Nghiên cứu này nhằm mục tiêu xác định sự ảnh hưởng của các yếu tố chánh niệm, phong cách lãnh đạo, môi trường làm việc đến sự hài lòng công việc, cũng như xác định ảnh hưởng của sự hài lòng đến kết quả công việc của nhân viên văn phòng.

Đề tài trình bày cơ sở lý luận về Thẻ điểm cân bằng, Hệ thống chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPIs) cho doanh nghiệp; thực trạng đánh giá kết quả thực hiện công việc và các điều kiện áp dụng thẻ điểm cân bằng để xây dựng chỉ số KPIs tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay; xây dựng chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPIs) cho nhân viên Phòng Hành chính Nhân sự tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay; một số kiến nghị khi triển khai xây dựng hệ thống chỉ số KPIs tại Công ty cổ phần Dịch vụ Sân Bay.

Bài viết tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua lặp lại trên trang thương mại điện tử của nhân viên văn phòng qua Shopee.vn tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy có 05 yếu tố tác động mạnh mẽ đến ý định mua lặp lại gồm chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ, thương hiệu, hữu ích và an toàn. Từ đó tác giả nêu ra các hướng chiến lược tiếp theo để phát triển hơn thị trường thương mại điện tử ở Việt Nam.

Trên cơ sở phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực cho nhân viên văn phòng Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam thông qua học thuyết Maslow; luận văn "Ứng dụng học thuyết Maslow trong tạo động lực cho nhân viên văn phòng của Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam" đề xuất những giải pháp phù hợp nhằm tạo động lực cho nhân viên văn phòng của Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam.

Mục tiêu của đề tài "Tạo động lực làm việc cho công chức tại Văn phòng Trung ương Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh" là nghiên cứu thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tại Văn phòng Trung ương Đoàn. Từ đó, đưa ra những giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện tạo động lực làm việc cho công chức của văn phòng.

Đề tài "Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên văn phòng tại Tổng Công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ" nghiên cứu cơ sở lý luận về tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên; thực trạng tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên văn phòng tại Tổng Công ty cổ Phần Dệt may Hòa Thọ; giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên văn phòng tại Tổng Công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Nghiên cứu này thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi mua hàng của nhân viên văn phòng trên nền tảng mạng xã hội TikTok tại tỉnh Bình Dương. Từ đó, nghiên cứu đề xuất hàm ý quản trị nhằm gia tăng hành vi mua hàng của nhân viên văn phòng, giúp các doanh nghiệp phát triển kinh doanh trên nền tảng TikTok.

Luận văn "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng ở thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk" trình bày tóm lược lý thuyết liên quan đến sự thỏa mãn công việc nói chung và sự thỏa mãn theo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên; xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và thang đo sự thỏa mãn công việc; xác định độ các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên văn phòng trong doanh nghiệp tại TP Buôn Ma Thuột.

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Xí nghiệp khai thác dầu khí” nhằm mục đích đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại văn phòng làm việc Xí nghiệp khai thác dầu khí.

Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng sự gắn kết của nhân viên đối với công việc trong các tổ chức và nhu cầu phát triển một thang đo đáng n cậy cho sự gắn kết với công việc của nhân viên. Nghiên cứu nhằm tổng hợp các nghiên cứu trước đó và phát triển một thang đo phù hợp cho ngữ cảnh của Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bất động sản Lanmak" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá chất lượng nhân viên văn phòng, từ đó làm rõ thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng, các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty LANMAK; Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bất động sản Lanmak trong giai đoạn mới.

Luận văn "Nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại trụ sở Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á" được hoàn thành với mục tiêu nhằm tìm hiểu thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Nhựa Đông Á. Đưa ra các đánh giá nhằm tìm ra thành tựu và hạn chế của các hoạt động, Từ đó đưa ra các giải pháp hoàn thiện công tác nâng cao chất lượng nhân viên văn phòng tại Công ty.

Mục tiêu nghiên cứu của khoá luận "Xây dựng các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Nội Bài, thành phố Hà Nội" nhằm đánh giá công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên văn phòng để xây dựng chính sách tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Hàng không sân bay Nội Bài.

Luận văn "Tạo động lực làm việc đối với nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng" đã hệ thống hoá các vấn đề lý luận liên quan đến tạo động lực thúc đẩy người lao động, nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực thúc đẩy nhân viên tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng; đề xuất giải pháp để tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng.

Luận văn "Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại thành phố Đà Nẵng" xác định mô hình nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc; đo lường tác động của các phong cách lãnh đạo chuyển đổi lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng; đề xuất các kiến nghị về phong cách lãnh đạo chuyển đổi để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Mục tiêu của đề tài "Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng tại thành phố Đà Nẵng" nghiên cứu xác định mô hình nghiên cứu tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc; đo lường tác động của các phong cách lãnh đạo chuyển đổi lên sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng; đề xuất các kiến nghị về phong cách lãnh đạo chuyển đổi để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng.

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại văn phòng tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào" hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức; phân tích thực trạng và xác định những hạn chế của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Văn phòng tỉnh ủy tỉnh Savannakhet thời gian vừa qua; đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Văn phòng tỉnh ủy tỉnh Savannakhet thời gian tới.

Luận văn "Thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về thù lao tài chính trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME; đề xuất giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính cho nhân viên văn phòng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phân phối EGAME trong giai đoạn tới. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu tổng quát của đề tài "Hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Trường Đại học Thủ Dầu Một đến năm 2025" là thể hiện tình hình về việc tạo động lực cho nhân viên văn phòng hiện nay và các công tác nhằm hoàn thiện việc tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại trường Đại học Thủ Dầu Một đến năm 2025.

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế "Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh" đưa ra các mục tiêu sau: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại TP.HCM; Kiến nghị giảm thiểu và hạn chế nhân viên nghỉ việc trong các doanh nghiệp ở TP.HCM (đặc biệt là nhân viên khối văn phòng). Mời các bạn cùng theo dõi nội dung tài liệu tại đây nhé.