intTypePromotion=1
ADSENSE

Đánh giá công việc

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản trị nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức. Đánh giá công việc được diễn ra với nhiều hình thức khác nhau, đối với doanh nghiệp nhỏ, đánh giá thực hiện công việc có thể được thực hiện một cách không chính thức thông qua sự đánh giá hàng ngày của người giám sát với các nhân viên và sự đánh giá, góp ý lẫn nhau giữa các nhân viên. Tuy nhiên, các tổ chức/doanh nghiệp đều nên cần xây dựng cho mình một hệ thống đánh giá chính thức. Nhằm hỗ trợ nhà quản lý trong công tác xây dựng hệ thống đánh giá công việc nhân viên, TaiLieu.VN xin chia sẻ đến bạn một số tư liệu như: Quy trình đánh giá công việc nhân viênChỉ số KPI về đánh giá công việcChỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sựMẫu Đánh giá công việc theo KPIMẫu Đánh giá công việc theo KPIBảng đánh giá công việc nhân viên,... Hi vọn đây sẽ là công cụ hữu ích phục vụ cho quá trình đánh giá nhân viên và đưa ra các quyết định nhân sự đúng đắn. Mời các bạn cùng tham khảo.

Tham khảo và download 11 Đánh giá công việc chọn lọc sau:
  • KPI (Key Performance Indicator) là chỉ số đánh giá hiệu suất công việc của cá nhân/phòng ban trong tổ chức/công ty. Thông qua chỉ số này, doanh nghiệp có thể đánh giá toàn bộ hoạt động của công ty có đang phát triển theo đúng định hướng đã vạch ra và có đạt hiệu quả như mong đợi hay không? Vậy làm thế nào để xây dựng một bộ KPI đạt chất lượng? Mời các bạn cùng tham khảo Bộ 101 tài liệu KPI dành cho doanh nghiệp mà TaiLieu.VN tổng hợp dưới đây.

    101 tài liệu 2683 lượt tải   Download

  • Quy trình đánh giá công việc nhân viên nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV. Kết quả công việc của một chức danh có thể thể hiện qua cả hai chỉ tiêu hoặc một trong hai chỉ tiêu, trong đó các cấp quản lý sẽ chủ yếu áp dụng theo chỉ tiêu (quản lý theo mục tiêu), các cấp nhân viên sẽ chủ yếu áp dụng theo lĩnh vực (quản lý theo quá trình).

    doc8p lottexylitol 18-07-2019 28 3   Download

  • KPI đánh giá công việc được xác định dựa trên các số liệu về tỷ lệ nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ, tỷ lệ nhân viên hoàn thành 100 % công việc, tỷ lệ nhân viên có thái độ tốt trở lên, tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, để tìm hiểu thêm về chỉ số KPI, BSC của các phòng ban khác trong doanh nghiệp, mời các bạn cùng tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên TaiLieu.VN.

    doc2p vrohtovitamin 18-06-2019 32 3   Download

  • Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.

    xls65p vrohtovitamin 18-06-2019 45 6   Download

  • KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc. Thông thường mỗi chức danh sẽ có bản mô tả công việc hoặc kế hoạch làm việc hàng tháng, dưới đây là Mẫu Đánh giá công việc theo KPI của một số bộ phận, mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp.

    doc2p vrohtovitamin 18-06-2019 42 1   Download

  • Mẫu KPI đánh giá nhân viên gồm các chỉ tiêu theo dõi và đánh giá về hiệu quả hoàn thành công việc, cách thức và thái độ thực hiện công việc, chỉ số phát triển năng lực,... Mời các bạn cùng tham khảo.

    xls76p lottexylitol 18-07-2019 190 43   Download

  • Bảng đánh giá công việc nhân viên giúp đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến và tiền lương của nhân viên.

    doc1p lottexylitol 18-07-2019 16 0   Download

  • Vào cuối kỳ hoặc năm, các doanh nghiệp đều tiến hành đánh giá nhân viên chính để làm cơ sở để xác định chế độ lương thưởng. Vì vậy, để công việc đánh giá trở nên thuận lợi và có hiệu quả hơn mời các bạn cùng tham khảo Biểu mẫu đánh giá công việc nhân viên theo quý, năm được chia sẻ dưới đây. Chúc các bạn thành công!

    doc3p lottexylitol 18-07-2019 16 1   Download

  • Đánh giá nhân viên là một công việc cần thiết và rất quan trọng đối với nhà quản lý tài ba, bởi phía sau những nhà quản lý giỏi là một đội ngũ nhân viện xuất sắc. Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần hi vọng sẽ là căn cứ hữu ích giúp bạn đánh giá hiệu suất nhân viên hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo!

    doc1p lottexylitol 18-07-2019 13 0   Download

  • Bảng đánh giá công việc là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Mời các bạn cùng tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 31 0   Download

  • Bảng tổng hợp đánh giá công việc cần phải nêu rõ được các công việc đã thực hiện và những đánh giá so với bản kế hoạch dự kiến hay đánh giá quá trình làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc để phục vụ cho công tác. Chúc các bạn thành công!

    doc2p lottexylitol 18-07-2019 12 0   Download

  • Tham khảo ngay "Biên bản đánh giá công việc" để có thể nắm rõ được các nội dung cần đánh giá khi đánh giá hiệu quả công việc nhé các bạn. Ngoài ra, để tham khảo thêm nhiều Biểu mẫu khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Xây dựng Đội ngũ Bán hàng Chuyên nghiệp. 

    doc1p chuabietbo 17-04-2010 431 123   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM

ADSENSE

strTagCode=danh-gia-cong-viec

nocache searchDocumentsPhinxByTagCode

 

Đồng bộ tài khoản