Danh mục

Đánh giá công việc

Bài giảng về Kỹ năng đánh giá công việc

Bài giảng Kỹ năng đánh giá công việc trình bày khái quát chung về đánh giá công việc, những khó khăn trong quá trình đánh giá công việc, các phương pháp đánh giá, quy trình đánh giá, các lỗi thường gặp khi đánh giá,...Mời các bạn cùng tham khảo. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Kỹ năng quản lí, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. 

42 trang
162 lượt xem
35 lượt tải
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việcBảng đánh giá công việc là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Mời các bạn cùng tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.
2 trang
117 lượt xem
1 lượt tải
Mẫu Biên bản đánh giá công việcMẫu biên bản đánh giá công việc là mẫu biên bản được lập ra khi có sự đánh giá, kiểm tra về công việc của nhân viên trong công ty, đơn vị doanh nghiệp. Mẫu biên bản được sự xác nhận của quản lý, người đánh giá. Mẫu biên bản đánh giá công việc nêu rõ thời gian đánh giá, nội dung công việc được đánh giá, tiêu chuẩn quy chuẩn có liên quan.
2 trang
71 lượt xem
2 lượt tải
Mẫu Đánh giá công việc nhân viên cuối nămVào cuối năm, các doanh nghiệp đều tiến hành đánh giá nhân viên chính để làm cơ sở để xác định chế độ lương thưởng. Vì vậy, để công việc đánh giá trở nên thuận lợi và có hiệu quả hơn chúng ta cần chuẩn bị tốt bảng đánh giá nhân viên cuối năm, Mẫu đánh giá công việc nhân viên cuối năm được TaiLieu.VN chia sẻ dưới đây hi vọng sẽ giúp ích cho quá trình đánh giá của bạn. Mời các bạn cùng tham khảo!
4 trang
85 lượt xem
2 lượt tải
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhânMẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.
1 trang
74 lượt xem
3 lượt tải
Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việcBảng tổng hợp đánh giá công việc cần phải nêu rõ được các công việc đã thực hiện và những đánh giá so với bản kế hoạch dự kiến hay đánh giá quá trình làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo Mẫu Bảng tổng hợp đánh giá công việc để phục vụ cho công tác. Chúc các bạn thành công!
2 trang
72 lượt xem
1 lượt tải
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viênMẫu Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên được sử dụng để cá nhân tự nhận xét về hiệu quả làm việc, năng lực và trách nhiệm trong một giai đoạn nhất định. Nội dung biểu mẫu bao gồm các tiêu chí đánh giá như hoàn thành nhiệm vụ, kỹ năng chuyên môn, thái độ làm việc và đề xuất cải thiện. Biểu mẫu này giúp doanh nghiệp có cơ sở xem xét năng lực nhân viên, hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất và đưa ra kế hoạch phát triển phù hợp.
3 trang
25 lượt xem
2 lượt tải
Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việcTài liệu tham khảo mẫu bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc gồm bảng tiêu chuẩn đánh giá và bảng mức điểm đánh giá nhằm quyết định mức thưởng năng suất công việc của cán bộ, mời các bạn cùng tham khảo!
1 trang
851 lượt xem
204 lượt tải
Luận văn: Hoàn thiện công tác Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKXNgoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, mục lục, luận văn được kết cấu thành 3 chương với nội dung cụ thể sau: Lý luận chung về công tác đánh giá thực hiện công việc trong Doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX, một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX,... Mời các bạn cùng tham khảo.
111 trang
184 lượt xem
15 lượt tải
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuầnĐánh giá nhân viên là một công việc cần thiết và rất quan trọng đối với nhà quản lý tài ba, bởi phía sau những nhà quản lý giỏi là một đội ngũ nhân viện xuất sắc. Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên theo tuần hi vọng sẽ là căn cứ hữu ích giúp bạn đánh giá hiệu suất nhân viên hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo!
1 trang
98 lượt xem
2 lượt tải
Slide Kỹ năng đánh giá công việcĐánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các cá nhân có xứng đáng được thưởng hoặc tăng lương hay không (khen thưởng).Các nhân viên và nhà quản lý luôn xem việc đánh giá công việc hàng năm không khác gì việc phải đến nha sĩ để chữa chiếc răng đau. Điều này thật khôi hài và sai lầm. Các nhân viên và nhà...
42 trang
751 lượt xem
350 lượt tải
Phương pháp phân nhóm đánh giá trong công việcPhương pháp phân nhóm đánh giá trong công việc gồm các yêu tố đánh giá như: trình độ học vấn đối với lao động phổ thông, công việc liên quan đến sử dụng máy móc thiết bị, công việc đòi hỏi sự thuần thục về quy trình hệ thống, sử dụng thiết bị chuyên dụng, công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn hóa cao,...
4 trang
73 lượt xem
1 lượt tải
Quy trình đánh giá công việc nhân viênQuy trình đánh giá công việc nhân viên, áp dụng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên (trừ Giám đốc điều hành), nhằm xét thưởng, đánh giá hiệu quả, tuân thủ theo mẫu NS-14.
8 trang
4 lượt xem
2 lượt tải
Biên bản đánh giá công việc

Tham khảo ngay "Biên bản đánh giá công việc" để có thể nắm rõ được các nội dung cần đánh giá khi đánh giá hiệu quả công việc nhé các bạn. Ngoài ra, để tham khảo thêm nhiều Biểu mẫu khác, các bạn vui lòng ghé xem tại Bộ tài liệu Xây dựng Đội ngũ Bán hàng Chuyên nghiệp. 

1 trang
486 lượt xem
125 lượt tải
Quy trình đánh giá công việc nhân viênQuy trình đánh giá công việc nhân viên nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV. Kết quả công việc của một chức danh có thể thể hiện qua cả hai chỉ tiêu hoặc một trong hai chỉ tiêu, trong đó các cấp quản lý sẽ chủ yếu áp dụng theo chỉ tiêu (quản lý theo mục tiêu), các cấp nhân viên sẽ chủ yếu áp dụng theo lĩnh vực (quản lý theo quá trình).
8 trang
111 lượt xem
11 lượt tải
NHỮNG KHÓ KHĂN TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC1. Phản kháng của nhân viên: Trong thực tế, có khá nhiều nhân viên, kể cả cấp quản lý e ngại và không thích việc đánh giá, chủ yếu là do các nguyên nhân sau: Họ không tin là cấp trên của họ đủ năng lực để đánh giá họ. Họ ngại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong quá trình đánh giá. Họ sợ bị áp dụng các biện pháp kỷ luật. Họ sợ rằng các thông tin trong quá trình đánh giá không được bảo mật. Họ lo ngại có một số nội dung khó có thể...
3 trang
1160 lượt xem
99 lượt tải
Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việcHãy nghĩ mà xem các công ty làm thế nào để thu thập phản hồi về dịch vụ của mình từ khách hàng. Đã làm thống kê thì hẳn ai cũng hiểu rằng nếu bạn muốn các bảng đánh giá phản ánh kết quả một cách chân thực thì danh tính của người trả lời phải được bảo mật. Tuy nhiên, vì muốn thu thập càng nhiều thông tin càng tốt, các công ty thường yêu cầu khách hàng để lại thông tin cá nhân và trong nhiều trường hợp, chính nhân viên cung cấp dịch vụ sẽ trực tiếp quan sát quá trình họ...
6 trang
230 lượt xem
102 lượt tải
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 6 Đánh giá thực hiện công việc gồm các nội dung như khái niệm, mục tiêu và tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc, hệ thống đánh giá và các yêu cầu đối với hệ thống đánh giá, phương pháp đánh giá, tổ chức đánh giá và qui trình đánh giá thực hiện công việc.
43 trang
180 lượt xem
27 lượt tải
Biểu mẫu "Bảng đánh giá công việc"Sử dụng mẫu này để đánh giá các nhiệm vụ của 1 công việc nhất định. Mẫu này được dùng cùng với mẫu phân tích công việc để tạo ra các tài liệu dùng cho công tác tuyển dụng.
2 trang
2659 lượt xem
620 lượt tải
Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo nămBảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo năm là bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. Tham khảo các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây.
8 trang
106 lượt xem
2 lượt tải

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015