Giới thiệu tài liệu
Luận văn này tiến hành phân tích về hoạt động tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam thông qua học thuyết Maslow. Đề xuất một số giải pháp để giải quyết vấn đề thiếu động lực làm việc.
Đối tượng sử dụng
Nhà nghiên cứu kinh doanh, nhân sự và quản trị viên của Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam.
Nội dung tóm tắt
Trong luận văn này, tác giả đã phân tích thực trạng hoạt động tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam qua học thuyết Maslow. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhu cầu cơ bản và nhu cầu cao cấp của nhân viên văn phòng tại công ty này được đáp ứng một cách không đầy đủ, dẫn đến tình trạng thiếu hụt động lực làm việc. Để giải quyết vấn đề này, luận văn đề xuất các giải pháp phù hợp bao gồm phát triển chương trình huấn luyện và phát triển con người cho nhân viên văn phòng, tạo điều kiện cho họ tham gia vào quá trình ra quyết định, tăng cường trao đổi và giao tiếp giữa lãnh đạo và nhân viên, và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Tóm lại, luận văn này cung cấp những đóng góp mới về ứng dụng học thuyết Maslow trong tạo động lực cho nhân viên văn phòng tại Công ty cổ phần Thiết bị PCCC Việt Nam.
