2
Gần đ y, phong c ch l nh đạo chuyển đ i Tr ns orm tion l l rship
n i l n vì tạo động l c, k ch th ch s s ng tạo, n ng c o s t tin cho nh n vi n,
t đ ảnh hưởng t ch c c đến kết quả công việc volio, 999 ; Pill i
Willi ms, Tuy nhi n, th o hiểu iết c t c giả, c c nghi n c u li n qu n
đến phong c ch l nh đạo chuyển đ i và s hài l ng trong công việc tại Việt N m
chư xuất hiện nhiều và đặc iệt hơn hết là chư c nghi n c u nào được th c
hiện tr n phạm vi nghi n c u đị àn Thành phố Đà Nẵng
Với những l o như đ đề cập ở tr n, t c giả quyết định l chọn th c
hiện đề tài Ảnh hưởng c phong c ch l nh đạo chuyển đ i đến s hài l ng
trong công việc c nh n vi n văn ph ng tại Thành phố Đà Nẵng Về mặt học
thuật, đ y là một trong những nghi n c u đầu ti n được th c hiện tại Việt N m
n i chung và tr n đị àn thành phố Đà Nẵng n i chung nhằm kiểm định lại c c
giả thuyết nghi n c u c c c nghi n c u trước đ y trong lĩnh v c này Về mặt
th c ti n, nghi n c u này nhằm gi p nhà quản l c cơ sở kho học để cải thiện
môi trường làm việc ưới g c độ phong c ch l nh đạo nhằm n ng c o m c độ
hài l ng trong công việc c nh n vi n, t đ n ng c o năng suất, chất lượng và
hiệu quả công việc g p phần t ch c c vào việc hoàn kế hoạch mục ti u mà t
ch c đề r
2 Mụ t êu g ê ứu
Để nghi n c u mối qu n hệ giữ phong c ch l nh đạo chuyển đ i với s
hài l ng c nh n vi n văn ph ng tại Thành phố Đà Nẵng, c c mục ti u nghi n
c u cụ thể cần đạt được như s u:
- X c định mô hình nghi n c u t c động c phong c ch l nh đạo chuyển
đ i đến s hài l ng c nh n vi n trong công việc
- Đo lường t c động c c c phong c ch l nh đạo chuyển đ i l n s hài
l ng trong công việc c nh n vi n văn ph ng tr n đị àn Thành phố Đà Nẵng
- Đề xuất c c kiến nghị về phong c ch l nh đạo chuyển đ i để n ng c o
