Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông tp Hà Nội

Trong bối cảnh hiện nay, nguồn nhân lực luôn được xem là yếu tố then chốt quyết định sự thành công và phát triển bền vững của mọi tổ chức. Việc quan tâm đúng mức đến nguồn lực này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược đầu tư hiệu quả. Một trong những hoạt động quản trị nhân sự quan trọng nhất là tạo động lực làm việc cho người lao động, giúp họ phát huy tối đa năng lực, sự nhiệt huyết và gắn bó với tổ chức. Tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông, mặc dù đã có những nỗ lực ban đầu, công tác này vẫn chưa thực sự đạt hiệu quả như mong đợi, dẫn đến tình trạng cán bộ nhân viên chưa hoàn toàn hài lòng và cống hiến hết mình. Nghiên cứu này ra đời nhằm phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao động lực làm việc tại đơn vị.

Các nhà quản lý nhân sự, cán bộ lãnh đạo tại các cơ quan hành chính công, đặc biệt là trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, và các nhà nghiên cứu, sinh viên chuyên ngành quản trị kinh doanh.

Luận văn tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông. Nghiên cứu được xây dựng trên nền tảng lý luận vững chắc, bao gồm việc tổng hợp các học thuyết động lực nổi bật như thuyết nhu cầu của Maslow, thuyết hai nhân tố của Herzberg, và các công cụ động lực tài chính, phi tài chính. Bằng cách phân tích sâu sắc các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc từ cá nhân người lao động đến môi trường nội bộ và bên ngoài tổ chức, luận văn cung cấp cái nhìn toàn diện về bản chất của động lực và vai trò của nó trong quản trị nhân lực. Về phương pháp luận, nghiên cứu sử dụng kết hợp dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo hoạt động, tài liệu lưu trữ của Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông giai đoạn 2016-2019 và dữ liệu sơ cấp thu thập thông qua khảo sát bằng bảng hỏi. Bảng hỏi được thiết kế dựa trên thang đo Likert 5 mức độ, khảo sát 47 cán bộ nhân viên và thu về 42 phiếu hợp lệ. Dữ liệu này được xử lý bằng thống kê mô tả, phân tích và so sánh để đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc hiện tại, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân. Kết quả nghiên cứu không chỉ hệ thống hóa các vấn đề lý luận mà còn đưa ra bức tranh cụ thể về thực trạng động lực làm việc tại đơn vị, từ đó đề xuất các giải pháp có tính khả thi cao nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc, hiệu suất lao động và sự gắn bó của cán bộ nhân viên với tổ chức. Luận văn kỳ vọng đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của Bảo hiểm xã hội quận Hà Đông nói riêng và hiệu quả quản lý hành chính công nói chung.