Bài giảng "Khoa học quản lý" Chương 5 - Nhà quản lý, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp các bạn sinh viên có thể hiểu được khái niệm, vai trò và yêu cầu đối với nhà quản lý; Nắm được các xu hướng tác động lên sự thay đổi của nhà quản lý; Nắm được nội dung của quy trình trong xây dựng đội ngũ các nhà quản lý; Nắm được các nội dung tổ chức khoa học lao động của nhà quản lý;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Quyết định số 756/QĐ-BLĐTBXH về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của viện khoa học lao động và xã hội; Căn cứ Nghị định số 123/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ;

Luận văn "Tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội" nhằm phân tích, đánh giá được thực trạng luận văn đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực lao động cho cán bộ nghiên cứu tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Môi trường và con người - Chương 4: Ergonomics - Khoa học lao động (Công thái học) có nội dung trình bày các khái niệm về Ergonomics, lĩnh vực chuyên môn của ergonomics, lịch sử phát triển ergonomics, công thái học vật lý - Physical ergonomics, công thái học nhận thức - Cognitive ergonomics,... Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung bài giảng!

Mục tiêu chung của luận văn là: Nghiên cứu thực trạng và đưa ra giải pháp về thực hành chính sách nhân lực phù hợp với đặc điểm và tính chất công việc của nhân lực KH&CN trong các Viện nghiên cứu nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội). Mời các bạn tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm đề xuất những phương hướng và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Viện đến năm 2020. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của Luận văn này.

Bài viết phân tích khái niệm và nội hàm khoa học liên quan tài sản vô hình của nhân lực nghiên cứu khoa học. Bằng những lập luận khoa học, tác giả đã lập luận về vai trò quan trọng của tài sản vô hình của nhân lực khoa học và công nghệ nói chung và của nhân lực nghiên cứu khoa học nói riêng.

Mục đích nghiên cứu chung của đề tài là xây dựng khung lý thuyết nghiên cứu về quản lý tài chính của tổ chức khoa học công nghệ công lập; Xác định căn cứ thực tiễn về quản lý tài chính của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội; Nghiên cứu phương hướng và giải pháp để quản lý tài chính tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Mục đích nghiên cứu luận văn nhằm xây dựng căn cứ khoa học cho việc đề xuất giải pháp quản lý tài chính tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giai đoạn 2016-2020.

Luận văn phân tích thực trạng, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân để đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác ĐGTHCV tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội.

Công văn số 63381/CT-TTHT năm 2019 về hướng dẫn khấu trừ thuế thu nhập cá nhân do Cục Thuế thành phố Hà Nội ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn.

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương lý luận chung về tổ chức lao động trong lĩnh vực quản lý và vai trò của nó trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, phân tích thực trạng công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Cơ khí 79, một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại Công ty Cơ khí 79,... Mời các bạn cùng tham khảo.

Việc nghiên cứu đề tài này nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về định mức lao động. Vận dụng những lý luận đó để luận giải, đánh giá về nội dung, thực trạng công tác định mức lao động của Công ty. Từ đó đề xuất những phương hướng, tìm ra giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động cho Công ty cổ phần giấy An Hòa.

Ngày nay, Việt Nam đang trên đường bước vào một giai đoạn phát triển với đầy những thử thách và cơ hội. Thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhưng nền nông nghiệp vẫn làm chủ đạo, tốc độ chuyển đổi cơ cấu kinh tế thì chậm chạp. Quá trình phát triển của nền kinh tế thế giới trong những năm gần đây và trong những năm tiếp theo đang dẫn đến sự tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ của khu vực Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam. Những nhân tố quan trọng như:...

Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, các máy móc và trang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đang dần thay thế cho con người. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏi kỹ thuật và chính xác, các máy móc trang thiết bị đều có thể xử lý một cách dễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏi những lao động có trình độ và tay nghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càng tiên tiến và...

Trong thời đại ngày nay, khi mà công nghệ ngày càng phát triển, các máy móc và trang thiết bị với công nghệ cao, với khả năng tự động hoá đang dần thay thế cho con người. Các công việc từ nặng nhọc đến công việc đòi hỏi kỹ thuật và chính xác, các máy móc trang thiết bị đều có thể xử lý một cách dễ dàng. Nhưng bên cạnh đó, lại đòi hỏi những lao động có trình độ và tay nghề cao để có thể sử dụng các trang thiết bị ngày càng tiên tiến và...

Lao động và nguồn nhân lực luôn là vấn đề nhạy cảm của xã hội hiện đại. Đặc biệt, ở một quốc gia đang phát triển như Việt Nam thì lao động nông nghiệp và nông thôn luôn luôn có sự dịch chuyển dần về cơ cấu, phân bố, chất lượng... tạo ra sự hoán đổi rất năng động. Bài viết này tập trung phân tích thực trạng lao động nông nghiệp nông thôn hiện nay trên nhiều góc độ như số lượng, chất lượng, quy mô, cơ cấu, tỷ lệ và phân bố, vấn đề dôi thừa, vấn...

Tham khảo tài liệu 'tổ chức khoa học lao động', kinh doanh - tiếp thị, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả