BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
---------------------------
NINH THỊ TUYỀN
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG
CỦA TỔNG CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG
VIỆT NAM-CÔNG TY CỔ PHẦN
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành: 60340102
TP. HỒ CHÍ MINH, Năm 2018
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
---------------------------
NINH THỊ TUYỀN
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG
CỦA TỔNG CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG
VIỆT NAM-CÔNG TY CỔ PHẦN
LUẬN VĂN THẠC SĨ
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số ngành: 60340102
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ QUANG HÙNG
TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 12 năm 2017
CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. LÊ QUANG HÙNG
Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM
ngày tháng năm 2017
Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:
TT
Họ và tên
Chức danh Hội đồng
1
PGS.TS. Nguyễn Phú Tụ
Chủ tịch:
2
TS. Nguyễn Quyết Thắng
Phản biện 1
3
TS. Mai Thanh Loan
Phản biện 2
4
TS. Hoàng Trung Kiên
Ủy viên
5
TS. Võ Tấn Phong
Ủy viên, Thư ký
Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn và Khoa quản lý chuyên
ngành sau khi Luận văn đã được sửa chữa (nếu có).
Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn
TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
TP. HCM, ngày 09 tháng 10 năm 2017
NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ
Họ và tên học viên :NINH THỊ TUYỀN Giới tính : Nữ
Ngày, tháng, năm sinh : 05/09/1987 Nơi sinh : Hải Dương
Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh MSHV : 1641820070
I. TÊN ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG CỦA TỔNG CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG
VIỆT NAM-CTCP
II. NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG:
Luận văn này được xây dựng với nhiệm vụ và nội dung như sau:
- Nhiệm vụ:
+Nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận về nhân lực và tuyển dụng nguồn nhân
lực.
+Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tập
trung trong giai đoạn 2014 – 2016.
+ Tìm ra những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân tồn tại trong công tác
công tác tuyển dụng nhân viên khối chức năng văn phòng tại Tổng Công ty Cảng
Hàng không Việt Nam.
+Đề xuất những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế tại Tổng Công ty
Cảng Hàng không Việt Nam nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân viên khối
chức năng văn phòng.
- Nội dung: Đề tài gồm có 3 chương: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng
nhân lực. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng công ty Cảng hàng
không Việt Nam-CTCP. Đề xuất Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực
tại Tổng công ty Cảng Hàng không việt Nam-CTCP.
III. NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 09/10/2017
IV. NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: 30/11/2017
V. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: TS. LÊ QUANG HÙNG
CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH