Luận văn Thạc sĩ: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Viêng Khăm, tỉnh Luang Pha Bang, Lào

Trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, đội ngũ công chức cấp huyện đóng vai trò then chốt, là lực lượng nòng cốt điều hành bộ máy chính quyền cơ sở. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là yếu tố chiến lược, quyết định sự thành công của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước, đáp ứng mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững và nâng cao chất lượng đời sống nhân dân. Đặc biệt tại Huyện Viêng Khăm, Tỉnh Luang Pha Bang, Lào, mặc dù đã có nhiều nỗ lực, đội ngũ công chức vẫn bộc lộ những hạn chế về số lượng và chất lượng. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải nghiên cứu các giải pháp toàn diện để cải thiện hiệu quả quản lý hành chính, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.

Các nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, hành chính công; các nhà hoạch định chính sách, lãnh đạo và cán bộ quản lý tại các cơ quan hành chính nhà nước ở Lào, đặc biệt là cấp huyện; và những ai quan tâm đến cải cách công vụ và phát triển đội ngũ công chức.

Luận văn "Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại Ủy ban nhân dân Huyện Viêng Khăm, Tỉnh Luang Pha Bang, Lào" đi sâu phân tích tầm quan trọng chiến lược của đội ngũ công chức cấp huyện trong công cuộc phát triển đất nước và quản lý hành chính công. Bằng cách kết hợp phương pháp luận duy vật lịch sử và duy vật biện chứng, nghiên cứu hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến chất lượng đội ngũ công chức. Tác giả đã tiến hành thu thập thông tin thứ cấp từ các báo cáo và tài liệu, đồng thời sử dụng phương pháp thu thập thông tin sơ cấp thông qua bảng hỏi khảo sát 50 người dân và 50 cán bộ, viên chức tại Huyện Viêng Khăm, từ đó đưa ra đánh giá toàn diện về thực trạng. Nghiên cứu chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của các vấn đề trong công tác nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại địa phương giai đoạn 2019-2021. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể và định hướng chiến lược cho giai đoạn 2022-2026, bao gồm việc hoàn thiện công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao sức khỏe, tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, cải thiện chính sách phúc lợi và phát huy vai trò của công đoàn. Những giải pháp này nhằm nâng cao năng lực, phẩm chất và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ cấp huyện, góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, phục vụ người dân tốt hơn. Kết quả nghiên cứu không chỉ làm sáng tỏ lý luận về quản trị nhân lực công mà còn cung cấp tài liệu tham khảo giá trị cho công cuộc cải cách hành chính nhà nước và phát triển đội ngũ công chức tại Lào nói chung và Huyện Viêng Khăm nói riêng.