Mẫu hợp đồng quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài. Nội dung bao gồm thời hạn hợp đồng, mức lương, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm và trách nhiệm pháp lý giữa các bên.

Bài viết phân tích ba điều kiện pháp lý quốc tế quan trọng gồm ILO, tiêu chuẩn lao động quốc tế và quy tắc ứng xử trong vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp. Tác giả làm rõ thực trạng áp dụng tại Việt Nam và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích nội dung quyền tự do hiệp hội theo Hiệp định CPTPP, thực trạng thực hiện tại doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp thực thi hiệu quả quyền này. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ khảo sát tại 62 doanh nghiệp để đưa ra cái nhìn toàn diện về tính phù hợp giữa pháp luật trong nước và cam kết quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết đánh giá tổng thể về ảnh hưởng của công nghệ mới đến mô hình việc làm, kỹ năng nghề nghiệp và cách thức điều hành lao động. Nghiên cứu chỉ ra các cơ hội cũng như thách thức đặt ra cho người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành sử dụng nhiều lao động giản đơn. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết nghiên cứu thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty TNHH Xe buýt Daewoo Việt Nam, tập trung vào các khía cạnh kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện. Từ kết quả khảo sát thực tế, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả CSR trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài là văn bản quan trọng xác lập quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Hợp đồng quy định rõ vị trí công việc, thời gian làm việc, chế độ lương thưởng, chi phí dịch vụ và trách nhiệm của các bên. Đây là cơ sở pháp lý giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi làm việc tại nước ngoài. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng cung ứng lao động là thỏa thuận giữa doanh nghiệp cung ứng lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động về việc tuyển dụng, đào tạo, cung cấp lao động theo yêu cầu. Hợp đồng bao gồm điều khoản về số lượng lao động, vị trí công việc, tiền lương và nghĩa vụ của các bên liên quan. Việc ký kết hợp đồng đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như doanh nghiệp sử dụng dịch vụ. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long" được nghiên cứu với mục tiêu: Nghiên cứu xác định và lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của NLĐ tại các DNNNN khu vực ĐBSCL, từ đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quản trị và hoạt động sản xuất kinh doanh của DN.

Luận văn "Quản lý an toàn - Vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp tỉnh Kon Tum" nghiên cứu hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước an toàn - vệ sinh lao động; đánh giá thực trạng và chỉ ra những thành công, hạn chế trong công tác quản lý nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp ở tỉnh Kon Tum; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về an toàn - vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp ở tỉnh Kon Tum.

Bài giảng Thống kê doanh nghiệp - Chương 3: Thống kê tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp sản xuất, cung cấp cho người học những kiến thức như thống kê số lượng lao động trong doanh nghiệp sản xuất; thống kê thời gian lao động trong doanh nghiệp sản xuất; thống kê năng suất lao động trong doanh nghiệp sản xuất; phân tích sự biến động của chỉ tiêu KQSX. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động đối với tổ chức tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thông qua kỹ thuật thảo luận chuyên gia, trong đó có một nhóm chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự và một nhóm gồm những giám đốc doanh nghiệp, giám đốc nhân sự...

Luận án Tiến sĩ Xã hội học "Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay (Nghiên cứu trường hợp tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội)" trình bày các nội dung chính sau: Tổng quan nghiên cứu về quan hệ lao động của một số quốc gia trên thế giới và ở Việt Nam; Cơ sở lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay; Thực trạng về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội; Những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội.

Bài viết "Ảnh hưởng của đầu tư nâng cao vốn con người đến năng suất lao động ở doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp 4.0" nhằm mục đích xem xét tác động của đầu tư vào vốn con người (VCN) nhằm nâng cao năng suất lao động ở các doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh toàn thế giới đang tiến vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

Luận án thực hiện điều tra, khảo sát, phân tích và đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Đánh giá kết quả và hạn chế, làm rõ nguyên nhân kết quả và những hạn chế của quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp khai thác than đó

Luận án "Quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp khai thác than ở Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu một cách có hệ thống những vấn đề lý luận và thực tiễn của hoạt động quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các DNKTT ở Việt Nam (thông qua nghiên cứu trường hợp điển hình là các doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt nam - TKV), Luận án đề xuất các giải pháp, kiến nghị hoàn thiện quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp khai thác than ở Việt Nam hiện nay.

Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam" gồm có các mục tiêu sau: Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sựu gắn bó của người lao động; phân tích, đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam; đưa ra một số chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam.

Luận văn "Sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại các khu công nghiệp trên địa bàn Quảng Nam" trình bày những vấn đề chung về sử dụng lao động của các doanh nghiệp FDI tại các KCN; thực trạng sử dụng lao động trong các doanh nghiệp FDI tại các KCN trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, một số giải pháp trong quản lý và hỗ trợ sử dụng lao động trong các DN FDI tại các KCN trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.

Luận văn "Nghiên cứu sự khác biệt về năng suất lao động giữa các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp trong nước ở các tỉnh miền Trung" phân tích các nhân tố ảnh hưởng đồng thời thống kê và kiểm định sự khác biệt về năng suất lao động giữa các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp trong nước ở các tỉnh miền Trung.

Bài viết lý giải những vấn đề chủ yếu về thực trạng phát triển doanh nghiệp và định hướng đổi mới phát triển doanh nghiệp ở Việt Nam trong những năm tới. Đồng thời, kiến nghị những giải pháp cơ bản để đổi mới thành công việc phát triển doanh nghiệp đến năm 2025. Đó có thể coi là bài học bổ ích cho các địa phương tham khảo.