TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp
01
02
03
Mục tiêu về phẩm chất/thái độ
Mục tiêu về kỹ năng
Mục tiêu về kiến thức
Mục tiêu nghiên cứu:
•Chƣơng 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân lực
•Chƣơng 2: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
•Chƣơng 3: Tuyển mộ nhân lực
•Chƣơng 4: Tuyển chọn nhân lực
•Chƣơng 5: Đánh giá tuyển dụng nhân lực
NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH
NGHIỆP
Phương pháp chung
Phương pháp
duy vật biện chứng
Phương pháp
tình huống
Phương pháp cụ thể
Phương pháp
nêu vấn đề
Phương pháp nhập vai
Phương pháp
làm việc nhóm
Phương pháp nghiên cứu
Tài liệu học tập
1
Mai
Thanh Lan 2014
Giáo
trình Tuyển dụng nhân
lực
NXB Thống kê, Hà
Nội
Sách
giáo trình, sách tham khảo
2
Trần Kim Dung
2015
Quản trị nguồn nhân lực
NXB Kinh tế TP.
HCM, TP. HCM
3
Lloyd L. Byars và Leslie
W. Rue
2004
Human resources
management
NXB Mc Graw Hill
4
Nguyễn Vân Điềm,
Nguyễn Ngọc Quân
2012
Giáo
trình quản trị nhân lực
(
tái bản lần thứ 2)
NXB Kinh tế Quốc
dân, Hà Nội
5
Mathis & Jackson
2008
Human Resource
Management: Essential
Perspectives
South
-Western
College