Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn huyện Nga, tỉnh Udomxay, Lào

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển kinh tế tri thức hiện nay, việc nâng cao năng lực nguồn nhân lực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ Công đoàn, trở nên vô cùng cấp thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế. Cán bộ Công đoàn đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn tại một số địa phương còn tồn tại những hạn chế nhất định. Luận văn này tập trung khảo sát và đánh giá thực trạng năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay, Lào, nhằm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động, góp phần củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Các nhà nghiên cứu về quản trị nhân lực, quan hệ lao động, cán bộ Công đoàn các cấp tại Lào, và sinh viên chuyên ngành quản lý, kinh tế - xã hội.

Nghiên cứu này đi sâu vào tìm hiểu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn tại Liên hiệp Công đoàn Huyện Nga, Tỉnh Udomxay, Lào, một vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế. Luận văn được cấu trúc thành ba chương chính: Chương 1 thiết lập cơ sở lý luận, làm rõ các khái niệm liên quan đến Công đoàn, cán bộ Công đoàn và năng lực, đồng thời phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao năng lực. Chương này cũng tổng hợp kinh nghiệm từ các Liên hiệp Công đoàn khác và rút ra bài học cho Huyện Nga. Chương 2 tập trung phân tích thực trạng năng lực và các hoạt động nâng cao năng lực của cán bộ Công đoàn tại địa bàn nghiên cứu, đánh giá những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân cụ thể. Cuối cùng, Chương 3 đề xuất các mục tiêu, phương hướng và một số giải pháp cụ thể để nâng cao năng lực, bao gồm bồi dưỡng chuyên môn, xây dựng môi trường làm việc năng động, đổi mới công tác quy hoạch, tăng cường giáo dục chính trị, đạo đức và hoàn thiện chính sách đãi ngộ. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng một cách đa dạng, kết hợp thu thập thông tin từ các tài liệu khoa học, luật pháp và chính sách, phân tích nội dung, thống kê số liệu định lượng và điều tra xã hội học thông qua bảng hỏi. Tác giả đã khảo sát 47 phiếu hỏi tại Cơ quan Liên hiệp Công đoàn Huyện và các Công đoàn cơ sở, xử lý dữ liệu bằng phần mềm Excel. Luận văn cung cấp cái nhìn toàn diện về năng lực cán bộ Công đoàn, từ đó đề xuất các giải pháp mang tính khả thi, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Huyện Nga ngày càng vững mạnh, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích của người lao động. Đây là một tài liệu tham khảo giá trị cho các cấp Công đoàn Huyện và Tỉnh trong việc hoạch định và điều chỉnh chính sách liên quan đến phát triển nguồn nhân lực Công đoàn.