Đề án "Nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên, từ đó tìm ra các vấn đề, hạn chế của công tác tuyển dụng tại Công ty và nguyên nhân của những hạn chế đó; Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Long Biên.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Grooo International" nhằm nghiên cứu, phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Grooo International. Qua đó, đề án đưa ra các đánh giá về thành công đạt được, hạn chế và nguyên nhân trong công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty; đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Grooo International.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Appota" nhằm nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Appota, trên cơ sở đó đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực cho công ty.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Chúng Việt Nam" được nghiên cứu với mục đích đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo.

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự tại công ty TEKCOM" nhằm hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng trong các doanh nghiệp.Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công Ty cổ phần Tekcom.

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp; phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng SHB, qua đó chỉ ra những mặt đã đạt được, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế trong tuyển dụng nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group" trên cơ sở những lý luận về nhân lực và công tác tuyển dụng, luận văn tập trung làm r công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư Xây dựng Tico Group và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về Công tác Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp, nhằm xác định khung lý thuyết cơ bản về Công tác Tuyển dụng nhân lực làm cơ sở lý luận để nghiên cứu đề tài; đánh giá thực trạng Công tác Tuyển dụng nhân lực của Công ty Tài Chính Cổ Phần Tín Việt trên cơ sở đó rút ra được ưu-nhược điểm, hạn chế và nguyên nhân Công tác Tuyển dụng nhân lực của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Goodhealth Việt Nam" nhằm phân tích lý luận và thực trạng về quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói riêng để đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Goodhealth Việt Nam và đề xuất các giải pháp để giải quyết các hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng nhân lực của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Khóa luận tốt nghiệp "Tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Miken Việt Nam" nhằm hệ thống hóa một số lý thuyết cơ bản về tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Miken Việt Nam; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Miken Việt Nam. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; căn cứ, quy trình và phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực; nội dung xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng Tuyển dụng nhân lực - Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực; nội dung của tuyển dụng nhân lực; các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế. Từ đó, đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty trong thời gian tới.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Huế. Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Huế. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Scavi Huế.

Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ Phần Quốc tế Thagaco, bài viết đã đưa ra 5 giải pháp gồm: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, linh hoạt và khoa học cho từng giai đoạn, từng thời kỳ; Thực hiện đánh giá sau tuyển dụng; Nâng cao trình độ của đội ngũ nhân viên đảm nhận công tác tuyển dụng; Tạo “Thương hiệu” nguồn nhân lực để giữ chân người lao động; Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng.

Mẫu Báo cáo kế hoạch tuyển dụng theo tháng (quý) được sử dụng nhằm thống kê và lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tháng (quý) - tuyển dụng được sử dụng để thống kê về việc lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị, lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Mẫu Báo cáo ngày - tuyển dụng được sử dụng để báo cáo các công việc như đề xuất tuyển dụng, xác minh nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và chương trình tuyển dụng, kết quả tuyển dụng trong năm, thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Mẫu Báo cáo (kế hoạch) tuần - tuyển dụng được sử dụng để thống kê về việc tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt; triển khai, theo dõi quá trình thử việc, tập sự của người lao động,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!

Mẫu Báo cáo kết quả tuyển dụng trong năm được sử dụng để thống kê báo cáo về việc đề xuất tuyển dụng, xác minh nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và chương trình tuyển dụng, báo cáo kết quả tuyển dụng trong năm,... Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu!