Đề tài nghiên cứu về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển NNL.

Bài viết phân tích sâu những cơ hội và thách thức mà ngành Quản trị nhân lực đang đối mặt trong thời đại chuyển đổi số. Tác giả đề xuất các hướng đổi mới chương trình và phương pháp đào tạo tại các trường đại học để tăng năng lực cạnh tranh của sinh viên ngành nhân sự. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Tài liệu giảng dạy "Phân tích công việc" cung cấp kiến thức nền tảng và kỹ năng thực hành về xác định nhiệm vụ, tiêu chuẩn và yêu cầu của từng vị trí trong tổ chức. Hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhà quản lý nâng cao hiệu quả nhân sự và hoạch định nguồn lực.

Bài giảng Quản trị doanh nghiệp (Corporate Management) – Chapter 6: Human resource management in enterprise tập trung vào quản trị nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự. Bài học giúp tối ưu hóa hiệu quả lao động trong tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đưa ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty chứng khoán VNDirect" nghiên cứu cơ sở lý luận về tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán của công ty chứng khoán; phân tích thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty Chứng khoán VNDirect; đề xuất các giải pháp hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nhân viên môi giới chứng khoán tại Công ty Chứng khoán VNDirect. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của nghiên cứu này "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart với Công ty Cổ phần Chuỗi Thực phẩm TH" nhằm nghiên cứu các yếu tố và mức độ ảnh hưởng của chúng đến sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart đối với Công ty Cổ phần Chuỗi Thực phẩm TH, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện và nâng cao sự gắn kết của nhân viên cửa hàng Truemart đối với công ty.

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Học viện Chính trị khu vực III" nghiên cứu hệ thống cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Học viện Chính trị khu vực III thời gian qua; một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Học viện Chính trị khu vực III trong thời gian đến. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài tập trung vào việc nghiên cứu, tìm hiểu cơ cấu tổ chức, tình hình nguồn nhân lực và nắm bắt được các công việc trong quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty FIS HCM. Dựa trên cơ sở thực tế công tác quản lý để đưa ra những nhận xét và đóng góp ý kiến về thực trạng hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại FIS HCM.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Hàng Hải - Chi nhánh Kiên Giang" nghiên cứu lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngân hàng thương mại cổ phần Hàng hải chi nhánh Kiên Giang; một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Hàng hải chi nhánh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Điện lực Rạch Giá - Chi nhánh tỉnh Kiên Giang" nghiên cứu cơ sở lý luận về Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngành Điện lực; thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Điện lực Rạch Giá - Chi nhánh tỉnh Kiên Giang; giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Điện lực Rạch Giá - Chi nhánh tỉnh Kiên Giang. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Nghiên cứu đề tài "Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ Phần INTIMEX Mỹ Phước” để làm rõ hơn về quy trình tuyển dụng nhân sự cũng như tìm ra những khó khăn mà công ty gặp phải, để đưa ra được những giải pháp hiệu quả cho công ty.

Tài liệu "Tầm quan trọng của công tác quản trị nhân sự tại Petrolimex" có nội dung gồm 3 chương lý luận chung về quản trị nhân sự; thực trạng về quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam; một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty Xăng dầu Việt Nam;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn hướng đến cung cấp những vấn đề lý luận và thực tiễn về thực hiện chính sách ĐTBDCBCC. Tác giả nghiên cứu thực tiễn thực hiện trên địa bàn huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội, ở đó tác giả đưa ra, phân tích và đánh giá việc thực hiện chính sách từ đó có những nhìn nhận về thành tựu cũng như những hạn chế, khó khăn và bất cập trong quá trình thực hiện chính sách. Sau cùng tác giả đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện thực hiện chính sách ĐTBDCBCC.

Trên cơ sở lý luận về thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã và thực trạng thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội để đề xuất một số giải pháp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội trong giai đoạn mới.

Nội dung chính của đề tài là hệ thống hóa lý luận về nhân lực và tuyển dụng nguồn nhân lực. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam giai đoạn 2014 -2016. Tìm ra những thành tựu, và nguyên nhân hạn chế trong công tác tuyển dụng tại Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu của nghiên cứu là khám phá, xem xét mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thuộc thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả hoạt động của công ty xe khách Sài Gòn. Đưa ra một số kiến nghị giúp hoàn thiện công tác thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, khả năng thu hút và giữ nhân viên có năng lực tốt.

Bài giảng Tuyển dụng và đào tạo nhân sự do ThS. Đặng Đức Văn biên soạn nội dung gồm có 7 chương, cung cấp các kiến thức cơ bản như: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Phân tích công việc; Hoạch định nguồn nhân lực; Tuyển dụng nhân sự; Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên; Quản trị hệ thống thù lao; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Nghiên cứu trình bày việc chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nhân lực nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mỗi tổ chức muốn đạt được thành công thì cần phải có một đội ngũ nhân viên giỏi, nhiệt tình, tận tụy cống hiến để hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, mỗi nhân viên là một cá nhân với hoàn cảnh, nguyện vọng, sở thích, cảm xúc và văn hóa riêng biệt. Mời các bạn cùng tìm hiểu giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân viên và đào tạo nhân sự tại Công ty phục vụ mặt đất Sài Gòn.