Mục tiêu của đề tài là hệ thống các cơ sở để đánh giá thành tích nhân viên tại doanh nghiệp, phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng, hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng.

Đề tài "Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng - MASCO" trình bày cơ sở lý luận về phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh tại công ty cổ phần; phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng MASCO; giải phấp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh tại Công ty cổ phần dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng MASCO. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dịch vụ hàng không sân bay Đà Nẵng" là cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dịch vụ hàng không Sân bay Đà Nẵng; các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ hàng không Sân bay Đà Nẵng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất tại Phú Quốc" gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP Dịch vụ Hàng không Sân Bay Tân Sơn Nhất tại Phú Quốc; một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Công ty CP Dịch vụ Hàng không Sân Bay Tân Sơn Nhất tại Phú Quốc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài luận văn"Hoạch định chiến lược kinh doanh của Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng" gồm có 3 chương với những nội dung chính sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về hoạch định chiến lược; Chương 2: Thực trạng hoạt động kinh doanh và chiến lược kinh doanh của Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng; Chương 3: Hoạch định chiến lược kinh doanh cấp Công ty của Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Đà Nẵng.

Luận văn Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng có nội dung gồm 3 chương như sau: Chương 1: Lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng; Chương 3: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng.

Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Xây dựng các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Nội Bài, thành phố Hà Nội" nhằm đánh giá công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng để xây dựng chính sách tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Nội Bài.

Đề tài "Phân tích tình hình sử dụng vốn lưu động của Công ty cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng" nghiên cứu nhằm phân tích tình hình sử dụng vốn lưu động; đánh giá được những kết quả, hạn chế của việc sử dụng vốn lưu động trong công ty cổ phần Dịch vụ Hàng Không Sân bay Đà Nẵng; từ đó đề xuất nhằm khuyến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng vốn của Công ty.

Mục tiêu của đề tài "Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng" là hệ thống các cơ sở để đánh giá thành tích nhân viên tại doanh nghiệp; phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng; hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm phân tích tình hình sử dụng vốn lưu động; đánh giá được những kết quả, hạn chế của việc sử dụng vốn lưu động trong công ty cổ phần Dịch vụ Hàng Không Sân bay Đà Nẵng. Từ đó đề xuất nhằm khuyến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng vốn của Công ty.

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Phúc Việt trong lĩnh vực chuyển phát hàng hóa bằng đường hàng không; đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Phúc Việt đến năm 2025.

Luận văn đề xuất giải pháp nhằm tạo động lực lao động thông qua thù lao lao động cho cán bộ, nhân viên tại Khối Văn phòng Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất.

Quy chế nội bộ về quản trị công ty được xây dựng theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật chứng khoán, Thông tư 95/2017/TT-BTC (gọi tắt là Thông tư 95) ngày 22/9/2017 của Bộ Tài Chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 71/2017/NĐ-CP ngày 06/6/2017 của Chính phủ hướng dẫn về quản trị công ty áp dụng đối với công ty đại chúng. Quy chế này đề ra những nguyên tắc cơ bản về quản trị công ty để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cổ đông, thiết lập những chuẩn mực về hành vi, đạo đức nghề nghiệp của các thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban điều hành và cán bộ quản lý khác của SASCO.

Mục tiêu của đề tài là hệ thống các cơ sở để đánh giá thành tích nhân viên tại doanh nghiệp, phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng, hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phẩn dịch vụ Hàng không Sân bay Đà Nẵng.

Mục đích nghiên cứu đề tài là tìm hiểu những ưu điểm và nhược điểm về cấu trúc vốn của Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không (TASECO), từ đó đưa ra một số giải pháp cụ thể nhằm khắc phục những nhược điểm còn tồn tại trong cấu trúc vốn của công ty.

Tóm tắt "Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ vận tải tại công ty cổ phần Dịch vụ hàng không Nội Bài" được nghiên cứu với các nội dung chính: Một số cơ sở lý luận về chất lượng và quản lý chất lượng dịch vụ vận tải hành khách bằng taxi; phương pháp nghiên cứu; thực trạng chất lượng dịch vụ vận tải hành khách bằng Taxi tại khu vực Cảng hàng không Quốc tế Nội Bài và trung tâm vận tải Taxi hàng không Nasco; giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh taxi tại trung tâm vận tải Taxi hàng không Nasco.