Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay, Lào

Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh mẽ và sự phát triển không ngừng của các tổ chức xã hội, vai trò của Công đoàn Lào, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công đoàn, ngày càng trở nên thiết yếu trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay, Lào còn đối mặt với nhiều thách thức, từ trình độ chuyên môn đến hiệu quả công việc, chưa thực sự đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới. Nhận thức tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn là một đòi hỏi cấp thiết, nghiên cứu này đặt mục tiêu phân tích sâu sắc thực trạng và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm cải thiện năng lực đội ngũ này, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn và đất nước.

Cán bộ, lãnh đạo các cấp công đoàn tại Lào và các nước đang phát triển, các nhà nghiên cứu về quản trị nhân lực, quản lý công và chính sách lao động, và các nhà hoạch định chính sách liên quan đến phát triển nguồn nhân lực công đoàn.

Luận văn này tập trung nghiên cứu sâu sắc vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay, Lào, trong bối cảnh các tổ chức công đoàn cần đổi mới để thích ứng với yêu cầu phát triển mới. Nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về cán bộ công đoàn và các tiêu chí đánh giá chất lượng, bao gồm thể lực, trí lực và tâm lực. Tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong giai đoạn 2019-2021 tại Udomxay, chỉ ra những ưu điểm đạt được cùng các hạn chế và nguyên nhân tồn tại, đặc biệt là về trình độ chuyên môn, năng lực công tác và hiệu quả làm việc. Để đạt được mục tiêu này, phương pháp nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở lý luận Mác-Lênin, kết hợp các phương pháp tổng hợp tài liệu, thống kê phân tích số liệu thực trạng, phỏng vấn các đối tượng liên quan và khảo sát xã hội học với 100 cán bộ công đoàn chuyên trách. Các dữ liệu thu thập được sử dụng để đánh giá toàn diện về chất lượng đội ngũ, làm nền tảng cho việc đề xuất giải pháp. Từ đó, luận văn đề xuất một hệ thống giải pháp đồng bộ và khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đến năm 2025. Các giải pháp này bao gồm hoàn thiện cơ cấu tổ chức, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao phẩm chất đạo đức, và cải thiện chính sách đãi ngộ. Nghiên cứu mang lại giá trị thực tiễn cao, cung cấp cái nhìn tổng quan và các khuyến nghị cụ thể cho Liên hiệp công đoàn tỉnh Udomxay trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng, đáp ứng yêu cầu của quản trị nhân lực hiện đại và góp phần vào sự vững mạnh của phong trào công đoàn.