Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho công chức tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Quá trình chuyển đổi kinh tế và hội nhập tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào đã tạo ra những thách thức đáng kể đối với động lực làm việc của công chức. Thực trạng cho thấy nhiều Bộ, ngành đang đối mặt với tình trạng suy giảm động lực, đặc biệt là tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội, nơi một khảo sát năm 2021 chỉ ra rằng 35.5% công chức có ý định rời bỏ vị trí, với tỉ lệ cao nhất ở nhóm tuổi trẻ. Tình hình này nhấn mạnh tầm quan trọng cấp thiết của việc tạo động lực làm việc hiệu quả để duy trì và phát triển đội ngũ công chức. Nghiên cứu này nhằm mục đích sâu rộng vào vấn đề này, cung cấp cái nhìn toàn diện về thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm tăng cường động lực cho công chức tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào.

Cán bộ quản lý, nhà hoạch định chính sách tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào, các cơ quan hành chính công của Lào, và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân lực, hành chính công.

Luận văn này tập trung vào việc tạo động lực làm việc cho công chức tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Nghiên cứu trước hết hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực làm việc, bao gồm các khái niệm về công chức, động lực và các phương pháp tạo động lực hiệu quả, dựa trên các học thuyết quản trị nhân lực và quy định pháp luật hiện hành của Lào. Tiếp theo, luận văn đi sâu phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức tại Bộ trong giai đoạn 2017-2021, làm rõ những yếu tố tích cực đã đạt được và những hạn chế còn tồn tại. Phương pháp nghiên cứu kết hợp giữa thu thập dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo và số liệu thống kê, cùng với khảo sát sơ cấp thông qua bảng hỏi và phỏng vấn trực tiếp công chức tại Bộ. Dữ liệu được phân tích thống kê, so sánh và tổng hợp để đưa ra cái nhìn khách quan về nhu cầu và mức độ hài lòng của các nhóm công chức khác nhau, từ đó xác định các nguyên nhân ảnh hưởng đến động lực. Dựa trên phân tích thực trạng, nghiên cứu đề xuất một loạt giải pháp cụ thể và chiến lược nhằm tăng cường động lực làm việc cho công chức tại Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội Lào đến năm 2025. Các giải pháp này không chỉ hướng tới cải thiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi mà còn bao gồm các biện pháp về đào tạo, đề bạt, luân chuyển và cải thiện môi trường làm việc, nhằm nâng cao hiệu suất, sự gắn bó và tính sáng tạo của đội ngũ công chức, góp phần xây dựng một nền hành chính công hiệu quả và vững mạnh tại Lào.