong việc sử dụng kỹ thuật, công
nghệ, thông tin và truyền thông:
- Thứ 1: đồng ý hành động giám sát nhân viên của các doanh nghiệp.
- Thứ 2: không ủng hộ hành động giám sát nhân viên của các doanh nghiệp, ủng hộ
việc bảo vệ quyền riêng tư cá nhân.
Ủng hộ hành động giám sát nhân
viên
Ủng hộ bảo về quyền riêng tư cá
nhân
- Thông tin rò rỉ ra bên ngoài
doanh nghiệp
- Rủi ro về luật pháp, tài chính
hoặc bí mật kinh doanh, tài sản trí tuệ
của công ty
- Lạm dụng việc sử dụng công
nghệ cho mục đích ngoài công việc
- Đùa cợt, tục tĩu trong thư điện tử,
xúc phạm nhân phẩm người khác
- Gây ra sự nghi ngờ và thù địch
tại nơi làm việc
- Giảm sự tôn trọng nhân viên
- Áp lực cho nhân viên
- Vi phạm quyền riêng tư quyền tự
do cá nhân
Để có thể trung hòa được 2 ý kiến trên thì trong việc sử dụng công nghệ
thông tin để giám sát nhân viên doanh nghiệp được làm những việc việc gì?
Không được phép làm việc gì?
Doanh nghiệp được phép làm gì? Doanh nghiệp không được phép
làm gì?
- Điều tra lý lịch phạm tội
- Điều tra lý lịch tài chính
- Can thiệp vào đời tư cá nhân (
nhà vệ sinh.
- Xuất bản các vấn đề riêng tư, tiết
lộ hò sơ bệnh án
- Sử dụng thông tin của nhân viên
cho mục đích thương mại
Giải pháp để cân bằng lợi ích chung của nhân viên và doanh nghiệp:
- Tôn trọng nhân phẩm cá nhân nhưng cá nhân cũng cần có vai trò trách nhiệm
trong tổ chức.
- Không kiểm soát hu vực riêng tư.
- Kiểm soát nhân viên phải nhằm mục đích có lợi cho doanh nghiệp.
- Chỉ thu thập những thông tin có liên quan tới công việc của nhân viên.
Bên cạnh đó việc đôi xử như thế nào với ngôn ngữ như thế nào cũng chính là thức
đo trình độ văn minh của dân tộc. Ngôn ngữ mà còn chưa được sử dụng chuẩn không chỉ
ảnh hưởng không tốt tới nhân cách, phẩm giá con người mà còn ảnh hưởng không tốt tới
sự phát triển xã hội nói chung và cả trong vấn đề giao lưu quốc tế.
