Trên cơ sở giới thiệu khái quát về lịch sử Trường ĐHKH, Đại học Huế, bài viết phân tích về những đóng góp của Nhà trường trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực, khoa học và công nghệ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của khu vực miền Trung - Tây Nguyên, đồng thời nêu lên những định hướng phát triển về hai lĩnh vực này trong những năm tới.

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác xây dựng nhà ở xã hội cao tầng tại các tỉnh duyên hải khu vực miền Trung và các giải pháp xây dựng nhà ở xã hội ứng phó với thiên tai bão lũ khu vực miền Trung; đề xuất giải pháp tổ chức không gian nhà ở xã hội cao tầng thích ứng với điều kiện thiên tai bão lũ tại các tỉnh duyên hải khu vực miền Trung. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài viết trình bày nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng đòi hỏi sự tăng cường khả năng cung ứng dịch vụ tại tuyến y tế cơ sở. Việc nâng cao năng lực chuyên môn của tuyến y tế cơ sở luôn là mục tiêu chiến lược của ngành y tế. Nghiên cứu được tiến hành nhằm m hiểu thực trạng và nhu cầu đào tạo chuyên môn của các cán bộ y tế tại Trạm y tế xã, phường.

Bài viết trình bày phát triển mạng lưới y tế cơ sở là một trong những trọng tâm ưu tiên của ngành y tế. Trong những năm gần đây, Chính phủ và Bộ Y tế đã có nhiều nỗ lực nhằm củng cố và hoàn thiện mạng lưới y tế cơ sở. Tuy nhiên, khả năng cung ứng dịch vụ tại tuyến y tế cơ sở (YTCS) hiện vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng của người dân.

Bài viết "Diễn biến chất lượng môi trường không khí khu vực miền Trung trong năm 2023 và đề xuất một số giải pháp trong thời gian tới" đánh giá chất lượng không khí và tiếng ồn thực hiện từ tháng 3 - 11/2023, từ đó đề xuất một số giải pháp giảm thiểu ô nhiễm môi trường không khí trong thời gian tới.

Đề án "Quản lý và sử dụng tài sản công tại cơ sở Quảng Nam và Đà Nẵng thuộc Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực miền Trung giai đoạn 2024-2030" nhằm mục tiêu đưa ra một số giải pháp để nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng tài sản công tại cơ sở Quảng Nam và Đà Nẵng thuộc Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia khu vực Miền Trung giai đoạn 2024-2030.

Đề tài "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng đại diện Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn khu vực miền Trung" nghiên cứu hệ thống hóa cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng đại diện Agribank khu vực miền Trung; giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Văn phòng đại diện Agribank khu vực miền Trung.

Luận văn "Quản lý đầu tư xây dựng các công trình truyền tải điện khu vực miền Trung - Tây Nguyên" nghiên cứu vấn đề cơ bản về quản lý trong lĩnh vực đầu tư xây dựng; phân tích và đánh giá thực trạng quản lý đầu tư xây dựng các công trình truyền tải điện khu vực miền Trung - Tây Nguyên; đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đầu tư xây dựng các công trình truyền tải điện khu vực miền Trung - Tây Nguyên.

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần VietNam Airlines chi nhánh khu vực miền Trung" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần Vietnam Airlines chi nhánh khu vực Miền Trung; giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại sân bay Quốc tế Đà Nẵng của Công ty Cổ phần Vietnam Airlines chi nhánh khu vực Miền Trung.

Đề tài "Quản trị kênh phân phối sản phẩm điện gia dụng Honey’s của Công ty Điện Quang tại khu vực Miền Trung" đi sâu phân tích, đánh giá thực trạng, xây dựng và quản trị kênh phân phối của Honey’s khu vực miền Trung với mục tiêu nâng cao hiệu quả kinh doanh các sản phẩm Honey’s tại khu vực.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Kiểm soát nội bộ chu trình bán hàng và thu tiền tại chi nhánh Tổng công ty Hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần khu vực Miền Trung" là đánh giá thực trạng và hoàn thiện kiểm soát nội bộ chu trình bán hàng và thu tiền tại Chi nhánh Tổng công ty Hàng không Việt Nam - CTCP - Khu vực Miền Trung.

Luận văn "Nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nữ doanh nhân khu vực miền Trung" đã hệ thống cơ sở lý luận và các nghiên cứu đi trước về các nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân; nghiên cứu mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nữ doanh nhân; cung cấp một số hàm ý phù hợp và tích cực trong vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống cho nữ doanh nhân, gia đình và cộng đồng.

Luận văn "Kiểm soát nội bộ chu trình bán hàng và thu tiền tại Chi nhánh Tổng công ty Hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần Khu vực Miền Trung" nghiên cứu đánh giá thực trạng kiểm soát nội bộ chu trình bán hàng và thu tiền tại Chi nhánh Tổng công ty Hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần Khu vực Miền Trung; đề xuất những giải pháp để tăng cường kiểm soát nội bộ cho chu trình bán hàng và thu tiền tại Chi nhánh Tổng công ty Hàng không Việt Nam - Công ty cổ phần Khu vực Miền Trung.

Luận văn "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc lập dự toán ngân sách tại các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại khu vực Miền Trung - Tây Nguyên" nghiên cứu khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến tính hữu hiệu của việc lập ngân sách trong các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại khu vực Miền Trung - Tây Nguyên; đo lường và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến tính hữu hiệu của việc lập ngân sách trong các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại khu vực Miền Trung - Tây Nguyên và hàm ý đề nghị chính sách liên quan.

Mục tiêu của đề tài "Vận dụng mô hình IDIC nhằm nâng cao công tác quản trị quan hệ khách hàng tại Công ty British American Tobacco (BAT) khu vực miền Trung" là hệ thống hóa lý luận chung về quản trị quan hệ khách hàng, phân tích và đánh giá thực trạng mô hình IDIC và cồng tác quản trị quan hệ khách hàng tại Công ty British American Tobacco (BAT) khu vực miền Trung; đề xuất giải pháp vận dụng mô hình IDIC nhằm nâng cao công tác quản trị quan hệ khách hàng nhằm nâng cao năng lực phục vụ và duy trình lòng trung thành của khách hàng công ty

Đề tài "Phát triển các phối thức marketing cho hệ sản phẩm chương trình du lịch Team Building khu vực miền Trung tại Công ty Lữ hành Vitours giai đoạn 2012 - 2017" trình bày cơ sở lý luận về các phối thức marketing cho hệ sản phẩm chương trình du lịch Team Building tại công ty lữ hành; thực trạng các phối thức marketing cho hệ sản phẩm chương trình du lịch Team Building khu vực miền Trung tại Công ty Lữ hành Vitours; một số giải pháp phát triển cho giai đoạn 2012 - 2017.

Luận văn "Thực hiện cơ chế tự chủ tài chính tại Trung tâm pháp y tâm thần khu vực Miền Trung" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng cơ chế tự chủ tài chính tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung, tìm hiểu những nguyên nhân và tồn tại trong thực hiện tự chủ tài chính, để đi đến lựa chọn những giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện hơn trong thực hiện vấn đề này tại Trung tâm.

Luận văn "Thực hiện cơ chế tự chủ tài chính tại Trung tâm pháp y tâm thần khu vực Miền Trung" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng cơ chế tự chủ tài chính tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung, tìm hiểu những nguyên nhân và tồn tại trong thực hiện tự chủ tài chính, để đi đến lựa chọn những giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện hơn trong thực hiện vấn đề này tại Trung tâm.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung" nhằm nghiên cứu lý luận và thực tiễn công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung để xác định ưu, nhược điểm và tìm ra nguyên nhân của những tồn tại hạn chế, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm đáp ứng nhu cầu viên chức và yêu cầu hoạt động của tổ chức.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực Miền Trung" nhằm tìm ra nguyên nhân của những tồn tại hạn chế, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho viên chức tại Trung tâm đáp ứng nhu cầu viên chức và yêu cầu hoạt động của tổ chức.