Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ »Kinh Doanh Marketing »
Quản trị kinh doanh
4 trang
74 lượt xem
1
0

Phương pháp phân nhóm đánh giá trong công việc

Phương pháp phân nhóm đánh giá trong công việc gồm các yêu tố đánh giá như: trình độ học vấn đối với lao động phổ thông, công việc liên quan đến sử dụng máy móc thiết bị, công việc đòi hỏi sự thuần thục về quy trình hệ thống, sử dụng thiết bị chuyên dụng, công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn hóa cao,...

lottexylitol
18/07/2019
Share
/
4
Có thể bạn quan tâm
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
8 trang
Quy trình đánh giá nhân sự
Quy trình đánh giá nhân sự
5 trang
Quy định đánh giá công việc
Quy định đánh giá công việc
2 trang
Mẫu Quy định đánh giá công việc nhân viên
Mẫu Quy định đánh giá công việc nhân viên
4 trang
Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động
9 trang
Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến lao động, việc làm và quan hệ lao động ở Việt Nam
Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến lao động, việc làm và quan hệ lao động ở Việt Nam
7 trang
Bài giảng Quản lý sản xuất: Chương 3 - Nguyễn Thị Hoàng Mai
Bài giảng Quản lý sản xuất: Chương 3 - Nguyễn Thị Hoàng Mai
32 trang
Bài giảng học phần Kiểm toán nội bộ - Chương 6: Theo dõi sau kiểm toán và đánh giá công việc kiểm toán
Bài giảng học phần Kiểm toán nội bộ - Chương 6: Theo dõi sau kiểm toán và đánh giá công việc kiểm toán
10 trang
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên
3 trang
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Áp dụng chính sách lương 3P để tăng hiệu quả đánh giá công việc, giảm tỉ lệ nghỉ việc nhân viên khối kỹ thuật Cty TNHH dịch vụ tin học Bảo Thiên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Áp dụng chính sách lương 3P để tăng hiệu quả đánh giá công việc, giảm tỉ lệ nghỉ việc nhân viên khối kỹ thuật Cty TNHH dịch vụ tin học Bảo Thiên
138 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam
159 trang
Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May xuất khẩu Đại Đồng
Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần May xuất khẩu Đại Đồng
62 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Cải tiến hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức, người lao động tại Bệnh viện Từ Dũ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Cải tiến hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức, người lao động tại Bệnh viện Từ Dũ
155 trang
Bài giảng Quản trị thời gian - Chương 6: Cân bằng công việc và cuộc sống
Bài giảng Quản trị thời gian - Chương 6: Cân bằng công việc và cuộc sống
13 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức viên chức tại Sở Tài nguyên và môi trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức viên chức tại Sở Tài nguyên và môi trường tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
106 trang
Bài giảng Quản lý nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc
Bài giảng Quản lý nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc
46 trang
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Kaolin Quảng Bình Bohemia
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Kaolin Quảng Bình Bohemia
161 trang
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc
15 trang
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Thái Nguyên
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Thái Nguyên
116 trang
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công việc nhân viên khối hỗ trợ tại Công ty cổ phần Chứng khoán Rồng Việt
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công việc nhân viên khối hỗ trợ tại Công ty cổ phần Chứng khoán Rồng Việt
131 trang

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015